Понятие и основы трудового права РФ

Понятие трудового права, его предмет, объект и цели

Основы трудового права РФ в правовой системе РФ занимают ведущее место. В первую очередь это определяет сам предмет рассматриваемой отрасли. Трудовое право РФ осуществляет регулирование определенной системы однородных отношений в обществе, которые получили название трудовых. Именно трудовые отношения и составляют предмет.

Объект регулирования этих отношений представлен трудом в общественной форме. При этом трудовое право не занимается регулированием индивидуальной трудовой деятельности.

Трудовое право применяет различные методы для контроля и регулирования отношений: равенство, власть и подчинение, дифференциация в регулировании трудовых условий и др. По этой причине можно отметить комплексность методов.

Среди целей трудового законодательства в соответствии с первой статьей ТК РФ можно выделить формирование гарантий государства трудовых прав и свобод граждан, благоприятных трудовых условий, защиту интересов и прав персонала и работодателей.

Основные задачи формулирует эта же статья. Они состоят в формировании необходимых правовых условий, которые помогают достичь оптимального согласия между интересами сторон трудовых отношений, государственными интересами; правовом регулировании отношений в области труда и др.

Принципы трудового права

Принципы трудового права заключаются в основополагающих идеях, которые лежат в основе регулирования трудовых отношений и тех отношений, которые непосредственно связаны с ними (ст. 2 ТК). Среди основных принципов можно выделить:

1. Свободу труда, в том числе право на свободу выбора, право распоряжения собственными способностями, право выбора профессии и работы.
2. Запрет на принудительный труд и дискриминацию в этой области (Принудительный труд представляет собой работу, осуществляемую под угрозой использования наказания или насилия для поддержания дисциплины труда).
3. Защиту от безработицы и помощью в устройстве на работу. В нашей стране сформирована государственная система, предусматривающая защиту лиц от безработицы, включая содействие в их трудоустройстве. Также был определен в праве статус безработного, устанавливаются дополнительные гарантии трудоустройства для некоторых категорий граждан, предусматривается выплата стипендий и пособий по безработице тем лицам, которые направляются службой занятости на обучение, повышение квалификации и переподготовку. Производятся и прочие мероприятия, которые направлены на то, чтобы обеспечить граждан работой.
4. Обеспечение права работника на справедливость условий труда, включая такие условия, которые соответствуют требованиям гигиены и безопасности; право отдыхать, в том числе ограничение рабочего времени; наличие ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5. Равные возможности и права сотрудников.
6. Своевременная и полная выплата справедливой зарплаты, которая способна обеспечивать достойное существование как для человека, так и для членов его семьи. Она должна быть не ниже минимума, которые установлен в законодательном порядке.
7. Равенств возможностей сотрудника, исключая дискриминацию в процессе продвижение по службе. В этом процессе учитывается производительность работы, трудовой стаж и квалификация, подготовка и дополнительное профессиональное образование.
8. Обеспечение прав работодателя и персонала на объединение с целью защиты собственных интересов и прав, в том числе право сотрудников на формирование профсоюзов и вступление в них.
9. Участие в управлении предприятиями в формах, которые предусмотрел законодатель.
10. Сочетание договорного и государственного контроля и регулирования трудовых отношений.
11. Социальное партнерство, в том числе право на участие сотрудников, работодателей и их групп в договорном регулировании трудовых отношений.
12. Обязательное возмещение вреда, который был причинен сотруднику по причине и в процессе исполнения трудовых обязанностей.
13. Наличие гарантий государства, касающихся обеспечения прав персонала и работодателей, государственный контроль (надзор) их соблюдения.
14. Наличие права всех лиц на защиту страной их трудовых свобод и прав, в том числе защита в суде.
15. Право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, право проводить забастовки в порядке, который установил ТК и другие федеральные законы.
16. Обязанность участников трудовых договоров следовать условиям заключенного договора, в том числе право работодателя осуществлять требования работнику исполнять трудовые обязанности и бережно относиться к имуществу. Работники же имеют право требовать от работодателей соблюдать обязанности в области соблюдения трудового законодательства и прочих законодательных актов, которые содержат нормы трудового права.
17. Право представителей профессиональных союзов на осуществление профсоюзного контроля соблюдения трудового законодательства и прочих актов, которые включают нормы трудового права.
18. Права персонала на защиту достоинства в процессе исполнения трудовой деятельности.
19. Права в области обязательного социального страхования.

