Мы помогаем студентам с дипломными, курсовыми, контрольными Узнать стоимость

Предмет трудового права. Трудовые отношения

    Предмет трудового права. Трудовые отношения

    В качестве предмета трудового права рассматриваются общественные отношения, регулируемые законом, в частности – трудовым законодательством. С позиции трудового права все общественные отношения подразделяются на две большие категории:

    • возникающие при составлении трудового договора, в этом участвуют две стороны – работник и работодатель;
    • образующиеся в связке с трудовыми отношениями. В ТК РФ предусмотрено девять подвидов:
      • работа на определенного работодателя;
      • организация труда работников, управление их деятельностью;
      • профессиональная подготовка – происходит у работодателя, работник получает новые навыки и умения;
      • материальная ответственность работодателей, а также тех, кто на них работает;
      • формирование партнерских взаимоотношений, в рамках которых оформляются взаимовыгодные соглашения, заключаются договора, проводятся переговоры;
      • объединение работников и образования профсоюзов. В трудовом кодексе предусмотрены положения, регулирующие такие объединения;
      • социальное страхование обязательного характера;
      • надзор со стороны государства и профсоюзов за тем, чтобы выполнялось законодательство в области охраны труда, соблюдались все нормы трудового права;
      • разрешение спорных ситуаций, касаемых труда.

    Определение трудовых отношений представлено в статье 15 Трудового Кодекса РФ.

    Понятие трудовых отношений

    Для того, чтобы отношения попали под понятие трудовых, они должны иметь определенные основания:

    • выполнение работ регулируется соглашением, в этом же соглашении прописываются должностные обязанности и оплата труда. Также обозначается:
      • должность работника и его штатное расписание;
      • специализация работника с указанием имеющейся у него квалификации;
      • конкретный вид деятельности, который будет выполняться работником;
    • работник обязуется соблюдать ряд норм, в том числе нормы, прописанные в трудовом законодательстве, а также в упомянутом выше соглашении.

    Признаки трудовых отношений

    Данное определение в общем смысле отображает все необходимые признаки и отличительные черты трудового отношения:

    • работник по трудовому договору экономически слабее, несмотря на то, что юридически равен, стороны отношений не равны между собой в материальном плане. В дальнейшем, при выполнении своих трудовых обязанностей работник подчиняется так называемой хозяйской власти;
    • работа носит личный характер при осуществлении трудовой функции в рамках трудовых отношений, в отличие от гражданско-правовых отношений, которые допускают представительство;
    • работник подчинен тому внутреннему распорядку, который был установлен работодателем. Такие обязательные правила при выполнении работы, – это первая из частей реализации полномочий работодателя, второй частью является возможность дисциплинарного наказания за их нарушение. Необходимость данного условия, признака в трудовых отношениях связана с тем, что осуществление трудовой функции выполняется работником, с одной стороны, лично, с другой стороны – в условиях коллективного труда. В гражданско-правовых отношениях исполнитель самостоятельно контролирует свою деятельность;
    • работник получает за свою работу заработную плату. Особенностью этого обычного, на первый взгляд, принципа возмездности в товарно-денежных отношениях заключается, во-первых, в календарности выплаты заработной платы, во-вторых, в обязательности ее выплаты в независимости от итога реализации работником своей трудовой функции.

    Рассмотрение перечисленных признаков трудового отношения имеет не только теоретическую, но и чисто практическую значимость, так как позволяет отделять их от гражданско-правовых отношений.

    Замечание 1

    Практика показывает, что распространены случаи, когда договор каких-либо гражданско-правовых отношений, например, оказания услуг на возмездной основе, составляется на базе уже имеющихся трудовых отношений. Это не могло быть не учтено в трудовом кодексе, в части 4 статьи 11 указано, что отношения, возникающие на основе гражданско-правового соглашения и в дальнейшем переходящие в трудовые, регламентируются на основании общепринятых норм законодательства по части труда.

    Из этого следует необходимость иметь ясное представление об особенностях общественных отношений, позволяющих определять их в качестве трудовых.

    Классификация трудовых отношений

    Общественные отношения, напрямую связанные с трудовыми, входят в предмет трудового права, так как существует само трудовое отношение, без которого, по мнению Н. Г. Александрова, существование этих (производных) отношений было бы лишено смысла или вообще невозможно.

    Н. Г. Александров предложил актуальную и сегодня систематизацию данных отношений. В качестве выделяемого признака положен временной аспект трудовых отношений:

    • предшествовали трудовым;
    • возникают одновременно с трудовыми;
    • приходят на смену трудовым отношениям.

    Если изучить приведенные выше типы отношений, конкретно связанных с трудовыми, то можно прийти к выводу о том, что каждый из этих типов отношений может быть отнесен к нескольким группам.

    Пример 1

    К примеру, отношения по разрешению трудовых споров могут предшествовать трудовым отношениям, так как согласно ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, желающим заключить трудовой договор с работодателем, если работодатель отказался от заключения такого договора.

    Также этот вид отношений может существовать одновременно с трудовыми, в случае, если работник в период своей трудовой деятельности у конкретного работодателя обжалует, например, свой перевод на другую работу. Отношения по разрешению трудовых споров часто возникают вслед за трудовыми, например, когда работник обжалует в суд свое увольнение с работы.

    Замечание 2

    Рассматривая вопрос о перечне и составе отношений, которые входят в предмет трудового права, необходимо отметить, что он не является до конца изученным. В ч. 1 ст. 1 ТК РФ приведен примерный перечень отношений, в нем не всегда прослеживается правильный порядок включения в него тех или иных отношений. К примеру, не совсем понятны основания включения в отдельную группу отношений по материальной ответственности работодателей и работников в области труда и не выделение отношений по дисциплинарной ответственности.

    Кроме того, у некоторых исследователей появляются вопросы из-за включенных в 2006г. отношений по обязательному социальному страхованию. Например, А. М. Лушников и М. В. Лушникова, считают, что эти отношения относятся к предмету права социального обеспечения.

    Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
    Средняя оценка статьи
    4,7 из 5 (14 голосов)