Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.
Нюансы государственной службы с точки зрения профессиональной деятельности
Содержание:
Понятие профессиональной деятельности
Принцип профессионализма считается одной из самых важных и актуальных основ для государственной службы. Учитывая то, что госслужба представляет собой профессиональную деятельность, именно через нее осуществляется исполнение полномочий государственных структур, она требует профессионального подхода.
Деятельность, которая осуществляется на основе специальных знаний и навыков, требует определенной подготовки и образования, и есть профессиональная деятельность.
Выполнение служебных обязанностей далеко не безвозмездный вид деятельности который оплачивается за счет специально выделенных на то средств бюджета.
Среди большого количества видов профессиональной деятельности, стоит отметить государственную службу.
Специфика ее работы заключается в поддержании стабильности государства, сохранении порядка, обеспечении правовой и социальной защиты граждан, а также в гармонизации государственных и гражданских интересов.
Противоречивость государственной службы
Государственная служба отражает интересы человека и государства, соединяя их и согласовывая и, носит тем самым публичный характер.
Стоит отметить наличие приличного количества противоречий в системе государственной службы, которые видны в результатах проведенных анализов, опросов и статистических данных. Об этом говорит двоякое положение государственных служащих.
Как известно, они выступают посредниками между обществом и государством, учитывая интересы обеих сторон. Но в то же время в их руках сосредоточена определенная часть власти, которая находит свое отражение в качестве жизни, как всего общества, так и отдельного человека.
Говоря точнее служащий государственного органа объединяет между собой лица, стоящие во главе правительства, с непосредственными исполнителями. С течением времени российское общество растет и развивается, соответствуя современным требованиям, но вызванные этим ростом противоречия с устаревшими средствами управленческой деятельности, делают систему госслужбы нестабильной.
Существует два принципа на которые она опирается. Первым из них является верность общедемократическим ценностям, а вторым провозглашение их в качестве главных ориентиров развития общества.
Но с другой стороны информационная закрытость, бюрократизм и еще множество пунктов подрывают доверие к государству таким образом, негативно отражаясь на имидже самих госслужащих.
На все есть своя причина. Долгиев М.М., в этом случае указывает на экономию материальных ресурсов, которая и препятствует реализации конкретных решений и действий.
Еще одно противоречие формируется содержанием и формой труда госслужащих.
Конфликт берет свое начало в несогласованности между нормативно-правовой регламентацией труда и созидательными действиями. Выражаясь точнее госслужащие помимо принятия самостоятельных решений разной степени ответственности в области управления государством, должны соблюдать установленные нормы должностного регламента и служебного контракта.
Особенности государственной службы, как профессиональной деятельности
Профессия государственного деятеля также специфична, как и неоднозначна. В плане личного развития особенность государственной службы состоит в наличие высоких нравственных принципов. Ведь для качественного выполнения обязанностей должность госслужащего требует от сотрудника инициативности и высокого уровня компетенции.
Значительное влияние на продуктивность профессиональной деятельности, и на выбор места работы, может также оказать особый социальный статус, привилегированное положение и жесткое должностное регулирование. Исходя из этого, можно отследить качественную и количественную связь между такими структурами как исполнительная власть и государственная гражданская служба.
Таким образом, органы исполнительной власти будут более востребованы, так как они имеют прямое отношение к государственному управлению, в отличие от других федеральных органов государственной власти.
Личные оценки руководителей относительно деятельности госслужащих влияют не только на их карьерный рост в структуре, но и на реорганизацию и неоправданные увольнения сотрудников, а также на различие в возрасте и по половому признаку.
Поэтому из-за большого числа некомпетентных руководителей и несбалансированного профессионального состава государственных служащих существенная часть специалистов уходит в коммерческие структуры.
Существует определенный круг трудности, который можно обнаружить, если рассматривать структуру государственной службы более подробно с точки зрения профессиональной деятельности. Для того, чтобы решить проблемы, возникающие при поступлении на службу необходима соответствующая подготовка государственного служащего, развитии у него соответствующих качеств и профессиональных умений. Существенную помощь при этом оказывает усовершенствование процедур профессионального отбора, подбора кадров, аттестации и психологического сопровождения государственных служащих на основе данных о специфике конструктивного и деструктивного профессионального и личностного развития.
Любой вид деятельности подразумевает под собой противоречия, которые создают различные трудности на пути профессионального становления субъекта, будь то государственная служба, или любая другая профессиональная деятельность.
Навигация по статьям