Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.

Наши социальные сети

Характеристика трудового правоотношения

Содержание:

    Статусные права и обязанности работника и работодателя, которые являются основными для участников трудовых правоотношений определены ТК РФ, статья 21 и 22. При подписании трудового договора и вступлении на его основании в трудовое правоотношение у работника и работодателя появляются личные права и прямые обязанности. Они являются юридической составляющей данного правоотношения и демонстрируют собой спецификацию и детализацию указанных основных (статусных) прав и обязательств.

    Трудовой договор, как правовой акт, порождает трудовые отношения, содержание договора составляют условия. Условия, связанные сторонами договора, отвечают содержанию трудовых правоотношений

    Замечание 1

    Впрочем, они не эквивалентны, потому что трудовой договор не содержит публичной составляющей из области трудового права, которая представлена законодательным установлением на конкретном уровне основных трудовых прав и обязательств субъектов трудовых отношений.

    На основании трудового законодательства, заключая трудовой договор, его стороны не вправе договариваться о таких критериях, которые ущемляют права сотрудников или же снижают степень гарантий. В случае, если трудовой договор содержит эти обстоятельства, то они не должны применяться (ст. 9 ТК РФ ч. 2). Трудовой договор выполняет самую важную функцию в регулировании трудовых правоотношений. Наряду с тем, что он формирует трудовые отношения, он еще и индивидуализирует и уточняет условия труда работника.

    В этом случае субъективные права работника и работодателя не противоречат по юридическим обязательствам работодателя друг другу. Наниматель вправе требовать от сотрудника выполнения его работы при условии соблюдения графика работы, а работник должен выполнять данную работу и блюсти внутренний трудовой распорядок. Как было написано выше, трудовые правоотношения включают в себя целый ряд обязанностей и прав, закрепленных на юридическом уровне. Это сложные, но уникальные правовые отношения длительного характера. Пока действует трудовой договор, его стороны постоянно осуществляют свои права и прямые обязанности.

    Основные права работника

    Статья 21 ТК Российской Федерации закрепляет следующие права работника:

    • заключать и расторгать трудовой контракт в соответствии с действующими законами, а также вносить в него необходимые изменения;
    • быть обеспеченным работой в соответствии с договором;
    • на собственное рабочее место, отвечающее государственным нормативам по охране труда и принятым договорам;
    • на своевременное получение оплаты труда в полном объеме, согласно квалификации сотрудника, сложности труда, качества и количества сделанной работы;
    • право на отдых, предусмотренное установлением обычной длительности рабочего времени, а также сокращенного для отдельных категорий работников, предоставление выходных дней каждую рабочую неделю, нерабочих выходных, оплачиваемых каждый год отпусков.

    Также сотруднику предоставляется право на получение точной информации о правилах безопасности и условиях работы на производстве, а также профессиональную подготовку, переквалификацию и дальнейшее развитие по специальности в соответствии с действующим законодательством. Работник может отстаивать свои интересы посредством вступления в профсоюзы, а также участвовать в управлении организацией в соответствии с законами и внутренними положениями компании. Также за ним сохраняется право на проведение переговоров с коллегами и заключение коллективных соглашений, контрактов, договоров, а также право на получение информации об исполнении корпоративного договора или соглашения.

    Замечание 2

    Вышеперечисленные положения защищают права трудоустроенного населения всеми возможными способами, не запрещенными законом.

    Обязанности работника

    Ведущими прямыми обязанностями сотрудника считаются следующие:

    • внимательно и точно выполнять собственные трудовые обязательства согласно трудовому договору;
    • соблюдать критерии принятого внутреннего распорядка;
    • уважать трудовую дисциплину;
    • выполнять поставленные общепризнанные нормы труда;
    • соблюдать требования по защите прав трудящихся и техники безопасности;
    • бережно относиться к собственности работодателя (включая имущество третьих лиц, окружающих работодателя, если он в ответе за сохранность их имущества) и прочих сотрудников;
    • немедленно докладывать работодателю или его заместителю о ситуациях, когда над жизнью и здоровьем людей повисла угроза, а также над сохранностью имущества работодателя или третьих лиц.

