Специальное предложение
Подробнее о работе
Предмет Управление персоналом
Заявка номер 72 449
Стоимость 600 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заказа: 01.12.2009
Выполнено: 14.12.2009
Контрольная работа по управлению персоналом:

«Использование результатов проведения деловой оценки персонала»

Задание

Цель контрольной работы – разработка организационного проекта взаимной увязки деловой оценки персонала с другими направлениями деятельности службы управления персоналом. При подготовке контрольной работы необходимо решить следующие во-просы: • привязка процесса оценки к конкретной категории персонала или подраз-делению организации; • установление взаимосвязи деловой оценки с другими направлениями дея-тельности службы управления персоналом: обучением, управлением карьерой, адаптацией персонала и т.п.; • выявление состояния работы в организации по вышеуказанным направле-ниям деятельности службы управления персоналом; • разработка процесса подведения итогов деловой оценки персонала; • разработка функций управления, организационно-технологических про-цессов и информационного обеспечения направлений деятельности службы управления персоналом, связанных с результатами деловой оценки персонала. Работа для Беларуси.

Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Узнай стоимость
Это быстро и бесплатно :)
Похожие заявки по управлению персоналом

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Метод управления персоналом его характеристика и развитие

Стоимость: 1100 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом

Стоимость: 800 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом

Стоимость: 800 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Участие персонала в управлении

Стоимость: 1100 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

По номеру студенческого

Стоимость: 900 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Планирование численности работников на предприятии факторы влияющие на численность персонала на предприятии

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Управленческий состав гостиницы его численность и функции

Стоимость: 900 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Тема стратегия управления персоналом

Стоимость: 1200 руб.

Закажи контрольную работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Екатерина 13.12.2021
Задачи выполнены верно. Большое спасибо автору и менеджеру. Работа принята с первого раза.
Александр 10.05.2020
5
Анжела 22.04.2020
Видимо что- то не понравилось преподавателю. Оценка-4
Алиса 17.03.2020
Работа выполнена в срок.
Дмитрий 31.10.2019
Молодцы,всё быстро и качественно.
Наталья 28.10.2019
Спасибо, получила отлично!!
ольга 18.10.2019
Большое спасибо! В такие короткие сроки сделали работу.
Александр 01.08.2019
Спасибо, работу получил.
Сергей 31.10.2016
спасибо большое! в последующие сессии только с вами буду работать,так как без заморочек и быстро.сначала думал обман,но…
Зверева Майя 24.12.2015
Большое спасибо за внимание к моим просьбам.
Теория по похожим предметам
Косвенные убытки

Косвенные убытки – это убытки, возникающие как следствие на нарушение договора продавцом, также они включают в себя все потери, которые могут возникнуть из-за обычных или особенных потребностей, нужд, в отношении которых есть основания полагать, что продавец был уведомлен о них в момент заключения ….

Читать дальше
Ликвидность и платёжеспособность

Финансовое состояние предприятия оценивается в первую очередь с позиции краткосрочной перспективы и долгосрочной перспективы. Для оценки финансового состояния в первом случае выступает ликвидность и платежеспособность.Ликвидность предприятия – это его способность покрывать собственные краткосрочные….

Читать дальше
Организационная культура

Организация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….

Читать дальше
Стратегическое планирование

Стратегический план — это управленческая конструкция, которая используется в ходе стратегического менеджмента на этапе претворения в жизнь утвержденной в компании стратегии. В данном плане выявляется очередность действий для его реализации, технологии и ресурсы, исполнители, которые необходимы для ….

Читать дальше