Разновидности трудовых правоотношений
Мы помогаем студентам с дипломными, курсовыми, контрольными Узнать стоимость

Разновидности трудовых правоотношений

    Разновидности трудовых правоотношений

    Все трудовые правоотношения, виды которых насчитывают семь основных категорий, имеют свою специфику.

    Первый вид трудовых отношений – это правоотношения по трудоустройству и обеспечению занятости. Они чаще всего возникают, когда человек устраивается на работу, а кадровые сотрудники подбирают персонал самостоятельно или через службу занятости. Такие правоотношения лежат в первооснове трудовых правоотношений. Также они могут быть следствием прежних трудовых правовых отношений с работодателем в случае, когда работник освобождается. Такие отношения, в зависимости от задействованных субъектов, могут возникать между:

    • гражданином и органом центра (службы) занятости населенного пункта. Это реально в том случае, когда гражданин обращается в службу с заявлением, в котором просит помочь ему найти работу, регистрируется и получает статус безработного;
    • работодателем и службой занятости – это происходит с момента приобретения права собственности работодателем. Длится – до его ликвидации;
    • работодателем и гражданином, который трудоустраивается. В этом случае служба занятости должна предоставить направление работодателю.

    Права и обязанности работника и работодателя

    Следующие трудовые правоотношения – это те случаи, когда наблюдается добровольная юридическая связь работодателя и работника. Это выражается в наличии обязанностей и прав, а также ответственности обеих сторон.

    Замечание 1

    Работник в этом случае берет на себя обязательство выполнять трудовые обязанности, определенные трудовым договором, по своей специальности, квалификации, должности, которые заранее оговорены.

    Он обязуется подчиняться внутреннему распорядку труда данного предприятия. Работодатель обязуется в свою очередь полностью и своевременно оплачивать труд данного работника, создавать условия, необходимые ему для выполнения своих обязанностей, придерживаться в этом вопросе действующего трудового законодательства, коллективного соглашения и трудового договора.

    Третий вид – организационно-управленческие правоотношения. Они способствуют разрешению вопросов, которые связанны непосредственно с организацией и оплатой труда. Также они касаются удовлетворения социально-экономических интересов, как отдельного работника, так и трудовых коллективов, отраслей, регионов. Эти правоотношения возникают между:

    • коллективом работников и работодателем;
    • работодателем и профсоюзным органом на производстве;
    • представителями социальных партнеров на региональном, федеральном, территориальном или отраслевом уровнях.

    Обучение с отрывом и без отрыва от производства

    Четвертый вид трудовых правоотношений – правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя. В этом случае возможны такие варианты: по ученическому договору работника для повышения квалификации или переобучения.

    Замечание 2

    Иногда такие отношения вступают в силу, когда возникает необходимость обучиться смежным профессиям.

    Также эти отношения касаются случая, когда к более высококвалифицированному работнику предприятия прикрепляются ученики. Это называлось наставничеством. Эти правоотношения могут быть разновидностью трудовых в том случае, когда обучение является основной трудовой обязанностью.

    Пятый вид – правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Они становятся правомерными с момента старта работы организации.

    Замечание 3

    Это нужно, чтобы проконтролировать выполнение всех требований, касающихся охраны труда, создания условий по безопасности условий производства.

    В этом случае субъектами таких отношений становятся с одной стороны – государственные или профсоюзные инспекции, Федеральная инспекция труда и с другой стороны – должностные лица администрации, работодатели, которые обязаны обеспечить достойную охрану труда.

    Как выглядят правоотношения в случае нанесения ущерба

    Шестой вид – правоотношения по материальной ответственности субъектов трудового договора. Они возникают в случае возникновения действий виновного в причинения ущерба. В этом случае законодательство предусматривает обоюдную ответственность – как работодателя за вред, причиненный работнику, так и работника, который умышленно или нет причинил ущерб работодателю.

    Седьмой вид – правоотношения по разрешению трудовых споров. Они могут быть индивидуальными или коллективными. Их относят к процессуальным. Они возможны, как трудовые, так и гражданские и административные процессуальные.

    Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
    Средняя оценка статьи
    4,4 из 5 (17 голосов)