Особенности трудовых отношений

Трудовые отношения являются базовым предметом трудового права. Они легально определены в 15 статье ТК.

В процессе этих отношений работодатель должен обеспечить требуемые условия труда, что регулирует трудовое законодательство, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, трудовой договор. Недопустимо заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически осуществляют регулирование трудовых отношений сотрудника и работодателя.

В качестве сторон трудового отношения выступает сотрудник и работодатель. Сотрудник или работник представлен физическим лицом, которое вступает в трудовые отношения с работодателем. Работодатель может являться физическим или юридическим лицом, вступившим в трудовые взаимоотношения с работниками.

Рассматриваемые отношения характеризуются устойчивой юридической связью персонала и работодателя. Ее оформление происходит с помощью трудового договора, который в любом случае представляет собой необходимое юридическое основание возникновения отношений в области трудового права. Отметим, что если не заключен трудовой договор, то нельзя говорить о трудовых отношениях.

Что касается трудовых отношений, то они предполагают личное выполнение работниками трудовых функций, предусматривающих работу по определенной профессии, квалификации, должности и специальности. При осуществлении работы у физических лиц трудовую функцию чаще всего определяют с помощью формирования и согласования перечня обязанностей, которые сотрудник обязуется исполнять.

Трудовые отношения способны возложить на работодателей обязанность обеспечения для персонала всех трудовых условий, которые предусматриваются трудовым законодательством, коллективными соглашениями и трудовыми контрактами.

Нормы трудового права (ст. 11 ТК) являются обязательными для использования на всей территории нашей страны и для всех работодателей, будь то юридическое или физической лицо. Они действуют и в отношении трудовой функции иностранных граждан, лиц без гражданства, предприятий, которые созданы или учреждены ими или при их непосредственном участи. Также действие распространяется на сотрудников международных компаний и зарубежных юридических лиц, если иное не предусматривает закон или международный договор РФ.

Большая часть участников трудовых отношений включает наемных работников. Эти люди не являются собственниками имущества работодателя, а предоставляют собственную рабочую силу работодателям за определенную плату. Здесь не играет роль, где осуществляется работа: в государственном секторе, в негосударственном учреждении, у ИП или физического лица.

Правильное разделение и требуемое оформление складывающихся отношений с помощью трудового или гражданско-правового договора играет большую роль и имеет практическое значение. Гражданско-правовые отношения характеризуются наличием самостоятельного труда исполнителя работы. Здесь, как правило, работник самостоятельно выбирает способы выполнения работы и организацию труда. Он связан только обязанностями обеспечить требуемое качество работы или услуг, а также соблюдать сроки исполнения. Заключение трудовых договоров требует правовой защиты сотрудника с помощью норм трудового права. Наряду с этим, труд в системе гражданско-правовых отношений может регулироваться посредством норм гражданского права. Он лишается социально-правовых гарантий, предоставляемых трудовым правом.

Источниками трудового права можно считать законодательные (нормативные) акты, включающие соответствующие нормы.

Важный специальный источник представлен ТК, который был введен в действие в 2002 году. Существенным дополнениям и изменения этот Кодекс подвергался в соответствии с ФЗ № 90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории России некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». Этот Закон внес изменения в 348 из 424 статей Кодекса, при этом 56 статей были оформлены в новой редакции, было введено 13 новых статей.

Источники трудового права также представлены и другими законодательными актами, которые содержат нормы трудового права. Это федеральные законы, президентские указы, правительственные постановления, акты ведомств, субъектов и органов местного самоуправления.

Соответствующее место в регулировании трудовых правоотношений заняли акты Международной организации труда (МОТ), которые ратифицированы Российской Федерацией.

Трудовые отношения рассматривают не только законодательные акты, но и другие нормативные акты, включая коллективные договоры, соглашения в сфере социально-трудовых отношений, локальные акты работодателя (индивидуального предпринимателя). Они выпускаются в пределах компетенции работодателя, определены законом и имеют юридическую силу в рамках субъекта.