Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.

Наши социальные сети

Тарифная система оплаты труда, как наиболее распространенный вид

Содержание:

    В текущем трудовом законодательстве Российской Федерации нет определения такого понятия, как «система оплаты труда». В Трудовом Кодексе РФ имеется только указание на то, что такая система устанавливается на основании коллективного договора, соглашения, нормативными актами локального действия согласно трудовому законодательству и прочими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права. Это указание охватывает не только саму систему оплаты труда, но также размеры тарифных ставок, окладов, доплат/компенсационных надбавок, системы доплат и стимулирующих надбавок, включая систему премирования.

    Разновидности тарифных и бестарифных систем оплаты труда

    Из указанного выше можно сделать вывод, что ТК дает широкую трактовку понятия системы оплаты труда — в нее входят вопросы, касающиеся установления, расчета, выплаты зарплаты. В более узкой трактовке это понятие понимается следующим образом.

    Определение 1

    Система оплаты труда — это порядок/принципы формирования размера зарплаты.

    Указанная трактовка широко используется в экономической сфере для построения модели оплаты труда в качестве производственного фактора, который формирует себестоимость товаров/работ/услуг. В то же время установление любого типа системы оплаты труда в любом соответствующем документе переводит этот вопрос в сферу юриспруденции.

    Существует три вида системы оплаты труда: тарифная и бестарифная, а также смешанная.

    Основные принципы тарифной системы оплаты труда

    Замечание 1

    Тарифная система оплаты труда согласно части 1 статьи 143 ТК определяется как система оплаты труда, которая базируется на тарифной системе дифференциации зарплаты работников разных категорий. Однако подобная трактовка является примером (довольно классическим) некорректной дефиниции, так как указанное понятие расшифровывается с использованием самого же понятия.

    Поэтому стоит использовать другую трактовку.

    Определение 2

    Тарифная система оплаты труда — это комплекс нормативов, которые помогают выполнять дифференциацию зарплаты работников разных категорий (см. Воробьева Е. В. Заработная плата в 2012 году, стр. 63).

    Тарифная система оплаты труда в своей основе имеет тарифную ставку.

    Определение 3

    Тарифная ставка — фиксированный размер заработной платы, которая следует за выполнение нормы труда определенной квалификации за единицу времени (выплаты компенсационного, стимулирующего и социального типа при этом не учитываются).

    До 06.10.2006 года в ТК очень часто использовался синоним указанного понятия — оклад. Также указанную трактовку следует дополнить таким словосочетанием, как «за единицу продукции», так как тарифная ставка используется не только в повременной оплате труда, а также и в сдельной оплате, в которой учет ведется не в отработанном времени, а в количестве готовой продукции.

    В настоящее время термин «оклад» обособился и стал чаще всего использоваться в виде «должностного оклада».

    Определение 4

    Должностной оклад (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда, которую получает работник за выполнение своих обязанностей определенной квалификации в течение календарного месяца (при этом не учитываются социальные, компенсационные и стимулирующие выплаты).

    Если сравнить это определение с определением тарифной ставки, то можно сказать, что оклад фактически является месячной тарифной ставкой.

    Тарифная система оплаты труда является самой распространенной и подразделяется на следующие виды:

    • повременная: к ней относятся такие типы оплаты, как простая повременная и повременно-премиальная;
    • сдельная: бывает прямой сдельной и сдельно-прогрессивной (также встречается сдельно-регрессивная);
    • сдельно-премиальная;
    • косвенно-сдельная;
    • аккордная.

    При использовании повременной системы оплаты труда размер зарплаты формируется с учетом 2-х критериев — квалификации работника (она учитывается посредством размера тарифной ставки) и количества отработанного времени. Если используется простая повременная оплата, то работнику оплачивают только отработанное им время на основании установленных расценок (ставок). В случае повременно-премиальной системы оплачивается как отработанное время, так и результаты труда посредством премиальной системы.

    Замечание 2

    Для сдельной оплаты труда характерно определение размера зарплаты посредством умножения известной стоимости готовой продукции/работы/услуги на ее количество. Стоимость готовой продукции при этом является сдельной расценкой.

    Опиши задание

    Экономисты относят сдельную форму к видоизмененной почасовой форме оплаты труда, хотя первоначально может показаться, что оплачиваются только результаты выполненного труда.

