Мы помогаем студентам с дипломными, курсовыми, контрольными Узнать стоимость

Разновидности (классификация) трудовых споров

    Рассмотрение классификаций трудовых споров

    Замечание 1

    Классификация трудовых споров в Российской Федерации в зависимости от различных оснований играет важную роль, так как дает возможность более точного определения подведомственности того или иного трудового спора, включая порядок рассмотрения и разрешения.

    Виды трудовых споров можно классифицировать в соответствии с:

    • характером;
    • спорящими субъектами;
    • системой отрасли трудового права;
    • видом спорных правоотношений.

    Самой значимой является разделение трудовых споров в зависимости с их характером на исковые и неисковые. Первые из них касаются использования условий труда, установленных ранее трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые включают нормы трудового права. Они рассматривают вопросы нарушения трудового права (примером может быть рассмотрение спора по поводу восстановления на работе или взыскания с зарплаты). Неисковые споры включают те споры, которые относятся к установлению новых (изменению уже действующих) условий труда (например, спор, касающийся установления нового квалификационного разряда, нового срока отпуска по графику отпусков).

    В зависимости от спорящего субъекта все трудовые споры можно классифицировать на индивидуальные и коллективные. Их отличает субъектный состав и содержание предмета спора. Стороны первого из типов спора представлены работодателем и работником (иногда лицом, которому отказывают в заключении трудового договора, или работником, ранее состоявшим в трудовых отношениях с определенным работодателем). В ходе коллективных трудовых споров сторонами являются работодатель (несколько работодателей) и коллектив сотрудников предприятия (предприятий).

    В ходе индивидуальных трудовых споров происходит защита субъективных трудовых прав и законных интересов определенного сотрудника, который может быть бывшим, потенциальным или работать в настоящее время.

    Пример 1

    Подобные споры могут возникать, например, по поводу неправомерного перевода или восстановления в должности, оплаты времени вынужденного прогула, снятия дисциплинарного взыскания и др.

    В процессе коллективных трудовых споров защите подлежат права и законные интересы целого коллектива сотрудников или определенной их группы (отдела, подразделения).

    Пример 2

    В качестве предмета коллективного трудового спора выступают общие требования персонала по оплате труда, режиму рабочего времени и времени отдыха, охране труда и другим социальным и экономическим требованиям, которые касаются общих интересов работников.

    Классификация в соответствии с отраслью

    Трудовые споры классифицируются и в зависимости от отрасли трудового права, когда они относятся к определенному институту (субинституту). По этому критерию можно выделить споры, которые касаются:

    • использования законов о коллективных договорах и соглашениях, условий договора о труде;
    • разногласий по вопросам использования законодательства о занятости;
    • использования норм, касающихся трудового договора:
      • прием на работу и заключение договора;
      • записи в трудовых книжках;
      • отстранение от работы;
      • перевод на другую работу, перемещение, изменение условий, которые определены сторонами;
      • восстановление на работе;
      • оплата времени вынужденных прогулов;
      • выплата суммы выходного пособия;
      • выдача трудовых книжек и оплата времени задержки их выдачи;
      • оплата времени задержки исполнения судебных решений, касающихся восстановления на работе.
    • использования законов о рабочем времени и времени отдыха;
    • норм, включенных в институт заработной платы, в том числе норма труда и сдельная расценка;
    • гарантий и компенсаций;
    • использования законов о материальной ответственности сторон трудовых отношений в сфере права;
    • вопросов использования мер дисциплинарной ответственности;
    • области охраны труда;
    • использования законодательства о женском, молодежном и детском труде;
    • предоставления льгот сотрудникам, которые совмещают обучение и работу;
    • работе по надзору и контролю соблюдения ТК РФ и прочих НПА РФ, включающих нормы трудового права.

    Другие классификации

    Трудовой кодекс по типу спорного правоотношения делит совокупность трудовых споров на те, которые происходят в ходе правоотношений в области:

    • труда;
    • трудоустройства у определенного работодателя;
    • управления и организации труда;
    • повышения квалификации, профессиональной подготовки, переподготовки персонала;
    • осуществления коллективных переговоров, социального партнерства, заключения соглашений и коллективных договоров;
    • участия персонала и профессиональных союзов в ходе установления условий труда и применения законодательства о труде в случаях, предусмотренных законом;
    • материальной ответственности работодателя и персонала;

    надзора и контроля (включая профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство о труде и его охраны) и прочих нормативных правовых актов.

    Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
    Средняя оценка статьи
    5,0 из 5 (14 голосов)