    Опиши задание

    Права работодателя

    Основные права работодателя определены статьей 22 ТК РФ, эта же статья определяет его обязанности. Предполагается соблюдение права:

    • заключать и расторгать договор трудоустройства, менять его условия при отсутствии противоречий законам и трудовому кодексу;
    • заключать договоры лично, принимать участие и организовывать коллективные соглашения;
    • премировать сотрудников за добросовестную работу;
    • настаивать на выполнении работниками положений, зафиксированных в трудовом договоре, требовать уважения к имуществу работодателя (также к имуществу третьих лиц, оказавшихся у работодателя, в случае если он отвечает за целостность предоставленного ему имущества).

    Работодатель наделен полномочием привлечь работников к ответственности (дисциплинарной и материальной) в соответствии с требованиями Трудового кодекса и федеральных законов, принимать локальные нормативные акты, создавать производственный совет – добровольно-консультативный орган среди работников этого работодателя для разработки предложений по улучшению производственной работы, отдельных производственных процессов, введению нового оборудования и свежих технологий. Повысить производительность труда и квалификацию сотрудников, организовать работодателей, чтобы представлять и защищать интересы и вступать в них. Данные полномочия ограничены для работодателей-физических лиц, не являющихся частными предпринимателями.

    Обязанности работодателя

    Примером обязанностей, возложенных на работодателя может служить:

    • соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные акты, которые содержат положения о трудовом законодательстве, условия коллективных переговоров, трудовые соглашения и контракты;
    • обеспечивать сотрудника оплачиваемой работой, согласно трудовому договору;
    • гарантировать безопасность и условия труда в соответствии с государственными нормативными требованиями по защите прав трудящихся;
    • обеспечить работников оборудованием, электроникой, канцелярией, технической документацией и другими вещами, необходимыми для выполнения их обязанностей;
    • гарантировать сотрудникам оплату, равноценную труду и выплачивать зарплату в поставленные сроки.

    В то же время работодатель обязан вести корпоративные переговоры, заключать корпоративные договоры в соответствии с ТК РФ. Давать представителям работников полную информационную картину, без которой невозможно заключение коллективного договора, соглашения и контроля за их реализацией.

    Ответственность работодателя

    Работодатель несет ответственность за своевременное соблюдение требований федерального органа исполнительной власти, уполномоченного осуществлять наблюдение и управление соблюдения трудового законодательства и других законодательных актов, регулирующих трудовое право, а также других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющие контрольно-надзорные функции в этой области. А также работодатель обязан платить штрафы за нарушение трудового законодательства и других законодательных актов, содержащих общепризнанные нормы трудового права.

    Если принимаются локальные нормативные акты, связанные с деятельностью работников, то работодатель обязан под роспись ознакомить работников с этими документами. Также работодатель должен сделать возможным участие сотрудников в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Обеспечить бытовые потребности работников, чтобы они выполняли свои непосредственные должностные функции, выполнить социальное страхование работника согласно федерального закона, возместить ущерб, если он был нанесен во время работы, а еще возмещать моральный вред, согласно условиям ТК РФ, других федеральных законов и нормативных актов.

    Замечание 3

    Помимо этого за работодателем числятся и другие прямые обязанности, согласно трудового законодательства и иных правовых актов, которые включают трудовые нормы, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты и трудовые контракты.

    Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

    Навигация по статьям

    Наши социальные сети

    Не получается написать работу самому?

    Доверь это кандидату наук!

    Пожалуйста, убедитесь, что вводите e-mail верно
    {$ $select.selected.title $}
    Осталось указать: Вид работы Тему Почту
    Я даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности и принимаю условия договора публичной оферты