Специальное предложение
Автор статьи

Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.

Основы организации труда и её особенности

Содержание:

Данная стать поможет освоить основы научной организации труда, понять содержание организации труда на предприятии и процессы групповой динамики и принципы формирования команды. Кроме этого, научиться анализировать качество проведение работ по организации труда и определять тонкие места в организации труда. Данный материал поможет овладеть навыками проведения анализа работ, проведения анализа организации рабочих мест, а также эффективной организации групповой работы.

Сущность и содержание организации труда на предприятии

Наукой об организации труда прежде всего рассматриваются производственные процессы в контексте процессов труда, поскольку основой для любого производства является именно труд. Любой производственный процесс представляет собой сочетание непосредственно трудового процесса и физико-химических и механических процессов, которые с ним связаны и протекают под пристальным наблюдением работника. В если понимать непосредственно трудовой процесс, то стоит отметить, что он представляет собой воздействие работника на предмет труда под видом сочетания физического и умственного труда.

Определение 

Организация труда – это опосредованная система мероприятий, которые сконцентрированы на объединении, согласовании и упорядочивании деятельности людей, а также их взаимодействии между собой с использованием технических средств для создания условий, которые способствуют достижению высоких конечных социально-экономических результатов производства.

Ключевыми составляющими системы организации труда на предприятии и направлениями деятельности по её улучшению являются следующие:

  • Разделение и кооперация труда.
  • Организация и обслуживание рабочих мест.
  • Принятие мер по оптимизации производственных условий труда.
  • Установление режима труда и отдыха.
  • Нормирование труда.
  • Подготовка кадров и повышение их квалификации.
  • Формирование дисциплины труда.
Замечание 1

Чёткое продумывание, внедрение в производственный процесс, поддержка на запланированном уровне, а также регулярное улучшение перечисленных составляющих и являются содержанием работ по организации труда.

Выделяют несколько научных основ организации труда:

  • Социально-экономические, которые представляют собой положения экономических теорий и экономики труда, в том числе выводы и рекомендации социологии труда, педагогики и иных общественных наук.
  • Технико-технологический, в состав которых входят выводы инженерных и математических наук, достижения техники, а также передовые технологии.
  • Психофизиологические основы, которые представлены выводами и рекомендациями физиологии и психологии труда, биомеханики, эргономики, инженерной психологии, санитарии труда и производственной эстетики.

Неоспорим тот фак, что различные предприятия имеют отличный друг от друга уровень техники и технологии, специфику технологических и производственных процессов.

Замечание 2

Формы и методы организации труда непременно должны полностью отвечать требованиям, сложившимся технико-технологическим и организационным условиям производства на определённом предприятии.

Процесс организации труда и реализации конкретных мероприятий помогает решить возникающие задачи, но при этом связанные между собой, которые по своей сути сводятся к:

  • Обеспечению экономии рабочего времени и росту производительности труда.
  • Формированию таких условий, которые позволят поддержать и сохранить здоровье и работоспособность человека.
  • Обеспечению повышения степени содержательности и привлекательности труда, а как итог, к чувству удовлетворения трудом.

Из всего вышеперечисленного можно выделить три группы взаимосвязанных задач, а также схожие критерии организации труда.

К задачам организации труда относятся:

  • Экономические.
  • Психофизиологические.
  • Социальные.

Экономические подразумевают сокращение потерь рабочего времени, обеспечение высокого качества производимой продукции, увеличение уровня производительности труда, разумное и адекватное использование производственных фондов, а также уменьшение издержек производства. Посредством психофизиологических обеспечивается наиболее благоприятный уровень функционирования рабочей силы, который позволяет сохранить здоровье и работоспособность всех сотрудников. Социальные помогают обеспечивать высокий уровень удовлетворённости трудом, активно развивать творческие способности сотрудников организации, а также создавать условия для регулярного повышения профессионального уровня работников.

Общие критерии, которые помогают оценить уровень организации труда заключаются в следующем:

  • Использование рабочего времени.
  • Интенсивность труда.
  • Качество труда.
  • Содержательность труда.
  • Уровень организационных условий и нормирование труда.
  • Заинтересованность сотрудников в результате.
  • Постоянство трудового коллектива.
  • Затраты на содержание персонала.

