Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.

Наши социальные сети

Трудовые законы и акты, содержащие нормы трудового права

Содержание:

    Замечание 1

    Законодательство трудовой направленности, а также другие документы, которые содержат определенные нормы трудового права занимаются именно тем, что регулируют отношения трудового характера и другие непосредственно связанные с ними отношения. Отсюда следует, что действие законодательства трудовой направленности распространяется в первую очередь на группы правовых отношений, которые появляются из трудового договора.

    Помимо этого в ситуации если отношения, которые тем или иным образом связаны с применением личного труда появились на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, который был установлен ТК Российской Федерации иными законами федерального характера были признаны отношениями трудовой направленности к таким отношениям также применяются специальные положения трудового законодательства. Действие трудового законодательства по кругу лиц, а также других документов, которые содержат конкретные нормы трудового права вполне можно классифицировать по времени и, что не менее важно территории действия. Стоит обратить внимание и рассмотреть данную классификацию.

    Законодательство трудового характера распространяется на всех работодателей независимо от:

    • их формы организационно-правовой направленности (то есть специальной формы собственности);
    • определенных особенностей – то есть физические это лица или же юридические;
    • наличия какого-либо иностранного компонента (организации, которые в свое время были созданы или учреждены зарубежными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, организации международного характера и иностранные лица юридического характера).

    Распространение трудового законодательства

    Замечание 2

    По правилу общего характера законодательство трудовой направленности оказывают свое влияние на всех работников.

    При использовании законодательства трудовой направленности в отношении определенных категорий работников учитывается их специфика например, которая в свое время распространяется:

    • на зарубежных граждан, а также определенных лиц, которые не имеют никакого гражданства (в большинстве случаев зарубежные граждане, лица не имеющие гражданства используют специальные права и, что не менее важно несут определенные обязанности в отношениях трудового характера наравне с гражданами Российской Федерации за исключением тех особенностей, которые в свою очередь установлены специальным законодательством федерального характера);
    • на специальные группы работников, которые являются отдельными и чей труд в свое время отличается определенными особенностями (руководители каких-либо организаций, лица, которые работают по совместительству, женщины, лица, которые обладают определенными семейными обязанностями);
    • на государственных гражданских служащих, а также муниципальных служащих и др.

    Трудовое законодательство не распространяется

    Стоит отметить, что законодательство трудовой направленности не распространяется на:

    • определенных граждан, которые являются военнослужащими при исполнении ими обязанностей военной службы;
    • членов советов директоров (то есть специальных наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, которые в свое время заключили с данной организацией трудовой договор);
    • лиц, которые в свою очередь работают на основании договоров гражданско-правового характера;
    • иных лиц, если это в свое время установлено законом федеральной направленности.

    Опиши задание

    Нормативный документ

    Нормативные правовые акты, которые содержат те или иные нормы трудового права вступают в силу с момента отмечающего в законе или ином нормативном правовом документе, который служит для определения конкретного порядка введения в действие документа данного вида.

    Нормативный документ правовой направленности, который содержит нормы трудового права или же отдельные их положения прекращает свое действие в связи:

    • военнослужащих, когда те осуществляют необходимые действия по исполнению обязанной военной службы;
    • членов советов директоров (специальных наблюдательных советов) организаций (за достаточно редким исключением лиц, которые заключили с данной организацией договор трудового характера);
    • граждан, которые работают на основании специальных договоров гражданско-правового характера;
    • иных лиц, если это установлено законом федеральной направленности.

    Нормативный документ правовой направленности, который содержит нормы трудового права не имеет какой-либо обратной силы и следовательно используется к отношениям, которые появились после введения его в действие (об этом свидетельствует 12 статья 3 часть ТК Российской Федерации). Действие какого-либо закона или совершенно другого нормативного документа правовой направленности содержащего нормы трудового права по большей части распространяется на отношения, которые возникли до введения его в действие лишь в тех ситуациях прямо предусмотренных данным документом. В отношениях, которые появились до введения в действие закона или какого-либо другого нормативного правового акта, который содержит нормы трудового права отмеченный закон или документ используется к правам, а также обязанностям, которые появились после введения его в действие (об этом говорится в части 4 и 5 статьи 12 ТК Российской Федерации).

    Замечание 3

    Определенные особенности вступления в силу имеют такие другие документы, как коллективный договор и локальные документы нормативного характера. Так, действие договора коллективного характера соглашения во времени определяются их сторонами в соответствии с ТК Российской Федерации.

    Локальный документ

    Локальный нормативный акт вступает в силу с момента его принятия работодателем либо с момента, который в свое время отмечается в этом локальном нормативном документе и используется к отношениям появившимся после введения его в действие. В отношениях, которые появились до введения в действие локального документа нормативного характера, указанный акт используется к правам и обязанностям возникшим после введения его в действие (об этом говорится в 12 статье части 7 ТК Российской Федерации).

    Локальный документ нормативной направленности содержащий нормы права трудового характера, либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

    • окончанием срока действия;
    • отменой данного локального акта нормативной направленности либо отдельных его положений иным локальным нормативным документом;
    • вступлением в силу того или иного закона или какого-либо другого нормативного правового документа, который содержит нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в ситуации, когда отмеченные документы устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным документом нормативного характера) (отмечается в части 8 статьи 12 ТК Российской Федерации).

    Также важно, что закон не определяет понятия пространства, тем не менее для действия трудовых источников права можно сказать, что в такой ситуации имеется в виду некая «территория». Это – государственная территория – Российской Федерации; территория определенных субъектов Российской Федерации; территория, на которой в свое время осуществляет свою деятельность конкретный работодатель, то есть каждый нормативный документ правовой направленности, который считается принятым соответствующем уровне специальным уполномоченным органом, осуществляет свое действие только на территории, на которую согласно закону распространяется компетенция такого органа. Например, законы федерального характера, а также другие нормативные документы правовой направленности Российской Федерации, которые содержат нормы трудового права действуют, как правило, на всей территории Российской Федерации (об этом говорится в 1 части 13 статьи ТК Российской Федерации). Законы, а также другие нормативные документы правового характера субъектов Российской Федерации, которые содержат нормы трудового права осуществляют свое действие в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Нормативные правовые документы органов местного самоуправления – в конкретных пределах территории соответствующего образования муниципального порядка (об этом свидетельствует 2, а также 3 часть 13 статьи ТК Российской Федерации). Принимаемые работодателем локальные нормативные документы правовой направленности осуществляют свое действие в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (отмечается в части 4 статьи 13 ТК Российской Федерации).

    Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

    Навигация по статьям

    Наши социальные сети

    Не получается написать работу самому?

    Доверь это кандидату наук!

    Ваш email уже зарегистрирован. Чтобы оформить заявку, пожалуйста, авторизуйтесь в личном кабинете.
    Пожалуйста, убедитесь, что вводите e-mail верно
    {$ $select.selected.title $}
    Осталось указать: Вид работы Тему Почту
    Я даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности
    и принимаю условия договора публичной оферты