Задание
тема:Проект мероприятий по совершенствованию системы менеджмента на ООО 'Ультра' занимается производством мебели введение 2-3 стр теория 25 стр аналитическая часть 30 стр выводы источники литературы делать по приложенному плану. использовать в работе приложенные данные из файла(методичка) шрифт 14,интервал 1,5,объем 60 стр,ссылки по тексту,кол-во источников 55-60,нумерация внизу посередине. делать строго по методичке!
Все хорошо выполнено ,замечаний нет
Есть небольшие неточности, но в целом задание выполнено верно. Приняли. Предварительная оценка 85 баллов из 100
Приняли сразу без нареканий практику. Спасибо
Большое спасибо! Сдал работу, получил зачет
Все супер, работу приняли без проблем. Спасибо вам большое!
Все понравилось!!!!!
Все чсетко и кратко! Спасибо
При минимальной информации по требованиям, смогли понять меня и выполнить работу. Огромное спасибо! Менеджер Надежда Пасковер, очень вежлива и приятно, отдельное вам спасибо!
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Осмысление содержания института государственного управления имеет тесную связь с понятием "управление". Со стороны кибернетики, в рамках которой изучаются закономерности процессов управления во всех видах систем, управление — это переход объекта какой-либо системы в качественно новое состояние либо….
Читать дальшеВеличина нормы труда обусловлена выбором метода нормирования труда.Метод нормирования есть методологический фундамент исследования, проектирования и определения затрат рабочего времени и создания нормативно-правовой документации для нормирования трудового процесса.Методы нормирования классифицируют….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальшеЯпонская модель менеджмента, а также модель хозяйствования в целом основывается на исторически сложившихся традициях групповой сплоченности, а также прирожденной устремленности японцев к разработке высококачественных продуктов, так как отличительной чертой японцев принято считать бережливость и эко….
Читать дальше
