Задание
Курсовая работа представляет собой выполнение двух заданий: 1) анализ кейса; 2) написание мини-эссе по одной из тем, связанных с проблематикой (это мотивация, корп.культура, конфликты, коммуникации, принятие управленческих решений; тему нужно сформулировать самостоятельно - она не должна быть слишком широкой, иначе будет сложно ее раскрыть). Объем эссе должен составлять от 6 000 до 12 000 печатных знаков (3 – 7 страниц 12 кеглем через 1,5 интервала). Тему эссе необходимо утвердить с преподавателем. Затем он выдаст вариант кейса.
Как то подзабил на учебу в этом году из-за карантина и общей неразберихи в жизни. Поэтому опция компании по решению экономических или бизнес кейсов компаний для студентов (решение какой то проблемы компании и описание этого решения) оказалась важным инструментом для исправления траблов. Толковые спецы в короткий срок выполнили все и удалось вернуть ситуацию в норму.
Для моих целей услуга компании по решению экономических или бизнес кейсов оказалась спасательным кругом. Удалось оперативно согласовать все вопросы и отослать тз. Умелые эксперты быстро выполнили кейс, который давал преподаватель и отправили обратно. Оставалось только сдать и получить положительную отметку
Работа сделана хорошо, сроки соблюдены, необходимые правки были внесены быстро. Зачет получен, я осталась довольна!
Работа сделана на отлично, сроки соблюдены, спасибо вам за помощь!
Спасибо!
Я очень довольна, спасибо огромное. Качественно и в срок.
Работа выполнена на отлично
Поставили 5ку, несколько замечаний есть, но в целом все неплохо
молодцы, спасибо!
Мне понравилось, очень отзывчивые. Большое спасибо))
Тип: Кейс
Предмет: Менеджмент
Развитие транспортно логистического бизнеса холдинга ржд
Стоимость: 800 руб.
Тип: Кейс
Предмет: Менеджмент
Сравнительный анализ обучения в различных компаниях
Стоимость: 1300 руб.
С одной стороны, инновационные стратегии могут быть охарактеризованы в качестве запланированных стратегий. Они представляют собой классическую версию стратегического планирования, в которой происходит разработка стратегии адаптации к внешней среде. Принято считать, что организации действительно исп….
Читать дальшеПоложение личности и ее статус обуславливаются группой, в которой он находится. Статус выявляет позицию члена группы относительно других, а роль – список функций, которые задаются личности группой и определяются спецификой вместе с групповой деятельности. Группа в качестве сложной социальной систем….
Читать дальшеПоявление этой модели обусловлено довольно масштабными исследованиями удовлетворенности трудовой деятельностью сотрудников. Ф. Герцберга меньше всего интересовала сущность самих потребностей. С помощью анкетирования и опросов сотрудников, а также наблюдений ученым были выявлены факторы, приводящие ….
Читать дальшеПосле прочтения данной статьи формируется:Современные организации - это сложные социотехнические либо общественно-хозяйственные системы, которые функционируют в условиях высокой неопределенности и нестабильности внешней среды, крупных рисков и динамично меняющихся состояний среды рынка. Условия фун….
Читать дальше
