Задание
Нужно сделать контрольную по управлению персоналом на тему Развитие кадрового потенциала организации за 35 дней. Подробное описание задания в прикрепленном файле.
Фото немного размытые, не всё отчётливо видно, а так всё нормально
Все отлично, не хватало только списка литературы.
спасибо. как всегда все на высоте!
Спасибо автору! Заочник, очень благодарна вам, вы супер.
Огромное вам и автору спасибо)))Очень помогли. Рада что мы нашли такую помощь
На мой взгляд работа хорошая,но по каким-то своим причинам преподаватель поставил 3....Это уже просто придирки его старческие.
Спасибо за помощь!Очень выручили!
Качественно выполненная работа
Работа менеджера отличная (Менеджер Ефиценко Андрей). Никаких задержек. Нашел по моей просьбе того же автора. Спасибо большое.
спасибо)!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Антикризисное управление – это система управленческих мер, которые направлены на диагностику, предупреждение, устранение и преодоление кризисных явлений, а также их причины на всех уровнях экономики.С учётом определения антикризисного управления, надо сказать, что вполне логично задаться вопросом о….
Читать дальшеМиссией организации принято называть послание от организации к социуму, своего рода публичное заявление о смысле возникновения организации на свет и ее деятельности.Присутствие социально-значимых ценностей внутри деятельности организации дает возможность иногда увеличить показатели эффективности тр….
Читать дальшеПроизводительные силы развиваются на определённом уровне, так же как и производственные отношения. Эти факторы характеризуются степенью разделения труда и его обобществления.Как разделение труда, так и его обобществление выражаются в производственных процессах в качестве дифференциации и концентрац….
Читать дальшеМаркетинговые коммуникации (МК) — процесс передачи целевой аудитории (ЦА) информации о продукции компании.В данном случае ЦА — это группа людей, которые, так или иначе, получают маркетинговые обращения и реагируют на них.Оказание воздействия на целевую и другие аудитории — это лишь одна сторона про….
Читать дальше
