Задание
Необходимо написать отчет по практике, основные данные по компании я пришлю, Все остальное на усмотрение автора.
очень быстро, доступная цена и качественная работа. очень довольна. спасибо, что вы есть)) когда не хватает времени самый лучший вариант заказать. переживала, что будет не качественно, но оказалась очень содержательная и грамотная работа. я очень довольна
Спасибо! Работа выполнена быстро и хорошо!
Была только одна помарка, вместо учебной практики написали производственная. Все быстро исправила. Спасибо Вам!
очень качественный отчет
Zaochnik .com -явно лучший сервис из существующих сегодня. 1) очень хорошие сами работы, как большие типа курсовых так и маленькие типа контрольных 2) удобно оформить и оплатить заказ, а также скачать потом готовую работу. это мой личный рейтинг, проверенный временем и опытом. Я всегда с вами! У вас работают лучшие менеджеры! Особенно нравится Лазарь Павел!
Руководитель поставил оценку отлично!
Все понравилось!!!!!
Спасибо большое преподователь доволен
Прекрасное выполнение задания, постоянная обратная связь и взаимодействие как с клиентом, замечательный сервис, очень понравилось сотрудничество!
Спасибо огромное, автору и менеджеру, которые терпеливо работали и помогали. Работа была написана на отлично и выполнена в срок.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
как процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеВеличина нормы труда обусловлена выбором метода нормирования труда.Метод нормирования есть методологический фундамент исследования, проектирования и определения затрат рабочего времени и создания нормативно-правовой документации для нормирования трудового процесса.Методы нормирования классифицируют….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальше
