Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.

Наши социальные сети

Понятие и правовое регулирование занятости и трудоустройства

Содержание:

    Правовая база занятости

    Определение 1

    База правового регулирования занятости населения, а также трудоустройства на данный момент времени представляет собой определенную целостную систему нормативных документов правового характера в которую входят, с одной стороны нормативные правовые документы непосредственно контролирующие вопросы трудоустройства и занятости, а с другой – акты, которые содержат отдельные нормы, затрагивающие какие-либо отношения занятости.

    Видится вполне целесообразным расположить отмеченные нормативные документы правового характера по юридической силе их деяний:

    1. нормы права международного порядка;
    2. Конституция Российской Федерации, согласно которой каждый гражданин имеет специальное право на защиту от безработицы (об этом говорится в 37 статье);
    3. кодифицированные документы нормативного характера. ТК, 272 статья которого содержит определенные особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет; КоАП, статья 18.13 которого предусматривает ответственность административного порядка за незаконную деятельность по трудовому устройству граждан Российской Федерации за границей;
    4. законы федерального характера, а также законы Российской Федерации: Закон о занятости определяет конкретное понятие занятости и, что самое главное категории занятого населения, закрепляет специальные права граждан, и, конечно, гарантии государства в области занятости, основы организации, и контролирования занятости, участие в данном процессе работодателей, и других субъектов, и при этом устанавливает ряд иных положений в сфере обеспечения занятости населения в нашей стране. Среди каких-либо иных законов необходимо, в частности, отметить: Закон о защите инвалидов, 20 статья которого содержит конкретные нормы по обеспечению занятости инвалидов.;
    5. специальные указы Президента Российской Федерации
    6. определенные постановления Правительства Российской Федерации, которые в свое время принимаются, в большинстве случаев именно для реализации законов, в частности постановления от 2012 года 9 октября № 1031 «О конкретных размерах максимальной, а также минимальной величины пособия по безработице на 2013 год» и др.;
    7. различные документы нормативной направленности определенных федеральных органов исполнительной власти. Среди них документы, которые в свою очередь были приняты Минтрудом России, Рострудом и различными другими министерствам, агентствами, и, конечно, службами;
    8. специальные нормативно-правовые документы субъектов Российской Федерации. Данные документы осуществляет деятельность по правовому регулированию занятости и трудоустройства на территории отдельного субъекта Российской Федерации, и вполне могут иметь форму законов, постановлений, и др. (например, постановление Главы Администрации Волгоградской области от 2004 года 9 апреля № 320 «О каких-либо мерах дополнительного характера по поддержанию занятости граждан Волгоградской области, которые проживают в сельской местности» и др.);
    9. документы нормативного характера органов местного самоуправления. Они вполне могут устанавливать транспортную доступность рабочего места, и при этом осуществлять необходимую деятельность по контролированию тех или иных вопросов занятости отдельных категорий граждан, основываясь на местных условиях.

    Опиши задание

    Занятость как вид деятельности граждан

    Определение 2

    Основываясь на первой статье Закона о занятости, занятость можно понимать как определенный вид деятельности граждан, который достаточно тесно связан с удовлетворением общественных и, что самое главное личных потребностей, не противоречащих законодательству Российской Федерации, и при этом, в большинстве случаев, принося им заработок, трудовой доход.

    Замечание 1

    Что же касается незанятости граждан, то она никаким образом не может служить основанием для того чтобы привлечь их к административной и какой-либо другой ответственности.

    Помимо определения самого понятия занятости в Законе о занятости (который отмечается во 2 статье) приводится определенная перечень занятых граждан, являющийся исчерпывающим:

    1. работающие по специальному договору трудового характера (также еще называют контрактом), в том числе выполняющие ту или иную работу за вознаграждение на конкретных условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие какую-либо другую оплачиваемую работу (службу) включая сезонные работы временного порядка, за исключением работ общественной направленности (кроме граждан, для которых общественные работы являются подходящей работой);
    2. занимающиеся деятельностью предпринимательской направленности;
    3. занятые в каких-либо промыслах подсобного типа, а также тем или иным образом реализующие продукцию по договорам;
    4. выполняющие определенные работы по договорам гражданско-правового характера, договорам авторского типа, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
    5. назначенные, а также избранные или утвержденные на оплачиваемую должность;
    6. проходящие военную и какую-либо другую правоохранительную службу;
    7. проходящие курс очного порядка обучения в учреждениях общеобразовательного характера, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, и различных иных образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Роструда;
    8. на определенное время отсутствующие на личном рабочем месте из-за того что находятся в нетрудоспособном состоянии, а также отпуске, на переподготовке, повышении квалификации, в случае, если производство приостановило свою деятельность, в ситуации забастовки, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, которое каким-либо образом связаны с подготовкой к военной службе, исполнением иных государственных обязанностей или другими достаточно уважительными причинами;
    9. являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) различных религиозных, а также общественных организаций (объединений), благотворительных и других фондов, объединений лиц юридического порядка (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении данных организаций;
    10. являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

    Органы общей и специальной компетенции

    Замечание 2

    Органы, которые обеспечивают решение той или иной проблемы занятости, бывают двух видов: общей, а также специальной компетенции.

    К числу органов общей компетенции имеют прямое отношение органы федерального характера государственной власти и управления, органы государственной власти, и управления субъектами Российской Федерации, а также органы местного самоуправления, работодатели, коллективы работников, и профсоюзы.

    Органами специальной компетенции, которые занимаются вопросами занятости, а также трудоустройства населения, являются Роструд, координационные организации, которые оказывают определенные услуги по трудовому устройству.

    Замечание 3

    Статус правовой направленности органов относительно вопросов занятости закреплен в 15 статье Закона о занятости и в постановлении Правительства Российской Федерации от 2004 года 30 июня № 324 «Об утверждении специального Положения о Федеральной службе по занятости, а также трудовой деятельности».

    Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

    Навигация по статьям

    Наши социальные сети

    Не получается написать работу самому?

    Доверь это кандидату наук!

    Пожалуйста, убедитесь, что вводите e-mail верно
    {$ $select.selected.title $}
    Осталось указать: Вид работы Тему Почту
    Я даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности
    и принимаю условия договора публичной оферты