Специальное предложение

Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.

Комплексная модель мотивации Л. Портера – Э. Лоулера

Содержание:

Ученые Лайман Портер и Эдвард Лоулер являются разработчиками теории трудовой мотивации, которая названа комплексной моделью мотивации. Модель состоит из пяти главных элементов:

  • затраченные усилия;
  • оценка вероятности получения вознаграждения за приложенные усилия;
  • достигнутые результаты;
  • вознаграждение;
  • степень удовлетворенности.

Комплексная модель мотивации Л. Портера – Э. Лоулера

Рисунок 1. Модель Портера-Лоулера

Согласно теории мотивации Л. Портера — Э. Лоулера сотрудник достигает результатов, исходя из трех переменных: усилий, которые затрачены (3), способностей и особенностей, характеризующих человека (4), осознания своей роли в трудовом процессе (5). Затрачиваемые усилия, в свою очередь, зависят от объема и ценности вознаграждения (1). Кроме этого важную роль играет то, насколько человек убежден в существовании тесной связи между усилиями и вознаграждением (2). Если требуемый уровень результативности достигнут, это может повлечь внутренние вознаграждения (7а). Сюда относятся: чувство удовлетворения от сделанного, чувство самоуважения, компетентности. К внешним вознаграждениям относятся: похвала, премия, повышение по службе (7б). Пунктир между результативностью и вознаграждением, которое воспринимается как справедливое (8), показывает, что человек способен оценивать степень справедливости вознаграждения, которое выдается за достигнутые результаты. Удовлетворение (9) — итог внешних и внутренних справедливых вознаграждений. Удовлетворение показывает, насколько ценно вознаграждение в реальности (1). Именно эта оценка окажет влияние на восприятие человеком будущих ситуаций. Итак, результативный труд ведет к удовлетворению. Представленная модель показывает ведущую роль мотивации в трудовом процессе, в противовес фрагментарной.

Теория субъективно важных характеристик труда Г.Р. Олдхема и Дж. Хакмана

Данная теория является основой для практических исследований, которые направлены на то, чтобы сформировать позитивный, положительный «образ работы». Модель состоит из пяти составляющих труда, которые составляют субъективный образ трудовой ситуации:

  • разнообразие задач, которые решаются;
  • сложность решения;
  • значимость задач;
  • автономия в выборе способов решения;
  • наличие обратной связи внешнего и внутреннего характера.

Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Характеристика составляющих труда

Определение 1

Разнообразие труда — количество заданий однотипного плана и качественно разных задач, которые входят в обязанности работника.

труда выражается в переживании содержательной насыщенности трудового процесса, интенсивности нагрузок, заинтересованности в решении задач, либо, напротив, невостребованности, усталости, монотонности.

Определение 2

Сложность/целостность задач — наличие в трудовом процессе емких, содержательных заданий, которые можно назвать завершенными.

Выполнение такого рода работы придает осмысленность труду, позволяет дать оценку каждому работнику индивидуально. Работник, в свою очередь, сможет почувствовать, какой вклад он внес в деятельность организации.

Определение 3

Значимость — степень важности задач, которые поручены работнику.

Определение 4

Автономия — свобода и независимость выбора путей решения задач.

Данная категория побуждает работника быть самостоятельным в принятии решений. Это влечет за собой повышенное чувство ответственности работника за качество и своевременность выполнения порученных заданий. С другой стороны, повышенная автономия может привести к отсутствию поддержки и контроля со стороны руководящих работников.

Определение 5

Обратная связь — наличие сведений о результатах деятельности работника. Внутренняя обратная связь достигается путем самоанализа работником своих результатов.

Внешняя обратная связь — это независимые источники: руководители, коллеги, клиенты, заказчики.

Теория Олдхема и Хакмана имеет особое значение среди теорий мотивации труда, так как она является наиболее востребованной как в научных исследованиях, так и на практике. Данную модель можно назвать базой для решения важнейших оптимизационных задач: улучшения качества работы, снижения текучести на производстве, профессионального роста.

Навигация по статьям

Выполненные работы по психологии
  • Психология

    Отличие деятельности человека от активности животных

    • Вид работы:

      Реферат

    • Выполнена:

      26 мая 2017 г.

    • Стоимость:

      400 руб

    Заказать такую же работу
  • Психология

    Влияние организационной культуры на динамику профессионального стресса

    • Вид работы:

      Курсовая

    • Выполнена:

      13 мая 2017 г.

    • Стоимость:

      800 руб

    Заказать такую же работу
  • Психология

    Общая характеристика методов психодиагностики и коррекции личности на различных этапах социализации

    • Вид работы:

      Презентации (PPT, PPS)

    • Выполнена:

      10 октября 2017 г.

    • Стоимость:

      500 руб

    Заказать такую же работу
  • Психология

    Опишите различия в психологических особенностях личности участников судебного процесса

    • Вид работы:

      Решение задач

    • Выполнена:

      17 мая 2017 г.

    • Стоимость:

      2 600 руб

    Заказать такую же работу
  • Психология

    Влияние родителей на успехи детей младшего школьного возраста в школе

    • Вид работы:

      Курсовая

    • Выполнена:

      29 марта 2017 г.

    • Стоимость:

      1 100 руб

    Заказать такую же работу
  • Психология

    Гаджет-зависимость у современных детей и подростков

    • Вид работы:

      Курсовая

    • Выполнена:

      26 февраля 2015 г.

    • Стоимость:

      1 000 руб

    Заказать такую же работу
  • Не получается написать работу самому?

    Доверь это кандидату наук!