    Это обусловлено тем, что сдельные расценки формируются или посредством деления тарифной ставки (часовой или дневной), которая соответствует разряду работы, на норму выработки (также часовую или дневную), или посредством умножения тарифной ставки согласно разряду работы на временную норму.

    Определение 5

    Норма выработки — это количество продукции, которое необходимо произвести работнику с определенной квалификацией в единицу рабочего времени.

    Такая норма определяется как произведение тарифной ставки на установленную временную норму.

    Определение 6

    Нормой времени является количество рабочего времени в установленных единицах, которое работнику необходимо затратить на производство единицы продукции или выполнение работ/услуг.

    Определение сдельных расценок проводится с учетом времени, которое было потрачено на производство единицы продукции/работ/услуг, при этом такой тип оплаты считается мотивирующим. Основное отличие такой системы от повременной заключается в том, что работник может как достигать установленных норм, так и не достигать их.

    При применении прямой сдельной системы оплаты труда зарплата работника рассчитывается посредством умножения оговоренной сдельной расценки на число единиц готовой продукции необходимого качества.

    Сдельно-прогрессивная (или сдельно-регрессивная) система оплаты характеризуется тем, что выработка сверх заданной нормы оплачивается по повышенным (либо пониженным) расценкам в сравнении с основной ставкой. Сдельно-премиальная система предполагает оплату по сдельным расценкам вкупе с премией, выдаваемой по случаю достижения различных дополнительных показателей. При использовании косвенно-сдельной системы (которая чаще всего применяется работодателями для вспомогательного рабочего состава) размер оплаты труда рассчитывается в процентном соотношении от трудовых результатов основного состава работников. Для аккордной системы характерна оплата комплекса работ (аккордного задания), впоследствии выданная сумма разделяется между группой работников (чаще всего подобная форма оплаты труда используется в среде бригадных работников).

    Основные принципы бестарифной системы оплаты труда

    Определение 7

    Бестарифной системой оплаты труда называется такая система, которая предполагает долевое распределение фонда оплаты труда. Исходя из этого, такая система также называется распределительной.

    Для такой системы характерна зависимость зарплаты работников от конечных результатов как их организации в целом, так и отдельной их группы в частности. Также играет роль объем средств, которые направляются работодателем на оплату труда. Такая система оплаты имеет эффективность только в тех случаях, когда трудовой коллектив полностью ответственен за конечный результат своей работы.

    Бестарифная система оплаты базируется на таких принципах, как:

    • наличие тесной связи между уровнем оплаты труда и фондом зарплаты, который определяется по результатам коллективной работы;
    • присвоение всем работникам постоянных коэффициентов, которые позволяют характеризовать их квалификационный уровень и определять трудовой вклад в общие результаты (для этого также используются данные о предыдущей трудовой деятельности каждого работника/группы работников);
    • установление работникам коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в результатах деятельности предприятия.

    В конечном итоге зарплата по такой системе для каждого работника рассчитывается на базе применяемых работодателем коэффициентов, представляя собой часть фонда оплаты труда.

    В чистом виде бестарифная система оплаты труда встречается очень редко. Основной причиной этого является психологический фактор необходимости работника иметь гарантированный заработок, а также юридический фактор, который базируется на статье 37 Конституции, гласящей, что оплата труда не должна быть ниже МРОТ. Из-за этого чаще всего встречаются смешанные системы, которые имеют в своей основе элементы тарифных и бестарифных систем оплаты труда.

    Согласно Е. В. Воробьевой, к смешанным системам оплаты можно отнести следующие.

    1. Система плавающих окладов. Она предполагает, что при выполнении задания работодателя в зависимости от результатов труда производится периодическая корректировка тарифной ставки или оклада.
    2. Комиссионная форма оплаты труда. Она используется для работников сбыта, внешнеэкономических служб, рекламных агентств и тому подобного. Ее суть состоит в выплате работникам изначально установленного процента (который может быть дифференцированным) от установленной величины (например, прибыли или дохода).

    При этом стоит учитывать, что вне зависимости от применяемой системы оплаты месячная зарплата работника, который отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые нормы, не должна быть ниже МРОТ.

    Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

    Навигация по статьям

    Наши социальные сети

    Не получается написать работу самому?

    Доверь это кандидату наук!

    Пожалуйста, убедитесь, что вводите e-mail верно
    {$ $select.selected.title $}
    Осталось указать: Вид работы Тему Почту
    Я даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности и принимаю условия договора публичной оферты