Разновидности (классификация) трудовых споров

Рассмотрение классификаций трудовых споров

Виды трудовых споров можно классифицировать в соответствии с:

• характером;
• спорящими субъектами;
• системой отрасли трудового права;
• видом спорных правоотношений.

Самой значимой является разделение трудовых споров в зависимости с их характером на исковые и неисковые. Первые из них касаются использования условий труда, установленных ранее трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые включают нормы трудового права. Они рассматривают вопросы нарушения трудового права (примером может быть рассмотрение спора по поводу восстановления на работе или взыскания с зарплаты). Неисковые споры включают те споры, которые относятся к установлению новых (изменению уже действующих) условий труда (например, спор, касающийся установления нового квалификационного разряда, нового срока отпуска по графику отпусков).

В зависимости от спорящего субъекта все трудовые споры можно классифицировать на индивидуальные и коллективные. Их отличает субъектный состав и содержание предмета спора. Стороны первого из типов спора представлены работодателем и работником (иногда лицом, которому отказывают в заключении трудового договора, или работником, ранее состоявшим в трудовых отношениях с определенным работодателем). В ходе коллективных трудовых споров сторонами являются работодатель (несколько работодателей) и коллектив сотрудников предприятия (предприятий).

В ходе индивидуальных трудовых споров происходит защита субъективных трудовых прав и законных интересов определенного сотрудника, который может быть бывшим, потенциальным или работать в настоящее время.

В процессе коллективных трудовых споров защите подлежат права и законные интересы целого коллектива сотрудников или определенной их группы (отдела, подразделения).

Классификация в соответствии с отраслью

Трудовые споры классифицируются и в зависимости от отрасли трудового права, когда они относятся к определенному институту (субинституту). По этому критерию можно выделить споры, которые касаются:

• использования законов о коллективных договорах и соглашениях, условий договора о труде;
• разногласий по вопросам использования законодательства о занятости;
• использования норм, касающихся трудового договора:
  • прием на работу и заключение договора;
  • записи в трудовых книжках;
  • отстранение от работы;
  • перевод на другую работу, перемещение, изменение условий, которые определены сторонами;
  • восстановление на работе;
  • оплата времени вынужденных прогулов;
  • выплата суммы выходного пособия;
  • выдача трудовых книжек и оплата времени задержки их выдачи;
  • оплата времени задержки исполнения судебных решений, касающихся восстановления на работе.
• использования законов о рабочем времени и времени отдыха;
• норм, включенных в институт заработной платы, в том числе норма труда и сдельная расценка;
• гарантий и компенсаций;
• использования законов о материальной ответственности сторон трудовых отношений в сфере права;
• вопросов использования мер дисциплинарной ответственности;
• области охраны труда;
• использования законодательства о женском, молодежном и детском труде;
• предоставления льгот сотрудникам, которые совмещают обучение и работу;
• работе по надзору и контролю соблюдения ТК РФ и прочих НПА РФ, включающих нормы трудового права.

Другие классификации

Трудовой кодекс по типу спорного правоотношения делит совокупность трудовых споров на те, которые происходят в ходе правоотношений в области:

• труда;
• трудоустройства у определенного работодателя;
• управления и организации труда;
• повышения квалификации, профессиональной подготовки, переподготовки персонала;
• осуществления коллективных переговоров, социального партнерства, заключения соглашений и коллективных договоров;
• участия персонала и профессиональных союзов в ходе установления условий труда и применения законодательства о труде в случаях, предусмотренных законом;
• материальной ответственности работодателя и персонала;

надзора и контроля (включая профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство о труде и его охраны) и прочих нормативных правовых актов.