Контрольная работа по управлению персоналом: «Мотивация как важнейший оцениваемый фактор при приеме на работу» заказ №105325

Контрольная работа по управлению персоналом:

«Мотивация как важнейший оцениваемый фактор при приеме на работу»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

до 14 листов, 14 шрифт Times New Roman, согласно гостам, сылкиисточника по списку заключается в квадратные скобки, сноски, список использованной литературы в порядке использования.

Срок выполнения от  2 дней
Контрольная работа по управлению персоналом: «Мотивация как важнейший оцениваемый фактор при приеме на работу»
  • Тип Контрольная работа
  • Предмет Управление персоналом
  • Заявка номер 105 325
  • Стоимость 600 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 06.08.2010
Выполнено: 23.08.2010

Как оформить заказ на контрольную работу По предмету Управление персоналом, на тему «Мотивация как важнейший оцениваемый фактор при приеме на работу»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии контрольной работы по управлению персоналом

Электротехника
Вид работы:  Контрольная работа

Вы лучшие ! Спасли меня) , огромную и полезную работу делаете ! Девочки менеджеры замечательные , вежливые , отвечают на все вопросы . С вами приятно иметь дело , огромное вам спасибо !

Аватар
Автоматика
Вид работы:  Контрольная работа

Заказ был выполнен в срок и в полном объёме! Я доволен и исполнителем и сервисом. Обязательно обращусь ещё!

Аватар
Бухгалтерский учет и аудит
Вид работы:  Контрольная работа

спасибо. как всегда все на высоте!

Аватар
Высшая математика
Вид работы:  Контрольная работа

спасибо большое за помощь

Аватар
Материаловедение
Вид работы:  Контрольная работа

В целом работа отличная. Была проблемка с оформлением

Аватар
Экономика предприятия
Вид работы:  Контрольная работа

все замечательно,спасибо автору)

Аватар
Педагогическая психология
Вид работы:  Контрольная работа

Очень рада что вы у меня есть, без вас бы не справилась)))

Аватар
Фармацевтическая химия
Вид работы:  Контрольная работа

Все на высшем уровне. Зачет с первого раза

Аватар
Высшая математика
Вид работы:  Контрольная работа

Все сделали как надо и даже раньше , оценка 5 , все идеально и дешево

Аватар
Физика
Вид работы:  Контрольная работа

Всем доволен,всё качественно,в крайние сроки,преподаватель оценил работу на отлично! Спасибо большое Заочник!

Аватар
Закажи Контрольную работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по управлению персоналом

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Метод управления персоналом его характеристика и развитие

Стоимость: 1100 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом

Стоимость: 800 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом

Стоимость: 800 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Использование результатов проведения деловой оценки персонала

Стоимость: 600 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Участие персонала в управлении

Стоимость: 1100 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

По номеру студенческого

Стоимость: 900 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Планирование численности работников на предприятии факторы влияющие на численность персонала на предприятии

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Управленческий состав гостиницы его численность и функции

Стоимость: 900 руб.

Теория по похожим предметам
Акции и трейд-активности для конечных потребителей

Трейд-активности вне зависимости от своей подвидовой категории преследуют лишь одну цель — увеличить покупательскую способность у конечных потребителей за счет предусмотренной для них дополнительной выгоды, которая действует в течение некоторого промежутка времени. Акции создают для конечных потреб….

Читать дальше
Принципы планирования Файоля

Благодаря принципам планирования определяется содержание и характер запланированной деятельности на предприятии. При правильном соблюдении этих принципов происходит создание предпосылок для эффективного функционирования организации, а также происходит уменьшение неблагоприятных итогов в этом планир….

Читать дальше
Функции стандартизации

Для стандартизации характерно выполнение девяти основных функций. Это следующие функции:Эта функция призвана преодолевать неразумное многообразие объектов. Суть её состоит в упрощении и ограничении. Полагаясь на житейский опыт, можно сказать: чем объект более упорядочен, тем он больше вписывается в….

Читать дальше
Эволюция инновационной политики в России

В первую очередь, надо сказать, что инновационная политика в России на современном этапе развития находится на уровне государственно значимого элемента системы регулирования и, более того, проделал уже достаточно серьёзный путь эволюции.До конца 1990-х гг. инновационная политика в России практическ….

Читать дальше