Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.

Наши социальные сети

Спрос и предложение на рынке труда

Содержание:

    Спрос на рынке труда. Виды спроса

    Как элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени (год, квартал, месяц), либо в среднегодовом выражении, когда анализируется как элемент совокупного спроса (по стране, национального) рынка труда. Спрос на рабочую силу в последнем случае показывает время, которое должен отработать среднестатистический работник, как правило, на протяжении года.

    Совокупный (общий) спрос на рабочую силу равен количественно сумме имеющихся вакантных и занятых рабочих мест. Общая численность занятых в экономике страны, в свою очередь, составляет величину удовлетворенного, либо реализованного спроса на рабочую силу. Общее количество рабочих мест, которые остаются вакантными (свободными) по разным причинам, представляет собой неудовлетворенный (нереализованный), либо резервный спрос.

    Вместе с тем, на текущем и совокупном рынке труда существует понятие эффективного спроса на рабочую силу. Данная расчетная величина определяется как разность между общим спросом и количеством лишней численности работников. Последняя составляющая характеризует наличие работников во всех сферах производства, излишних со стороны обоснованности экономической целесообразности. При определении уровня излишней численности работников учитывается ряд факторов

    • устранимые внутрисменные и целодневные потери рабочего времени; 
    • потери рабочего времени, которые связаны с низким уровнем интенсивности труда; 
    • излишние затраты общественного труда, которые связаны с потерями продукции на стадиях производства, транспортировки, хранения и реализации; 
    • рабочее время, которое потрачено на производство нереализованной продукции, и т.д.

    Стабильное и нормальное функционирование организаций и экономики в целом обуславливает необходимость в определении потенциального спроса на рабочую силу, учитывая перспективы развития организаций – реструктуризации и расширения производства, создание самостоятельных производственных структур (и новых рабочих мест соответственно) и т.п. Это обосновывает необходимость разработки прогнозных моделей спроса (потребности) организаций в дополнительных сотрудниках в расчете на средне-, кратко- и долгосрочный период. Данные модели составляются на базе совокупности факторов, которые оказывают влияние на объем, динамику и структуру спроса. Прогнозирование спроса на рабочую силу выступает весьма важной составляющей кадрового планирования (однако, не единственной), которое осуществляется всеми организациями при формировании своего трудового потенциала. 

    Опиши задание
     

    Цель кадрового планирования состоит в предоставлении рабочих мест в необходимом количестве и в нужное время в соответствии со спросом организации, требованиями производства и уровнем подготовки рабочей силы. Рабочие места, при этом, должны отвечать требованиям создания необходимых условий труда и обеспечения продуктивной и полной занятости, в целях ого, чтобы сотрудники могли в полной мере эффективно трудиться и использовать свои профессиональные способности. 

    В современных организациях кадровое планирование необходимо осуществлять по двум взаимосвязанным направлениям – это планирование конкретных рабочих мест и потребности в необходимой в перспективе рабочей силе организации.

    Конкретные рабочие места взаимосвязаны с профилем организации и, соответственно, с конкретными видами трудовой деятельности. Они формируют структуру спроса на рабочую силу. Из этого следует, что спрос на рабочую силу обуславливается количеством и профессиональным многообразием видов труда.

    Структуру спроса на рабочую силу (по признаку квалификационно-профессионального уровня нанимаемой рабочей силы) укрупнено можно представить в виде следующих групп: 

    1. спрос на рабочую силу низкой квалификации; 
    2. спрос на рабочую силу средней квалификации; 
    3. спрос на квалифицированную рабочую силу;
    4. спрос на неквалифицированную рабочую силу.

    В экономике Российской Федерации растет уровень вымывания квалифицированных работников из производственной сферы в сторону работников низкой и средней квалификации, а также неквалифицированных рабочих. В структуре спроса, который осуществляется через службу занятости, преобладает спрос на малоквалифицированную рабочую силу, в то время как значительную часть среди соискателей работы по найму составляют лица с высоким уровнем профессиональной подготовки и образования.

    Спрос на труд складывается на разных уровнях: 

    • микроуровень,
    • макроуровень, 
    • мезоуровень. 

    Рабочие места создают непосредственно организации различных форм собственности, именно поэтому первоочередная линия спроса на рабочую силу располагается на микроуровне, то есть на уровне первичного звена производства (организации, фирмы, предприятия). Вместе с тем, при всем уровне важности роли первичного звена в создании спроса на рабочую силу последнее звено на микроуровне не замыкается.

    Государственный спрос на труд на региональном и общенациональном уровнях имеет (по сравнению с частным рыночным сектором) ряд существенных отличий. Государственный спрос на рабочую силу разделяют на две основные группы:

    • спрос в сфере нематериального производства, 
    • спрос в сфере материального производства.

