Специальное предложение
Подробнее о работе
Предмет Управление персоналом
Заявка номер 72 449
Стоимость 600 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заказа: 01.12.2009
Выполнено: 14.12.2009
Контрольная работа по управлению персоналом:

«Использование результатов проведения деловой оценки персонала»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Цель контрольной работы – разработка организационного проекта взаимной увязки деловой оценки персонала с другими направлениями деятельности службы управления персоналом. При подготовке контрольной работы необходимо решить следующие во-просы: • привязка процесса оценки к конкретной категории персонала или подраз-делению организации; • установление взаимосвязи деловой оценки с другими направлениями дея-тельности службы управления персоналом: обучением, управлением карьерой, адаптацией персонала и т.п.; • выявление состояния работы в организации по вышеуказанным направле-ниям деятельности службы управления персоналом; • разработка процесса подведения итогов деловой оценки персонала; • разработка функций управления, организационно-технологических про-цессов и информационного обеспечения направлений деятельности службы управления персоналом, связанных с результатами деловой оценки персонала. Работа для Беларуси.
Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Похожие заявки по управлению персоналом

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Метод управления персоналом его характеристика и развитие

Стоимость: 1100 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом

Стоимость: 800 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом

Стоимость: 800 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Участие персонала в управлении

Стоимость: 1100 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

По номеру студенческого

Стоимость: 900 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Планирование численности работников на предприятии факторы влияющие на численность персонала на предприятии

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Управленческий состав гостиницы его численность и функции

Стоимость: 900 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Тема стратегия управления персоналом

Стоимость: 1200 руб.

Закажи Контрольную работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Yana 16.02.2024
Работа выполнена на твердую 5,раньше срока,автору огромное спасибо!
Оксана 12.10.2022
Все работы качественно выполненные в срок, ни разу не сомневаюсь! Заказываю только тут!
Мария 26.05.2022
Достаточно хорошая работа. Исправлений практически не было
Альберт 07.05.2022
Работа была выполнена в срок и качественно
Otta 18.12.2021
Искал помощи на других сайтах, но ни где не помогли. Спасибо большое за работу!
Нина 04.05.2020
Заочник вы просто супер!!! Работы выполнены грамотно!!! Спасибо большое, обязательно буду обращаться к вам ещё!
Елена 02.05.2020
Спасибо. Быстро сделали. Красиво оформили
Анжела 22.04.2020
Видимо что- то не понравилось преподавателю. Оценка-4
Сергей 31.10.2016
спасибо большое! в последующие сессии только с вами буду работать,так как без заморочек и быстро.сначала думал обман,но…
Зверева Майя 24.12.2015
Большое спасибо за внимание к моим просьбам.
Теория по похожим предметам
Косвенные убытки

Косвенные убытки – это убытки, возникающие как следствие на нарушение договора продавцом, также они включают в себя все потери, которые могут возникнуть из-за обычных или особенных потребностей, нужд, в отношении которых есть основания полагать, что продавец был уведомлен о них в момент заключения ….

Читать дальше
Ликвидность и платёжеспособность

Финансовое состояние предприятия оценивается в первую очередь с позиции краткосрочной перспективы и долгосрочной перспективы. Для оценки финансового состояния в первом случае выступает ликвидность и платежеспособность.Ликвидность предприятия – это его способность покрывать собственные краткосрочные….

Читать дальше
Организационная культура

Организация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….

Читать дальше
Стратегическое планирование

Стратегический план — это управленческая конструкция, которая используется в ходе стратегического менеджмента на этапе претворения в жизнь утвержденной в компании стратегии. В данном плане выявляется очередность действий для его реализации, технологии и ресурсы, исполнители, которые необходимы для ….

Читать дальше