Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.

Общие вопросы трудовых отношений в международном частном праве

Содержание:

В условиях международной жизни понятие «предмет международного частного права» определяет, что в этой сфере вместе с гражданскими и семейными отношениями, имеют место и трудовые отношения, которые осложнены иностранным элементом.

Отличие международного частного права

 Трудовые отношения в международном частном праве отличаются частноправовой природой, которая в свою очередь, характеризуется такими категориями как: контракт, договор, право- и дееспособность, возмещение ущерба, исковая давность и др.Таким образом можно считать «международное частное трудовое право» частью международного частного права (мчп).

Отнесение трудовых отношений к области международного частного права определяется их частноправовым содержанием.

Замечание 1

В сфере трудового права акцент делается на публично-правовое начало, которое ограничивает коллизионные нормы страны, суда, а также применение иностранных законов. 

Когда в частноправовой природе правовых отношений присутствует иностранный элемент и это не вызывает сомнений, они попадают в так называемые границы «правового поля», где обязательным становится обращение к местному праву.Тогда их императивные нормы, а также публичный порядок играют решающее значение.

Особенности частного права

Другой особенностью «международного частного трудового права» считается более «осторожное» отношение законодательства к вопросу об автономии воли. В некоторых странах это ограничение связано с определенными аспектами, которые ориентированы на защиту «слабой» стороны.

Судя по источникам международного частного права, можно отметить скудность его нормативной базы в законодательстве РФ.

Частное право в Законах РФ

В российском кодексе законов о труде не прописаны нормы, регулирующие отношения, которые осложнены иностранным элементом.

Трудовой кодекс РФ, который вступил в действие с 1 февраля 2002 года, в статье 11 содержит общую норму о национальном режиме. Она применяется к трудовым отношениям иностранцев, а также лиц без гражданства, организаций, созданных ими или с их участием, иностранных юридических лиц, работников международных организаций, если международным договором или федеральным законом не предусмотрено что-то иное. Однако в последующих статьях и правилах кодекса развития эта тема не получила.

ТК РФ включает в себя главу, регулирующую труд лиц, которые направлены на работу в консульские учреждения РФ и дипломатические представительства, а также в органы исполнительной власти и государственные учреждения РФ (гл.53). В основном положения этой главы являются специальными нормами трудового права

Ряд вопросов, решаемых международным частным трудовым правом очень разнообразен. Оно включает в себя:

  •  правоотношения российских граждан и иностранных работодателей, как в нашем государстве, так и за рубежом;
  • работа граждан РФ в международных организациях;
  • работа иностранных граждан в Российской Федерации;
  • сотрудничество российских организаций с иностранным участием, и др.

Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Документы по частному праву

Огромную роль на правовое воздействие в любой области правовых отношений оказывают такие документы как: 

  • Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
  •  Международная организация труда (МОТ).
  • Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г;
  •  Всеобщая декларация прав человека 1948 г.

МОТ разработала международные стандарты в области охраны труда (в форме конвенций и рекомендаций).

Замечание 2

В свою очередь исполнение и соблюдение этих составляющих системы контролируется государствами – членами МОТ. С деятельностью МОТ регулируется введение в сфере трудовых отношений прогрессивных норм и правил.

Навигация по статьям

Не получается написать работу самому?

Доверь это кандидату наук!