    В сфере нематериального производства государственный спрос на рабочую силу включает отрасли социальной сферы: 

    • культура,
    • образование, 
    • здравоохранение, 
    • и т.д. 

    К нерыночным отраслям, которые относятся к государственному спросу на рабочую силу, относят отрасли государственной службы (аппарат государственного управления) на всех уровнях его функционирования (местном, региональном, федеральном).

    Спрос в сфере материального производства обозначает, что государство в ряде отраслей реального сектора выступает в виде работодателя (к примеру, космос, военно-промышленный комплекс и т.д.).

    Таким образом, процесс создания совокупного спроса на рабочую силу состоит из следующих элементов

    • индивидуальный спрос отдельно взятой компании; 
    • суммарный индивидуальный спрос компаний данной отрасли; 
    • суммарный спрос всей совокупности отраслей частного сектора экономики; 
    • государственного спроса в сфере материального производства; 
    • государственного спроса в отраслях государственного управления и социальной сферы.

    Спрос в границах национальной экономики (либо совокупный спрос на рабочую силу в совокупности) состоит из суммы спроса в государственном секторе и спроса в частном секторе экономики.

    Определение совокупного спроса имеет важное значение не только в теоретическом, но и в практическом отношении; оно взаимосвязано с формированием и реализацией экономической политики страны. Соотношение совокупного спроса на рабочую силу за определенный период и общего количества рабочей силы (совокупного предложения труда) дает возможность определить уровень занятости экономически активного населения, и также масштабы и уровень безработицы (незанятости). Поэтому, категория совокупного спроса на рабочую силу является основой и непременным условием государственного регулирования рынка труда, безработицы и занятости.

    Проанализируем факторы формирования спроса на рабочую силу

    К глобальным факторам, влияющим на расширение спроса на рабочую силу относят:

    • увеличение количества выпускаемой продукции; 
    • экономический рост; 
    • наращивание объема капитальных вложений;
    • постоянное вовлечение дополнительных сотрудников в сферу занятости, т.е. расширение спроса на труд.

    К макрофакторам относят также:

    • свертывание убыточных производств, 
    • процессы акционирования и приватизации, 
    • структурные изменения в производстве,
    • жесткость денежно-кредитной политики.

    К числу факторов, которые определяют объем, динамику и структуру спроса на микроуровне, относят:

    • спрос на производимую компанией продукцию, ее реализацию; 
    • эффективность функционирования организации в конкурентной среде и т.д.
    • Опыт других стран с развитой экономикой свидетельствует о том, что в рыночной экономике существуют на микро- и макроуровнях ограничители спроса на рабочую силу. К ним можно отнести:
    • цены на продукцию предприятия;
    • научно-технический прогресс; 
    • межотраслевая и внутриотраслевая конкуренция; 
    • рост производительности труда.

    Предложение на рынке труда. Равновесие

    Рассмотрим теперь, какими способами может удовлетворятся указанный спрос. Источниками удовлетворения спроса могут быть: 

    • локальная часть отрасли; 
    • другие отрасли; 
    • другие территории. 

    Соответственно, могут возникать такие виды трудовой миграции (способы изменения объема предложения рабочей силы): локальная отраслевая, межтерриториальная и межотраслевая. 

    Локальная отраслевая миграция определяется общим количеством людей, являющихся носителями определенной рабочей силы, и их распределением по получаемому доходу. В современном обществе распределение дохода описывается простой закономерностью: чем выше личный доход, тем меньше людей его получают. 

    Межотраслевую миграцию можно рассматривать как в отношении представителей рабочей силы, рассматриваемой для локальной отраслевой миграции, так и представителей родственных видов рабочей силы. 

    Расчет показателей рыночного равновесия определяется принятой моделью спроса на рабочую силу и предложения рабочую силу. Пересечение кривых спроса и предложения рабочей силы указывает на точку равновесия (рисунок 1), а значения параметров этого равновесия (QE и PE) можно рассчитать в результате совместного решения этих уравнений.

     Предложение на рынке труда. Равновесие
    Рисунок 1 – Спрос и предложение на рынке труда

    Отметим, что представленные модели равновесия на рынке труда, присуще существующей системе социально-экономических отношений. При смене цивилизационного подхода к использованию на практике нравственного, творческого и физического потенциала человека, станет актуальным разработка новых моделей процессов, протекающих на рынке труда.

    Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

    Навигация по статьям

    Наши социальные сети

    Не получается написать работу самому?

    Доверь это кандидату наук!

    Пожалуйста, убедитесь, что вводите e-mail верно
    {$ $select.selected.title $}
    Осталось указать: Вид работы Тему Почту
    Я даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности и принимаю условия договора публичной оферты