Задание
ТЕМА: Повышение конкурентоспособности на рынке выставочного сервиса в условиях кризиса (на примере фирмы застройщика ООО «ЭкспоМастер Групп») ЦЕЛЬ: Совершенствование основной деятельности ООО «ЭкспоМастер Групп» в условиях кризиса. ОБЪЕКТ: ООО «ЭкспоМастер Групп» ПРЕДМЕТ: Конкурентоспособность объекта на российском рынке предоставлении услуг по застройке выставочных площадей. ЗАДАЧИ: 1. Выявить особенности конкуренции и конкурентоспособности на рынке выставочной деятельности. 2. Дать оценку состоянию предприятия и его конкурентоспособность. 3. Разработать план мероприятий по «отстройке» от конкурентов. СТРУКТУРА: 1. Рынок выставочных услуг: теория и практика. 1.1. Структура выставочной деятельности. 1.2. Формирование рынка выставочных услуг. 1.3. Особенности рынка в Москве в период кризиса. 2. Анализ внутренней и внешней среды предприятия. 2.1. Проанализировать внутреннюю среду ООО «ЭМГ». 2.2. Проанализировать внешнюю среду ООО «ЭМГ». 2.3. Оценить конкурентоспособность ООО «ЭМГ». 3. Разработать план мероприятий по «отстройке» от конкурентов. Сноски сквозные - номер источника, с 75, пример: [17, с 15] Список Источников Информации: 50 шт. Начинать с нормативных актов, монографии, периодические издания, электронные ресурсы. В файле "Отчет по ПП" точные требования по выполнению преддипломной практики. Писать по компании "ЭкспоМастер Групп". Если понадобиться, могут предоставить материал по фирме. В отчете надо будет обязательно рассказать о выставке "ProMediaTech-2010", которая проходила с 18 по 20 февраля в КрокусЭкспо. Компания принимала в ней участие и получила 3-е призовое место в конкурсе "Самый лучший дизайн застройки". О выставке можно прчитать небольшую статью в газете "Удача Экспо" №2, 2010 стр. 2 («Удача-Экспо» №2, 2010 г.) В файле "_ 2 Задание на практику" - задание на практику. В файле "Дипломная работа" - точные требования по написанию дипломной работы. Очень подробно всё расписано, поэтому внимательно по ним всё делать!!!
Дипломная работа защищена на 4! Спасибо огромное!
Спасибо огромное за работу! Защитила ее на 4 и очень этому рада! За такой маленький срок, сделать хорошую работу я б не смогла! Поэтому говорю вам спасибо! Вы реально мастера своего дела!
Хорошо выполнили работу. В целом, для доработок за 6000 руб.думала, что будет по пунктам отражено то, что описывала, поэтому пришлось самой доделывать. Но в целом довольна результатом)
Хорошая работа, выполнена вовремя
Все оперативно, выполнили на нужном языке все данные актуальны
Понравился сам диплом,не понравилось речь и презентация
Спасибо большое за такой труд! И спасибо автору за действительно качественную работу!
Спасибо большое!
большое спасибо менеджеру за то что подобрал хорошего эксперта работа на отлично.
Все быстро и круто написано спасибо !
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
На протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальше
