Задание
задание в файле
На последнем курсе экономического факультета нам дали задание по написанию бизнес кейса определённой компании, у всех естественно, разные. Работа эта непростая, нужно было разбираться прям , а времени, как обычно не хватало. Обратилась на этот сайт, ребята - профи своего дела . Выполнили работу качественно и очень быстро. Получила высокий балл, рекомендую !
Спасибо большое за помощь. Отличный сервис, единственные кто помог и нормальные цены за работу. Буду обращаться ещё, как нужна будет помощь.
Все отлично. Работа прошла на отлично получил высший балл
Спасибо большое за очень быстрое выполнение заказа! Выполнено подробно и качественно!
Все супер, спасибо, 23 балла из 25)
Всё замечательно, спасибо! Понравилось то, что вы ведёте заказ от начала и до конца, интересуетесь результатами сдачи заданий. Были небольшие недочёты по заданиям, но это уже субъективное мнение преподавателя, все основные критерии были учтены Вами! Благодарю вас и всего вам наилучшего!
5
Оценка 4
Работа выполнена отлично, на день раньше, чем предполагалось. К автору никаких претензий, на все вопросы из задания есть аргументированные ответы. Спасибо!
Тип: Кейс
Предмет: Менеджмент
Развитие транспортно логистического бизнеса холдинга ржд
Стоимость: 800 руб.
Тип: Кейс
Предмет: Менеджмент
Сравнительный анализ обучения в различных компаниях
Стоимость: 1300 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшеДерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеПроцесс оценки конкурентоспособности организации может быть проведен на основе анализа конкурентного потенциала предприятия, который может быть рассмотрен с точки зрения наличия ресурсов к обеспечению конкурентоспособности.Факторы оценивания конкурентного потенциала организации могут быть методичес….
Читать дальше
