Задание
Срочно нужно написать эссе по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Работа очень понравилась. Соблюдены все критерии, выставленные работе. Операторы достаточно быстро реагируют на обращения.
Я довольна результатам проверки
Круто всё как всегда! Спасибо менеджерам и автору за качественную работу
Отличная работа! Получила 15 б из 16 возможных!
Спасибо. Все критерии соблюдены.
Все хорошо
Уже не первый раз обращаюсь за помощью и всегда все выполняют вовремя Спасибо
Спасибо Вам большое!
Спасибо за быстрое и качественное выполнение работы! Менеджер прекрасный!
Превосходная в высшей степени работа!
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Эссе на тему управление персоналом в образовательных организациях
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Эссе на тему мои эффективные и неэффективные решения
Стоимость: 600 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Функциональные особенности управления производством
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Почему я достоин повышения в должности
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Организация как общественный инструмент формальная система и человеческая общность
Стоимость: 400 руб.
Имиджевая реклама — это целый комплекс мероприятий маркетинга, направленный на формирование положительного мнения о компании и обеспечение ее узнаваемости. Имиджевую рекламу называют также брендинговой или корпоративной. Каждая фирма, успешно работающая на рынке, заинтересована в формировании поло….
Читать дальшеКонтекстная реклама в Yandex – это трансляция рекламных объявлений пользователям поискового сервиса Yandex. Реклама носит тематический характер: показывается тем пользователям, которые ввели в строку поиска соответствующий запрос и применили его. Например, человек искал магазин сухоцветов в Москве ….
Читать дальшеТермин "конфликт" произошёл от латинского слова conflictus, что в дословном переводе значит столкновение. Конфликт представляет собой отсутствие согласия между определенным количеством сторон (не менее двух), которые могут являться отдельными группами или лицами. В момент, когда происходит конфликт….
Читать дальшеСоциально-трудовые отношения в качестве термина вошли в систему понятий и категорий экономики труда через понятие развития научных и прикладных представлений о роли людей, их трудовых ресурсах в развитии экономики и о человеке как о субъекте общественного развития. В контексте социально-трудовых от….
Читать дальше