Социально-трудовые отношения
Социально-трудовые отношения – это объективно имеющиеся взаимозависимость и взаимодействие между фигурами этих связей по поводу реализации процессов, которые определены трудовой деятельностью и сконцентрированы на повышении качества уровня жизни.
Одновременно с тем, под качеством трудовой жизни надо понимать элемент более обширного воззрения "качество жизни", которое обозначает классифицированную совокупность свойств, характеризующих условия труда в самом широком смысле слова и дающие возможность принять во внимание степень реализации интересов работника и применения его способностей.
Социально-трудовые отношения в качестве системы состоят из следующих элементов: субъекты, уровни, предметы и типы социально-трудовых отношений.
Субъекты социально-трудовых отношений
В качестве субъектов социально-трудовых отношений выдвигаются индивидуумы или группы индивидуумов, которых объединяет какой-то системообразующий признак, к примеру, профессиональный, функциональный, организационный и пр.
В государствах с развитой рыночной экономикой субъектами социально-трудовых отношений являются наёмные работники, работодатели и государство.
Наёмный работник – это гражданин, который заключил трудовой договор с работодателем.
Работодатель – это человек, который работает самостоятельно и перманентно нанимает для работы одного или несколько человек.
Чаще всего работодатель представляется как собственник средств производства. Однако в российской хозяйственной практике работодателем можно считать и руководитель предприятия в государственном секторе экономики, нанимающий работников по договору, при этом он сам тоже является наёмным работником на предприятии и в его распоряжении не находятся средства производства.
Для развитых трудовых отношений характерно наличие специальных институтов, которые выступают от имени субъектов социально-трудовых отношений и одновременно с тем защищают их интересы.
К таким институтам относятся профессиональные союзы наёмных работников, союзы работодателей и предпринимателей.
Субъектом социально-трудовых отношений выступает организация или группа, а том числе территориальное образование.
Государство как субъект социально-трудовых отношений
Государство является важным субъектом социально-трудовых отношений. В этой роли оно выполняет множество функций: устанавливает и регулирует законы, которые призваны определять социально-трудовые отношения, корректировать их, а также защищать интересы субъектов социально-трудовых правоотношений, быть посредником во время возникновения конфликтов, в том числе выступать в качестве собственно работодателя.
Примечательно, что мера реализации каждой из перечисленных функций государства, характер их соотношения друг с другом в конкретный момент времени обусловливается историческими, политическими, экономическими условиями развития общества. В этой связи роль державы в социально-трудовых отношениях может в большей степени меняться.
