Задание
предмет:Управление персоналом Контрольная работа кратко описать весь блок А) Система управления персоналом. Б) Принципы управления персоналом. В) Административная школа А. Фойоль. обьем:6-7стр. оформление по Госту
Все супер, были замечания преподавателя, исправили быстро. Спасибо! :)
Спасибо огромное, что выполнили заказ раньше срока. Пока меня устраивает.
Спасибо огромное. Всегда все в срок. очень довольна.
Спасибо за работу! Оперативно. Сайт и личный кабинет удобный, все понятно. Связь с менеджером. Я довольна.
Все очень подробно и верно! Большое спасибо!
Все хорошо
Работа принята, нареканий ко мне нет и у меня тоже нет. Спасибо!
Мне понравилась быстрая исполнительность и качественная работа, которая в конце концов получилась!
Работа выполнена грамотно, в срок, вежливое общение. СПАСИБО! Буду обращаться ещё.
спасибо
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Поведение потребителей играет важную в том, какие инструменты и векторы маркетинговой деятельности выберет предприятие. Неверных их выбор чреват пустыми финансовыми вложениями, снижением конкурентоспособности компании и. как следствие, снижение прибыльности вплоть до провала бизнеса.Понимание повед….
Читать дальшеПланирование кадрового резерва видит своей целью составление прогноза персональных продвижений, их последовательности и сопутствующих им мероприятий. Оно нуждается в проработке всей цепи продвижений, перемещений, увольнений конкретно взятых сотрудников.Кадровым резервом называют группу руководителе….
Читать дальшеКорпоративный стиль — это комплекс признаков, выраженных в словесной или визуальной форме, обеспечивающих единое восприятие товаров компании или данных об организации. Ключевую роль в процессе формирования стилистики играют товарный знак и логотип предприятия. Разработка концепции базируется на отл….
Читать дальшеТруд является важной составляющей в процессе появления и развития человеческого общества. В процессе труда человек создаёт блага, для своего существования. В этой связи можно говорит о том, что труд представляет собой основу жизнедеятельности и развития человека. В самой человеческой природе заложе….
Читать дальше