Задание
Цель контрольной работы – разработка организационного проекта взаимной увязки деловой оценки персонала с другими направлениями деятельности службы управления персоналом. При подготовке контрольной работы необходимо решить следующие во-просы: • привязка процесса оценки к конкретной категории персонала или подраз-делению организации; • установление взаимосвязи деловой оценки с другими направлениями дея-тельности службы управления персоналом: обучением, управлением карьерой, адаптацией персонала и т.п.; • выявление состояния работы в организации по вышеуказанным направле-ниям деятельности службы управления персоналом; • разработка процесса подведения итогов деловой оценки персонала; • разработка функций управления, организационно-технологических про-цессов и информационного обеспечения направлений деятельности службы управления персоналом, связанных с результатами деловой оценки персонала. Работа для Беларуси.
Все на высшем уровне! Оценили в 17/20 , спасибо
Долго искали автора, но у меня контрольные по Джаве, информационные технологии, программирование. Не на всех сайтах берутся. Если есть запас времени, то волноваться не о чем. всё отлично! Преподаватель принял с первого раза.
работа выполнена раньше указанного срока, большое спасибо, все недочёты исправлены по моему желанию)))
Спасибо огромное. Всегда все в срок. очень довольна.
Спасибо автору, благодаря его исправлению зачет получен. Спасибо Виктории отдельно!!!
Все отлично, оценка 5, вовремя сделано
Видимо что- то не понравилось преподавателю. Оценка-4
Данная работа выполнена в полном объеме,я доволен! Спасибо автору и менеджерам за работу!
спасибо большое! в последующие сессии только с вами буду работать,так как без заморочек и быстро.сначала думал обман,но вы красавчики однако
Большое спасибо за внимание к моим просьбам.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Тема стратегия управления персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Косвенные убытки – это убытки, возникающие как следствие на нарушение договора продавцом, также они включают в себя все потери, которые могут возникнуть из-за обычных или особенных потребностей, нужд, в отношении которых есть основания полагать, что продавец был уведомлен о них в момент заключения ….
Читать дальшеФинансовое состояние предприятия оценивается в первую очередь с позиции краткосрочной перспективы и долгосрочной перспективы. Для оценки финансового состояния в первом случае выступает ликвидность и платежеспособность.Ликвидность предприятия – это его способность покрывать собственные краткосрочные….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеСтратегический план — это управленческая конструкция, которая используется в ходе стратегического менеджмента на этапе претворения в жизнь утвержденной в компании стратегии. В данном плане выявляется очередность действий для его реализации, технологии и ресурсы, исполнители, которые необходимы для ….
Читать дальше
