Задание
В этой работе необходимо указать направление организации. Пусть она будет розничной. раздел 1: "характеристика объекта практики" -организационно-правовая характеристика организации. -организационно-правовая форма + фирменное название организации. -место нахождения юридический и фактический адрес. -краткая её история и развитие. -форма собственности раскрыть выбранную форму -тип розничная -товарная ориентация. -состав учредительных документов и их основные положения типовой устав должен быть в приложении. -виды деятельности и фактические. -Государственное регулирование деятельности предприятия. -органы, регулирующие деятельность организации и нормативно-правовые акты. -организационная структура её тип, вид, достоинства и недостатки. -Состав и компетенция органов управления. -Положение о структурном подразделении. Раздел 2: "Управление маркетингом торговой организации" -непосредственная среда маркетинга покупатели, поставщики, конкуренты, посредники. Дать наименование и юридический адрес конкурентов. -Стратегия целевого маркетинга организации. -Товарная политика розничной торговой организации таблица УМК "структура и динамика ассортимента". -Характеристика глубины и устойчивость ассортимента глубина, ширина, сбалансированность, устойчивость. -Политика розничной торговой орг-ии таблица Структура торговой надбавки не более 30%. -Стратегии ценообразования розничной торговой орг-ии высокая, средняя или низкая. -Инструменты ценового стимулирования коды, скидки, акции - в чём заключаются и тд. раздел 3: "Стратегическое управление торговой организации" -Миссия, цели орг-ии, характеристика стратегий орг-ии. -Конкурентные преимущества. раздел 4: "коммерческая деятельность орг-ии" -виды и формы договоров. -Этапы проведения сделки и их содержание раскрыть. -основное содержание коммерческих условий, предусмотренных договорами. в таблице - характеристика поставщиков с позиции ассортимента. -содержание и исследование рынка и торговой зоны. планограмма торгового зала и планограмма склада. -факторы, определяющие выбор товаров при их закупке таблица из макетов "структура и динамика торговых запасов". -Планирование товарных запасов. Раздел 5: "логистика товародвижения" -служба логистики в организациях торговли её функции и задачи -определение переводчика, критерии его выбора. -сделать по товарным группам 3-4 канала. -система хранения и складской обработки вид склада, складская площадь, и рассчитать показатель обеспеченности складской площадью. -схема материальных и информационных потоков. Раздел 6: «управление персоналом» -структура и динамика численности персонала рабочего и руководящего две таблицы. Штатное расписание нужно в приложении. Указать текучесть кадров. -организация и принципы подбора кадров раскрыть внешний и внутренний подбор. -метод отбора персонала. -аттестация персонала, работающего в орг-ии. -система оплаты и стимулирование труда повременная, сдельная и тд. Ниже вышлю УМК и на всякий случай написанное выше в документе Word.
Спасибо большое этому сайту за помощь! Все очень понравилось, быстро и самое главное правильно
Настоящие профессионалы, персональный менеджер просто милашка, спасибо вам за работу! Без вас не сдала бы практику, уверена, что буду сотрудничать дальше
Спасибо! Работа выполнена быстро и хорошо!
спасибо вам, всё прошло отлично в практике
Спасибо вам за вашу помощь ☺️ И терпение
Все хорошо.
Оценка преподавателя 95/100. Спасибо!)
Все на высшем уровне
Огромное спасибо менеджерам и авторам , за работу !!!!! Настолько быстро и качественно , чертежи и рисунки !!!
Не ожидал такой оперативной реакции на свой заказ. Молодцы ребята, я просто в шоке.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Методы управления качеством – это средства и методы реализации процессов управления, совместно с воздействием на объекты управления с целью достижения определенной цели в области качества. В управленческой практике, как правило, принято использовать преимущественно административные (организационно-….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальше
