Основные права и свободы человека в сфере труда

Содержание:

Права человека в сфере труда регулируются трудовым правом.

Определение 1

Трудовое право — отрасль правоотношений, которая определяет порядок в применении труда наемных рабочих.

Эта статья об основных правах и свободах человека, состоящего в трудовых отношениях с работодателем.

О правах и свободах в трудовом законодательстве

Замечание 1

Трудовое законодательство является ограничителем власти работодателя.

Основными статьями, регулирующими трудовые отношения, являются ст. 30, 37 Конституции Российской Федерации.

Свобода труда, выбора профессии провозглашается в ст. 37 Конституции РФ. Также основными правами являются:

Гарантированная заработная плата не ниже установленного МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Труд в безопасных и гигиеничных условиях.
Защита от безработицы.
Разрешение трудовых споров в порядке, установленным законом.
Право на забастовку.
Право на отдых.

Замечание 2

Трудящимся гарантируются лимиты рабочего времени, не превышающие нормы; выходные и праздничные дни; оплачиваемый отпуск.

Работающие вправе добровольно объединяться, создавать союзы для защиты своих интересов. Об этом провозглашает ст. 30 Конституции РФ.

Трудовое законодательство конкретизирует вышеуказанные права работников в ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работодателей — в ст. 22 ТК РФ.

Индивидуальные и коллективные права работников

В трудовом праве существует их разделение на:

Индивидуальные (для конкретного работника).

Замечание 3

Основополагающие права в данном случае: неприкосновенность личности работника, свобода и благоприятные условия труда.

коллективные (при решающем волеизъявлении нескольких работников).

Замечание 4

Основополагающие права в данном случае: права на объединение, союзы, забастовки.

Объединяющими для обеих категорий являются — защита прав и интересов.

Профсоюзы

Самой распространенной формой объединений работников являются профсоюзы. Свобода их создания обеспечивается на государственном уровне, разрешая функционирование без госрегистрации, либо предоставляя ее на льготной основе. Также государство обязывает работодателей обеспечивать права профессиональных союзов, предоставлять особые гарантии лицам, состоящим в них.

Одним из главенствующих трудовых прав является право на защиту от безработицы. Государство, гарантируя данное право, должно создавать сбалансированные условия по предложению и спросу на труд. При этом должны соблюдаться свободы в выборе контрагента для будущего трудоустройства, если с предыдущим трудовые отношения прекращены по каким-либо причинам.

Вывод 1

Права и свободы трудящихся граждан, закрепленные в законодательстве РФ, должны четко соблюдаться на любом предприятии. Нарушение трудовых прав перед работником может привести к ответственности виновных лиц, в том числе и уголовной.