Мы помогаем студентам с дипломными, курсовыми, контрольными Узнать стоимость

Виды трудовых договоров

    Виды договоров по сроку

    Вне зависимости от того, что законодатель в Трудовом Кодексе определил несколько положений трудового договора (контракта), каждый из них обладает индивидуальностью. Все трудовые договоры классифицируются по различным основаниям. Это может быть срок трудового договора, состав субъектов, профессиональная принадлежность.

    Виды трудовых договоров необходимо начать рассматривать с критерия «срок трудового договора». Он считается основным в процессе их разграничения.

    Замечание 1

    ТК РФ в 58 статье осуществляет регулирование 2 видов договоров в соответствии со сроками заключения. Так, договора могут быть с определенным сроком (не более 5 лет), неопределенным сроком (если иное не установлено ТК и прочими федеральными законами).

    Общее правило гласит, что трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок, чем отличается от гражданско-правового договора. Установление таких отношений, как правило, происходит на длительный (неопределенный) срок. Срочный трудовой контракт можно заключать лишь как исключение и только в особенных ситуациях, которые установило законодательство. Это допускается, когда трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок, что часто связано с характером труда или определенными условиями выполнения работы.

    Замечание 2

    Запрещено осуществлять заключение срочных трудовых контрактов с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, которые предусмотрены для персонала, с которым они заключались на неопределенный срок (58 статья). Если же срочный трудовой договор все таки заключили без наличия законных оснований, что удалось установить в суде, то его считают заключенным на срок, которые не определен.

    Срочные трудовые договора составляются:

    • на то время, пока исполняются обязанности отсутствующего персонала;
    • на время, пока происходит выполнение сезонных работ или временных работ (по этому основанию выделяются особые категории: временные и сезонные сотрудники);
    • с субъектами, которые направлены на работу за рубеж;
    • с целью осуществления работ, которые вышли за пределы обычной деятельности организации-работодателя (например, монтажные и реконструкционные работы, пусконаладка и др.), а также с целью проведения работ, которые связаны с изначально временным (до 1 года) расширением производственных объемов (объема оказываемых услуг);
    • с субъектами, которые поступают на работу на предприятие, сформированное на изначально установленный промежуток времени (для изначально определенной работы), а также с субъектами, которые принимаются с целью выполнения такой работы в случае, когда ее завершение не определяется конкретным днем;
    • для работ, которые напрямую связаны со стажировками и с профессиональной учебой персонала;
    • при избрании на соответствующий срок в состав выборных органов (на выборную должность на оплачиваемое место), а также при поступлении на работу в области непосредственного обеспечения деятельности участников избираемых органов или должностных лиц в органах власти, в политических партиях и прочих общественных объединениях;
    • с субъектами, которые направлены органами центра занятости населения на временные (общественно полезные) работы;
    • с лицами, которые направляются на альтернативную гражданскую службу;
    • в прочих случаях, которые предусматривает законодательство (59 ст.).

    ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» содержит положение о том, что трудовой контракт с иностранцами может быть заключен на срок, который совпадает со сроком их временного пребывания в нашей стране. С проректорами ВУЗов также заключаются срочные трудовые договора.

    Замечание 3

    Все рассмотренные случаи предполагают наличие оснований (права) для заключения трудовых договоров с лицами на определенный срок (срочные трудовые договора).

    Кроме прочего, законом предусмотрены ситуации, при которых срочный трудовой договор можно заключать даже тогда, когда это не продиктовано необходимостью (например, характер работы или ее условия), но нужно обоюдное желание сотрудника и работодателя на это. В соответствии с соглашением сторон срочные трудовые договора могут быть заключены со следующими группами сотрудников:

    • лица, которые поступают на работу к работодателю – субъекту малого бизнеса (например, ИП). Их численность не должна превышать 35 сотрудников (в области розничной торговли и бытового обслуживания может быть 20 человек);
    • лица, поступающие на работу в качестве пенсионеров по возрасту;
    • субъекты, которым в соответствии с состоянием здоровья (при наличии медицинского заключения) разрешено работать только временно;
    • лица, которые поступают на работу на предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним районах), если это связано с переездом туда;
    • лица, проводящие неотложные работы в области предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий (лица, устраняющие последствия различных чрезвычайных обстоятельств);
    • лица, которые избираются по конкурсу на замещение соответствующих должностей;
    • работники средств массовой информации (СМИ), компаний кинематографа, театров, концертных компаний, цирков и иные лица, которые участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений;
    • руководители, их заместители, главный бухгалтер предприятий (вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности);
    • лица, проходящие обучение очно;
    • лица, которые поступают на работу по совместительству;
    • другие законодательно предусмотренные случаи.

    ТК РФ предоставил возможность заключать трудовые договора на определенный срок с лицами, работающими в религиозных организациях . Заключение трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в ВУЗах может осуществляться на неопределенный срок и на срок, который определен его сторонами (322 ст.).

    В рассмотренных случаях заключение договора производится только при наличии согласия сотрудника.

    Замечание 4

    Между сотрудником и работодателем, который представляет собой физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при наличии соглашения может быть заключен договор как на неопределенный, так и на определенный срок (304 ст.).

    Виды договоров по субъектному составу

    Кроме деления на виды в соответствии со сроками, существует классификация по субъектам. Этот критерий дает возможность выделить следующих лиц, с которыми заключается трудовой договор:

    • руководители предприятий и участники их коллегиального исполнительного органа;
    • лица, осуществляющие работу по совместительству;
    • лица, работающие вахтовым методом;
    • сезонные сотрудники;
    • субъекты, работающие физических лиц;
    • надомники;
    • субъекты, трудящиеся на Крайнем Севере и местности, приравненной к нему.

    Другие виды трудовых договоров

    Классификация трудовых договоров по профессиональной принадлежности характеризуется следующим составом:

    • работники автотранспорта;
    • педагоги;
    • дипломаты и консулы, сотрудники представительств государственных органов за рубежом;
    • работники религиозных организаций;
    • спортсмены и тренеры;
    • субъекты, которые осуществляют работу в учреждениях Вооруженных Сил РФ и в федеральных органах исполнительной власти (здесь предусматривается военная служба); работники, которые проходят альтернативную гражданскую службу, заменяющую военную службу;
    • сотрудники корпораций и компаний государства;
    • медицинские работники;
    • творческие работники СМИ, кинематографа, теле- и радиовещания, театров и концертных организаций, цирков.

    В соответствии с категорией сотрудника, который имеет льготы, устанавливаемые трудовым законодательством, трудовые договоры разграничивают на договоры, заключенные:

    • с женщинами и другими лицами, наделенными семейными обязанностями;
    • с сотрудниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста;
    • с лицами, осуществляющими работу на территориях Крайнего Севера и др.
    Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
    Средняя оценка статьи
    4,8 из 5 (18 голосов)