Задание
Предмет: Управление человеческими ресурсами Задания и требования прикреплены во вложениях
Отличная работа! Спасибо менеджеру с подбором автора и автору за грамотную работу!
все отлично! быстро, оперативно! спасибо большое
Работу приняли, оценили на отлично!Спасибо!
Добрый день. Мне работа понравилась, а преподаватель оценил ее на "хорошо". 4
Все очень классно, спасибо большое! Очень помогли
Спасибо большое за вашу помощь. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество
Работа сделана хорошо, приняли без вопросов
Сделали раньше срока, приняли сразу. Спасибо.
Спасибо большое автору и менеджеру, отличная работа, зачтено. С нетерпением жду следующую работу.
Хорошая работа, выполнена раньше срока (что было очень важно), и оригинальность почти соответствует заявленной! Огромное спасибо!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше