Автор статьи

Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.

Ценность персонала и суть кадровой политики предприятия. Виды концепций маркетинга кадрового обеспечения

Содержание:

Ценность персонала для маркетинга

Самым ценным ресурсом на любом предприятии являются кадры. При грамотном управлении эти ресурсом, компания достигает высоких результатов и добивается поставленных целей особенно эффективно. С развитием техники обязанности и требования к персоналу в компании изменились: на производстве стали востребованы компетентные и высококвалифицированные кадры.

Определение 1

Маркетинг персонала – это направление в маркетинговой деятельности, суть которого заключена в определение и устранение недостатка персонала. Особая стратегия управления человеческим ресурсом компании.

Это понятие стало широко применяться лишь в начале 90-хх годов прошлого столетия. Поэтому не в каждой фирме маркетинг персонала включен в функции основных служб.

Элементы маркетинга персонала:

  • стратегический и быстрый подбор персонала;
  • построение базы кадров с помощью мониторинга рынка труда;
  • создание образа идеального работника.

Принципы и задачи маркетинга персонала основаны на:

  1. Научности. Когда применяются достижения в различных областях науки.
  2. Гуманизме, в основе которого лежат кадры как главный элемент производственного процесса, а также главная ценность компании.
  3. Перспективности. Это значит, что рабочий план составлен в соответствии с количеством и возможностями персоналом.
  4. Комплексности, которая подразумевает анализ всех влияющих на производительность факторов как внутри, так и снаружи.
  5. Согласованности, при которой маркетинговые задачи персонала одинаковы с задачами фирмы.
  6. Оптимальности. Учитываются все эффективные методы управления персоналом.
  7. Оперативности, когда все конфликты решаются по заранее определенным схемам, постоянно адаптирующимся под условия.
  8. Индивидуализации, а это значит, с учетов интересов и потребностей каждого члена персонала.
Определение 2

Кадровый маркетинг – это философия предприятия, в которой каждый работник рассматривается как клиент компании. А значит, для него необходимо создавать наилучшие условия, чтобы повысить эффективность работы и создать в лице члена персонала надежного партнера.

Виды концепции маркетинга кадрового обеспечения

Определение 3

Концепция кадрового персонала – подход, при котором осуществляется работа по выявлению и устранению недостатка кадровых ресурсов.

Так, выделяют следующие виды:

  1. Оптимальное формирование квалифицированных трудовых ресурсов. Подразумевает доступность и распространенность такого «продукта» как единица персонала. А приобщение к труду происходит через разные виды занятости.
  2. Маркетинг человеческих ресурсов. Здесь задействуется «особый продукт», соответствующий высокому уровню. Маркетинг в этом случае направлен на оптимальную стоимость таких ресурсов и их постоянное развитие.
  3. Продвижение такого «продукта» как человек. Основано на том, что если предоставить фирме самой подбирать кадры, то предпочтения в выборе будут неизменны. А если предоставить выбор вакансии кандидатам и организовать конкурс, то фирма сможет выбрать наиболее подходящие и высококвалифицированные кадры.
  4. Ценовая политика. Согласно этой политике, сотрудники должны получать достойную оплату труда, что способствует благоприятному климату на предприятии. А члены коллектива больше дорожат своим местом.
  5. Классический маркетинг. Концепция предлагает определить потребности человека и удовлетворить их способом гораздо лучше, чем у конкурентов.
  6. Социальный спрос. Адаптация трудового места под требования клиента.
  7. Потребительское предпочтение. Означает рациональный подбор рабочей силы. Так, чтобы требования кандидата совпадали с финансовой составляющей.
  8. Маркетинг снабжения. Обеспечения компании нужными кадрами посредством тесного сотрудничества с рынком труда.
  9. Внутриорганизационный маркетинг. Концепция объединяет политику кадров и сбыта.
  10. Эгомаркетинг или самомаркетинг. Подход, основанный на самореализации работника. Положение на работе определяется посредством своей инициативы, квалификации, опыта и пр.

Инструменты маркетинга кадров

Основными элементами инструментария являются опрос, наблюдение, интервью, тестирование, фокус-группы.

Все эти элементы необходимы для выявления всех качественных характеристик кандидатов на работу. Есть также дополнительные средства для привлечения новых специалистов. Например:

  • ярмарки вакансий;
  • договоры с учебными заведениями;
  • госслужбы занятости;
  • объявления в СМИ;
  • конкурсы на вакансию;
  • вербовка сотрудников;
  • привлечение через знакомых и партнеров;
  • привлечения через кадровые агентства.

Навигация по статьям

Выполненные работы по бухгалтерской и налоговой отчетность
  • Бухгалтерская и налоговая отчетность

    Анализ прибыльности работа организации по конкретной организации ООО Студия уюта

    • Вид работы:

      Курсовая работа

    • Выполнена:

      6 апреля 2022 г.

    • Стоимость:

      2 900 руб

    Заказать такую же работу
  • Муниципальное управление

    фискальная политика города Хабаровска

    • Вид работы:

      Реферат

    • Выполнена:

      10 января 2022 г.

    • Стоимость:

      1 400 руб

    Заказать такую же работу
  • Экономическая теория

    Экономические циклы и кризисы

    • Вид работы:

      Исправление и доработка готовой работы

    • Выполнена:

      30 мая 2021 г.

    • Стоимость:

      5 600 руб

    Заказать такую же работу
  • Деньги и кредит

    Особенности денежного обращения Великобритании

    • Вид работы:

      Контрольная работа

    • Выполнена:

      26 мая 2021 г.

    • Стоимость:

      1 400 руб

    Заказать такую же работу
  • Стратегический менеджмент

    Управление развитием бизнеса компании

    • Вид работы:

      Курсовая работа

    • Выполнена:

      16 апреля 2021 г.

    • Стоимость:

      3 900 руб

    Заказать такую же работу
  • Сельское хозяйство

    Тему выбрать на усмотрение автора крайне желательно связанную с сельским хозяйством или министерство сельского хозяйства по Республике Саха Якутия

    • Вид работы:

      Курсовая работа

    • Выполнена:

      16 марта 2021 г.

    • Стоимость:

      3 600 руб

    Заказать такую же работу
  • Не получается написать работу самому?

    Доверь это кандидату наук!