Социальное значение научного подхода в принципах организации труда становится с каждым годом всё более важное, что на конкретном примере проявляется в нескольких аспектах.

Первый аспект состоит в том, что происходит внедрение современных рациональных форм организации труда. Здесь говорится о совмещении нескольких функций и даже специальностей и профессий, кроме этого использование многостаночного обслуживания, а также распространение коллективных форм организации труда. Последнее позволяет обеспечить повышение уровня содержания и привлекательности труда, взаимозаменяемость, а также повысить чувство ответственности у сотрудников за выполняемую работу, что в итоге оказывает благоприятное воздействие на творческих характер труда и помогает установить доверительные отношения между коллегами.

Второй аспект помогает реализовать мероприятия по совершенствованию организации труда и решить задачи, которые связаны с усилением материального стимулирования, а также укрепить дисциплину труда. Таким образом можно воспитать наиболее важные качества у людей, которые напрямую связаны с добросовестным отношением к труду.

Третий аспект состоит в том, чтобы рационально использовать достижения науки и техники в процессе разработки и внедрения научной организации труда, что что позволит обеспечить наибольшую безопасность и максимально облегчить труд, а также снизить его монотонность, повысить культуру производства и сформировать такие условия всестороннего развития, которые будут способствовать перманентному развитию личности в процессе труда.

Место и роль организации труда

Определяя роль и место организации труда необходимо учитывать, что на всех ступенях общественного развития, в том числе и в современных условиях, которые максимально автоматизировали производственные процессы, значение средств труда увеличилось многократно.

Замечание 3

Люди, которые являются производителями материальны благ становятся главной производительной силой общества.

Тем не менее, одной самой важной особенностью современности по-прежнему остаётся то, что под воздействием научно-технической революции увеличивается объективная значимость человеческого фактора в эффективном использовании вещественных элементов производства. Примечательно, что данное повышение выражается посредством совокупных затрат труда, в которых уменьшается доля живого труда, одновременно с этим увеличивается его овеществление. Работник действует таким образом, чтобы привести в движение всю возрастающую массу овеществлённого труда, что позволяет организации труда как процессу становится всё более значимым для всего общества в целом.

В конечном итоге, можно сделать вывод, что в условиях современности решение социальных проблем организации труда носит огромное значение. Это положение, в первую очередь, основано на роли социальных факторов в развитии производства и повышении его эффективности. Благоприятное воздействие на результаты производства оказывает повышение уровня квалификации кадров, формирование внутри коллектива благоприятной деловой и социально-психологической обстановки. Увеличение значимости социальных факторов выражается в адекватной организации труда, эффективность которой напрямую зависит от качества труда.

Навигация по статьям

Выполненные работы по государственному управлению
  • Государственное управление

    Кадровая политика республики Беларусь стр Оформление по ГОСТ ссылки сноски актуальная литература

    • Вид работы:

      Реферат

    • Выполнена:

      15 января 2022 г.

    • Стоимость:

      800 руб

    Заказать такую же работу
  • Логистика

    Организация грузовых перевозок в логистике интермультимодальных

    • Вид работы:

      Курсовая работа

    • Выполнена:

      18 июня 2021 г.

    • Стоимость:

      3 400 руб

    Заказать такую же работу
  • Реклама и PR

    Этическое регулирование связей с общественностью

    • Вид работы:

      Курсовая работа

    • Выполнена:

      23 марта 2021 г.

    • Стоимость:

      2 400 руб

    Заказать такую же работу
  • Организация общественного питания

    Технология производства кисломолочных напитков

    • Вид работы:

      Курсовая работа

    • Выполнена:

      9 февраля 2021 г.

    • Стоимость:

      3 900 руб

    Заказать такую же работу
  • Предпринимательство

    Договорная и претензионноисковая работа по защите интересов предпринимателей

    • Вид работы:

      НИР (научно-исследовательская работа)

    • Выполнена:

      20 января 2021 г.

    • Стоимость:

      1 400 руб

    Заказать такую же работу
  • Управление проектами

    Разработка проекта рекламной кампании продукта

    • Вид работы:

      Повышение уникальности

    • Выполнена:

      17 января 2021 г.

    • Стоимость:

      1 600 руб

    Заказать такую же работу
  • Не получается написать работу самому?

    Доверь это кандидату наук!