Специальное предложение

Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.

Теория постановки целей Э. Лока и ее особенности

Содержание:

Основы и разработчики теории постановки целей 

Согласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. 

Согласно теории постановки целей, менеджеры могут повышать мотивацию труда работников благодаря постановки перед ними сложных и конкретных целей, которые обладают высоким уровень ценности для подчиненных, а также благодаря оказанию работникам содействия в мониторинге успехов продвижения к желаемому результату благодаря обеспечению своевременной обратной связи. 

Замечание 1

Стремление работать для достижения определенных намеченных целей выступает в качестве основного источника мотивации деятельности на рабочем месте. 

В качестве ведущего разработчика теории постановки целей выступает исследователь Эдвин Лок. В качестве первого основополагающего труда по теории постановки цели принято считать опубликованную в 1968 году Локом статью с названием «О теории мотивации и стимулирования целями». В качестве других известных разработчиков, которые вносили колоссальный вклад в развитие этой теории стали Т. Райен, а также Г. Лотэм – коллега Лока. 

Основные положения теории постановки целей Э. Лока

В рамках теории постановки целей, степень выполнения работы существенным образом зависит от четырех характеристик цели: сложности, специфичности (конкретности), приемлемости и приверженности. 

В сложности целей отражается уровень профессионализма и качество исполнения, которые необходимы для ее достижения. Сложные цели сильнее мотивируют людей, в сравнении с простыми. Простые цели работниками не воспринимаются в качестве вызова, исходя из чего, у них не будет желания повышать результаты собственного труда. В свою очередь, высокие, но достижимые цели побуждают людей задействовать весь спектр своих способностей. 

Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Конкретность (специфичность) цели отражает количественную понятность цели, совместно с ее определенностью и точностью. В науке были подтверждены данные о том, что благодаря конкретности цели происходит повышение показателей интенсивности труда. 

Замечание 2

Вместе с тем, благодаря сложным и специфическим целям, высокая интенсивность труда становится возможной только в том случае, если исполнители с ними согласны, если они полностью принимают эти цели и могут выполнять все соответствующие обязательства для их достижения. 

В приемлемости целей отражена степень, до которой человек может воспринимать ее в качестве своей собственной, от нее зависит то, будет ли она восприниматься как достижимая. Также это является отражением для исполнителя перечня выгод, которые он может получить в ситуации достижения цели. 

В приверженности целей отражена готовность прикладывать определенного рода усилия для того, чтобы цель была достигнута. По мере выполнения работы приверженность может как понижаться, так и возрастать. 

Люди будут добиваться наивысших результатов только в случае того, если они будут обладать информацией о том, насколько успешно они двигаются к достижению поставленных целей, то есть должна существовать непрерывная обратная связь, благодаря которой становится возможным своевременное выявление несоответствия между реальным ходом выполнения работы и запланированными действиями. 

Замечание 3

Непосредственная обратная связь, благодаря которой люди сами могут наблюдать за уровнем достижения поставленной цели выступает в качестве более сильного мотиватора, в сравнении с внешней обратной связью, которая реализуется менеджерами. 

Цепочка процесса мотивации, которая отражена в теории постановки целей завершается удовлетворенностью работников результатами деятельности: в случае, если в завершении деятельности получается положительный результат для субъекта, он остается удовлетворенным, а если результат является негативным – становится расстроенным. 

В этом случае, показатели удовлетворенности, либо неудовлетворенности определяются с помощью двух процессов: внутреннего (связанного с тем, как человек оценивает достигнутый им результат с позиции соотношения его с поставленной целью) и внешнего (реакция на результат деятельности со стороны окружающих, оценка окружением качества и уровня исполнения). 

Внедряя теорию постановки целей в практическую деятельность, необходимо учитывать специфику национальной культуры. Нужно помнить, что эта теория хорошо сработает в странах, где преобладает культура американского, либо канадского типа, так как основные ее тезисы разрабатываются на основе исследований, которые были проведены в этих странах. 

Навигация по статьям

Выполненные работы по менеджменту
  • Менеджмент

    Положение предприятия на рынке производимой продукции выполняемых работ и оказываемых услуг.

    • Вид работы:

      Отчет по практике

    • Выполнена:

      30 сентября 2015 г.

    • Стоимость:

      2 400 руб

    Заказать такую же работу
  • Менеджмент

    Реферат на английском языке по теме менеджмента

    • Вид работы:

      Реферат

    • Выполнена:

      2 марта 2017 г.

    • Стоимость:

      400 руб

    Заказать такую же работу
  • Менеджмент

    Вывести на аутсорсинг затраты на транспорт тем самым увеличив рентабельность организации на 15

    • Вид работы:

      Дипломная

    • Выполнена:

      12 марта 2017 г.

    • Стоимость:

      5 200 руб

    Заказать такую же работу
  • Менеджмент

    Анализ и оценка эффективности использования основных средств организации

    • Вид работы:

      Дипломная

    • Выполнена:

      12 декабря 2012 г.

    • Стоимость:

      5 200 руб

    Заказать такую же работу
  • Менеджмент

    Коммерческие риски и способы их уменьшения на примере конкретной организации. Заказ: 600855

    • Вид работы:

      Курсовая

    • Выполнена:

      4 декабря 2016 г.

    • Стоимость:

      900 руб

    Заказать такую же работу
  • Менеджмент

    Профессия судоводитель

    • Вид работы:

      Реферат

    • Выполнена:

      16 октября 2018 г.

    • Стоимость:

      2 500 руб

    Заказать такую же работу
  • Не получается написать работу самому?

    Доверь это кандидату наук!