Мы помогаем студентам с дипломными, курсовыми, контрольными Узнать стоимость

Общие вопросы трудовых отношений в международном частном праве

    В условиях международной жизни понятие «предмет международного частного права» определяет, что в этой сфере вместе с гражданскими и семейными отношениями, имеют место и трудовые отношения, которые осложнены иностранным элементом.

    Отличие международного частного права

     Трудовые отношения в международном частном праве отличаются частноправовой природой, которая в свою очередь, характеризуется такими категориями как: контракт, договор, право- и дееспособность, возмещение ущерба, исковая давность и др.Таким образом можно считать «международное частное трудовое право» частью международного частного права (мчп).

    Отнесение трудовых отношений к области международного частного права определяется их частноправовым содержанием.

    Замечание 1

    В сфере трудового права акцент делается на публично-правовое начало, которое ограничивает коллизионные нормы страны, суда, а также применение иностранных законов. 

    Когда в частноправовой природе правовых отношений присутствует иностранный элемент и это не вызывает сомнений, они попадают в так называемые границы «правового поля», где обязательным становится обращение к местному праву.Тогда их императивные нормы, а также публичный порядок играют решающее значение.

    Особенности частного права

    Другой особенностью «международного частного трудового права» считается более «осторожное» отношение законодательства к вопросу об автономии воли. В некоторых странах это ограничение связано с определенными аспектами, которые ориентированы на защиту «слабой» стороны.

    Судя по источникам международного частного права, можно отметить скудность его нормативной базы в законодательстве РФ.

    Частное право в Законах РФ

    В российском кодексе законов о труде не прописаны нормы, регулирующие отношения, которые осложнены иностранным элементом.

    Трудовой кодекс РФ, который вступил в действие с 1 февраля 2002 года, в статье 11 содержит общую норму о национальном режиме. Она применяется к трудовым отношениям иностранцев, а также лиц без гражданства, организаций, созданных ими или с их участием, иностранных юридических лиц, работников международных организаций, если международным договором или федеральным законом не предусмотрено что-то иное. Однако в последующих статьях и правилах кодекса развития эта тема не получила.

    ТК РФ включает в себя главу, регулирующую труд лиц, которые направлены на работу в консульские учреждения РФ и дипломатические представительства, а также в органы исполнительной власти и государственные учреждения РФ (гл.53). В основном положения этой главы являются специальными нормами трудового права

    Ряд вопросов, решаемых международным частным трудовым правом очень разнообразен. Оно включает в себя:

    •  правоотношения российских граждан и иностранных работодателей, как в нашем государстве, так и за рубежом;
    • работа граждан РФ в международных организациях;
    • работа иностранных граждан в Российской Федерации;
    • сотрудничество российских организаций с иностранным участием, и др.

    Документы по частному праву

    Огромную роль на правовое воздействие в любой области правовых отношений оказывают такие документы как: 

    • Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
    •  Международная организация труда (МОТ).
    • Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г;
    •  Всеобщая декларация прав человека 1948 г.

    МОТ разработала международные стандарты в области охраны труда (в форме конвенций и рекомендаций).

    Замечание 2

    В свою очередь исполнение и соблюдение этих составляющих системы контролируется государствами – членами МОТ. С деятельностью МОТ регулируется введение в сфере трудовых отношений прогрессивных норм и правил.

    Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
    Средняя оценка статьи
    4,1 из 5 (16 голосов)