Задание
Дисциплина- менеджмент организации. Тема дипломной работы: ХОЛДИНГОВЫЕ КОМПАНИИ, СТРУКТУРА, СОЗДАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ, СТРУКТУРА, ОПЫТ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ В ЗАРУБЕЖНОЙ И ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ. Объем работы- 20 страниц. Нужен дневник и отзыв руководителя Оформление- по ГОСТу.
Работа выполняется в срок, все замечания устраняются. Качественный текст работы.
Практику я не проходила, а отчет нужно было сдавать. Как это обычно бывает.. Думаешь, что все успеешь, и только когда уже сроки поджимают, решаешь разбираться, как и что, и волосы встают дыбом. Спасибо вам огромное! Работа выполнена раньше установленного срока, производственная и преддипломная практики оценены на 4 и 5 соответственно. Главное, проверяйте работу по итогу и не отправляйте преподавателю в слепую - у меня было, что исправить, но в целом все прекрасно. Спасибо!
Все замечательно и выполнено в сроки
Спасибо! Вы большие молодцы!!! Получил оценку 4!!! Спасибо!!! В дальнейшем буду сотрудничать с вами и советовать другим!!
Грамотная работа менеджера и автора, данный сервис рекомендую друзьям.
Спасибо автору за срочность. Защитилась вовремя.
то что нужно было и даже больше, все в срок!!!
Очень качественная работа. Большое спасибо.
Все отлично! Спасибо менеджеру Анастасии:)
Спасибо большое. Отчет по практике замечательный. Наилучшие пожелания автору. Работа выполнена профессионально и качественно. Еще раз спасибо
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Специфика деятельности экспертной власти заключается в том, что принципы ее работы выстраиваются на знаниях о персонале, совместно в уверенности его работы, при этом, менеджеру необходимо обладать таким уровнем профессиональной компетентности, что работники без подчинения ему будут не в состоянии н….
Читать дальшеЗаконы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшеСегодня нельзя отрицать значимую роль информационных технологий во всех сферах общественной жизни. В управлении информационные технологии применяются на всех этапах общественного производства. Особенно видны преимущества информационных технологий в управлении коммерческими организациями.Информацио….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальше