Манера одеваться как часть организационной культуры

Манера одеваться в организации

В рамках данной статьи нами будет приведено несколько точек зрения на такие проявления фирменного стиля компании как одежда работников и манера одеваться, в целом.

Существует мнение, которое гласит: «Если Вы желаете выглядеть достойным образом, прежде всего стоит оценить обстановку, в которой Вам нужно будет действовать, и Ваших потенциальных партнеров по общению. С какой целью Вы подбираете гардероб? Вы жаждете покорить окружающих, сделать акцент на своем более высоком статусе, нежели у окружающих Вас людей? Либо же Вашей целью является «вписаться» в конкретное окружение, выглядеть своим в новой компании? А быть может, для Вас является важным получение новой работы либо установление деловых отношений с партнером/коллегами?». Ответы на данные вопросы помогут в дальнейшем подобрать гардероб прежде, чем Вы станете перебирать свой платяной шкаф.

Консультант по вопросам имиджа Уильям Сорлби, являющийся автором книги «Ключи от власти» пишет о значении одежды и ее элементов такие слова: «Вероятно не существует иной такой отрасли деятельности человека, где наше положение и образ жизни проявлялись бы настолько откровенно, как в нашей манере преподносить себя окружению с помощью своей одежды...

От того, каким образом вы решите себя одеть, зависит, станут ли слушать вас другие люди, сможете ли вы осуществлять руководство ими, а, быть может, даже и вертеть на свое усмотрение».

В некотором перечне базовых составляющих делового этикета сразу за дружелюбным отношением, обаятельным обхождением и имиджем следует ваше умение уместно одеваться. Не стоит забывать, что первоочередно о вас станут судить, исходя из вашего внешнего вида, и только потом – исходя из вашего разговора, а уже в самом конце – опираясь на оценку интерьера вашего рабочего места. 

Фирменный стиль

В некоторых сферах с целью исключения элементов чрезмерной вольности (собственный вкус порой заставляет людей одеваться весьма оригинально и экстравагантно), стали использовать форму, известную как «нестрогая униформа». 

В рамках данной системы сотрудникам на выбор предлагают небольшой ассортимент костюмов и экипировки, из которого они должны выбрать то, что им ближе и лучше подходит, чтобы затем приходить на работу в этой одежде, являющейся униформой.

Даже в пределах одной организации подразумевается, что на манеру одеваться будут оказывать влияние должность и работа, которую вы выполняете, логично, ведь секретари, менеджеры по продажам, рабочие у станков, главы отделов, вице-президенты и президент должны выглядеть по-разному. 

У представителей каждой из профессий имеют место свои понятия о правильном внешнем виде. Одно дело, когда вы работаете только сам на себя, другое – если работаете на малом предприятии, третье – трудитесь в огромной корпорации. 

На стиль одежды также оказывает влияние то, в какой части страны вы трудитесь, а также размер населенного пункта, его удаленность от центра страны. Согласитесь, что в небольших городках либо в сельской местности условностей, как правило, меньше...

Важно понимать, что одежда является как проявлением фирменного стиля, так и значимой частью организационной культуры, а также фактором имиджа, репутации организации либо профессии, и, последнее, видом символов, которые обусловлены статусом, принадлежностью, успехом.