Задание
Выполнять по Сбербанку.все в прикрепленном файле (в курсовой должны быть 3 раздела. 1-аналитическая часть 2- научно-методическая 3- проектная часть(постановка задачи, организационно экономическая сущность, модель, алгоритм, информационное и организационное обеспечение, экономическая эфективность))
Отличная работа, написана была хорошо, преподавательница из вредности поставила 4, но это не страшно, спасибо огромное
Работу руководитель оценил на отлично, поэтому высшая оценка автору, но я была расстроена, что на горячей линии и менеджер говорят о том, что автор исправит некоторые недочеты за один день, а растягивается это на три дня.
Спасибо большое за выполненую работу. Компания Заочник очень хорошая. Работают ответственные ребята
Всё супер! Спасибо! Получила 5
Нам нужно изменить тему, написали не ту)
все очень хорошо и нужное количество страниц
Спасибо огромное за работу. Оценка отлично.
Спасибо большое работа выполнена на отлично.
Спасибо за работу! Сдала на 5
работа выполнена на отлично. все требования были выполнены. автор и менеджер на отлично справились.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
