Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.

Наши социальные сети

Время отдыха в трудовом праве

Содержание:

    Отдых для трудоустроенного гражданина – неотъемлемое право каждого человека, предусмотренное ч. 5 ст. 37 Конституции РФ в трудовом договоре. Согласно принятым нормам, продолжительность рабочего времени ограничена, а каждый сотрудник вправе получить:

    • еженедельные выходные дни;
    • свободное время на государственные праздники;
    • ежегодный оплачиваемый отпуск.

    В соответствии с нормами, которые включает трудовое право, время отдыха требуется любому работнику. На основе действующих законов:

    • имеются отдельные виды отдыха, отличающиеся по длительности;
    • установлена предельная продолжительность рабочего времени.

    Работодатель обязан предоставить подчиненному отдых независимо от типа выполняемых задач, организационно-правовых норм и форм собственности.

    Классификация

    Определение 1

    Время отдыха – период, которым работник вправе самостоятельно распоряжаться, не уделяя внимания трудовым обязанностям.

    По типу отдых может быть:

    • кратковременным (перерывы в течение рабочего дня);
    • ежедневным (свободное время между сменами);
    • еженедельным (выходные дни);
    • в неизменяемые даты (государственные праздники);
    • длительным (ежегодный отпуск).

    На указанные временные промежутки каждый сотрудник гарантировано:

    • освобождается от исполнения трудовых обязанностей;
    • сохраняет за собой занимаемую должность;
    • продолжает получать среднюю зарплату (в период отпуска).

    Перерыв в течение рабочего дня и между сменами – важнейшие виды отдыха, предоставляемые работникам ежедневно. Длительность свободного времени, которое получает сотрудник в свое распоряжение, должна составлять от 30 минут до 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время и может быть связан с индивидуальными условиями выполняемых задач.

    Пример 1

    Например, работа в холоде или использование техники включает определенные отрезки времени, когда сотрудникам необходимо согреться, а оборудованию – остыть, чтобы избежать перегрева.

    Определение 2

    Ежедневный междусменный отдых – временной отрезок, который начинается с завершением рабочего дня и заканчивается с началом следующего. Его минимальная длительность в трудовом законодательстве не прописана. Однако руководство большинства компаний и учреждений дает возможность своим подчиненным отдыхать между сменами в течение 2/3 суток. В указанное время включается и обед во время работы.

    Определение 3

    Еженедельный непрерывной отдых – временной отрезок, который начинается с завершением последнего рабочего дня недели и заканчивается с началом следующей. Любая организация или структура обязана его предоставлять всем сотрудникам без исключения. Минимальная длительность еженедельного непрерывного отдыха составляет 42 часа.

    Законодательные нормы и исключения

    В соответствии с действующим законодательством, запрещено привлекать людей к выполнению трудовых обязанностей в выходные дни. Данное правило является гарантией соблюдений прав работников. Однако есть и исключения, регламентированные ТК РФ. В Трудовом кодексе Российской Федерации:

    • указан перечень случаев, при которых сотрудников можно вызывать на работу в выходные дни;
    • предусмотрен порядок и условия реализации предыдущей меры;
    • установлена компенсация за выполнение трудовых обязанностей в свободное время.

    Все нерабочие праздничные дни, в которые трудоустроенный гражданин имеет право отдыхать, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Этот список может быть расширен законами субъектов РФ, но он не распространяется на другие регионы.

    Пример 2

    Например, на территории некоторых российских субъектов люди имеют право отдыхать на время отдельных религиозных праздников.

    В соответствии с общими правилами, выполнение трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено. Единственным исключением является работа, индивидуальный характер которой делает невозможным ее прекращение.

    Пример 3

    Например, непрерывный производственный цикл на крупных предприятиях или деятельность, связанная с обслуживанием населения.

    Вызов сотрудников на рабочее место в праздничный день разрешается в тех же самых случаях, которые допускают такую меру и для выходных.

    Опиши задание

    Отпуск

    Определение 4

    Отпуск – период, предназначенный для продолжительного отдыха от работы, длительность которого исчисляется календарными днями.

    Он предоставляется каждому сотруднику с гарантией сохранения за ним его должности и бывает двух типов:

    1. Ежегодным. Может иметь максимальную продолжительность или быть разбитым на несколько частей. Выдается сотруднику для отдыха или любой другой деятельности.
    2. Целевым. Назначается работнику в связи с каким-либо событием в его жизни (рождение или усыновление ребенка, беременность и роды, учеба, семейные обстоятельства). Может быть предоставлен и по другим уважительным причинам с согласия руководства.

    Отпуск – право каждого сотрудника, на которое не могут повлиять:

    • характер трудо-правовой связи с работодателем;
    • место работы;
    • тип трудового договора;
    • организационно-правовая форма и форма собственности работодателя;
    • вид рабочего времени.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться общим счетом не менее 28 календарных дней. В ТК РФ и других федеральных законах указано, что отдельные категории работников могут получить дополнительное время отдыха. Этот вид отпуска называется удлиненным и предоставляется для обеспечения безопасности здоровья подчиненного из-за возраста, индивидуальных особенностей работы, ограничения трудоспособности.

    Пример 4

    Например, если трудовая деятельность характеризуется повышенной сложностью и напряженностью, а также требует много физических сил.

    Также дополнительный отпуск может быть назначен с целью:

    • компенсации (при сложных и изнуряющих условиях работы);
    • стимуляции (при длительном выполнении трудовых обязанностей на одной должности).

    Причиной его получения выступают:

    • особый характер работы;
    • трудоустройство в районах Крайнего Севера;
    • ненормированный рабочий день.

    Дополнительные дни отдыха получают судьи, государственные гражданские и муниципальные служащие.

    Замечание 1

    В каждой организации заранее составляется график отпусков, в котором прописываются даты, когда служащие смогут отдохнуть от трудовых обязанностей. Его утверждает руководитель фирмы или компании, учитывая мнение первичной профсоюзной организации.

    В соответствии с действующим законодательством, подчиненные вправе получить свободное от работы время вне отпуска в особых случаях. Предполагается, что оно не связано с отдыхом и может быть использовано сотрудниками для:

    • перерывов в течение рабочего дня;
    • кратковременного отпуска;
    • получения дополнительных выходных дней.

    Если работник столкнулся с временной нетрудоспособностью, он должен получить освобождение от трудовых обязанностей. Также оно предоставляется для выполнения государственных и общественных обязанностей, но в порядке, отличающемся от отпуска. Так, в условия освобождения могут быть включены:

    • выплата пособия за счет средств государственного социального страхования;
    • сохранение среднего заработка по месту работы;
    • оплата за счет органа, в интересах которого сотрудник освобождается от трудовых обязанностей.

    Закон предусматривает, что в некоторых случаях работник может вовсе остаться без заработной платы.

    Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

    Навигация по статьям

    Наши социальные сети

    Не получается написать работу самому?

    Доверь это кандидату наук!

    Ваш email уже зарегистрирован. Чтобы оформить заявку, пожалуйста, авторизуйтесь в личном кабинете.
    Пожалуйста, убедитесь, что вводите e-mail верно
    {$ $select.selected.title $}
    Осталось указать: Вид работы Тему Почту
    Я даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности
    и принимаю условия договора публичной оферты