Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.

Работодатель и работник – партнёры на рынке труда и их роли

Содержание:

Роли работника и работодателя на рынке труда

Трудовые услуги приобретаются на рынке труда. Важно понимать, что самих работников купить невозможно, можно лишь купить их услуги. Тем не менее, покупая на рынке труда личность как таковую, а не способности человека к труду, работодатель возлагает на себя груз ответственности по поводу его отношений с человеком как с личностью. Это проявляется не только в обеспечении человека достойной оплатой труда и уровнем жизни, но и в расчёте работодателя на то, что те благоприятные условия работы, которые он предоставил своему сотруднику, положительно отразятся на дополнительной трудовой отдаче последнего.

Процесс приобретения разделён на несколько этапов. На начальном этапе устанавливается контакт между покупателем и продавцом трудовых услуг, после происходит обмен информацией о цене и качестве. На следующем этапе стороны либо достигают договорённости, либо нет. Если да, то трудовой договор вступает в законную силу, который гарантирует занятость и отражает все моменты, касающиеся оплаты труда, стабильность предлагаемой работы, срок предоставления услуг и пр.

Замечание 1

На рынке труд распределяется по компаниям, отраслям, профессиям и регионам согласно принятым соглашениям, которые детерминируют соотношения "трудовые усилия" – "компенсация", одновременно с этим работник и работодатель являются партнёрами.

На изображении ниже представлена схема партнёрских отношений в системе "работник" – "работодатель".

Роли работника и работодателя на рынке труда

Работники в системе трудовых отношений

Необходимо понимать, что трудовые услуги неотделимы от собственно работников, в этой связи, условия, при которых происходит приобретение услуг, зачастую отражаются на самой сделке и её цене. К подобным условиям относятся: состояние рыночной конъюнктуры, условия труда, ограничения, касающиеся спроса и пр. Условия совершения сделки, могут по-разному сказываться на её конечном результате.

Пример 1

Могут возрастать или, наоборот, уменьшаться размеры трудовых усилий, увеличиваться или уменьшаться доходность от сделки, тем самым порождать более или менее выгодные, эквивалентные или неэквивалентные обмены труда и его результатом.

Таким образом, происходит формирование секторов прибыльного и неприбыльного приложения труда, которому свойственно наличие формальных, ресурсных и временных ограничений для переливов рабочей силы.

Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Сегодня условия отношений работника и работодателя изменились, они не сводятся к контракту по продаже рабочей силы за денежное вознаграждение. Работник всегда ожидает, что его дополнительные усилия будут оценены, это могут быть моральное стимулирование или финансовое.

В настоящее время наблюдается принудительное сокращение наёмного труда, в этой связи можно говорить о том, что стремительный технический прогресс освобождает больше рабочей силы, чем она требует.

Пример 2

До недавнего времени политики и экономисты придерживались мнения, что уволенные из производственной сферы всегда смогут найти себе применение в сфере услуг.

Однако автоматизация процессов добралась и до сферы услуг. Сегодня надежды специалистов в экономике и политики связаны с образованием новых рабочих мест, которые подключены к компьютерным информационным сетям. Однако следует констатировать, что их явно будет не хватать, чтобы принять на работу миллионы рабочих и служащих, которые остались без работы в связи с автоматизацией производства.

Замечание 2

Активное развитие информационных технология приводит к прямой ликвидации рабочих мест, а также к пересортировке и перераспределению тех рабочих мест, которые сохраняются.

Новыми веяниями в трудовой сфере стало то, что традиционные производственные организации вытесняются новыми предприятиями. Если для первых было свойственно обеспечение большого количества работников стабильной работой на многие годы, то для вторых характерна расплывчатость и аморфность производства. В настоящие время многие крупные предприятия приняли решения делегировать часть собственных функций подрядчикам, где факторы производства более дешёвые. С этой же целью заключаются временные договора с персоналом, занятость на неполный рабочий день, активно используется лизинг персонала и другие формы найма сотрудников.

В точки зрения наёмного труда, это может стать причиной того, что хорошо оплачиваемые, обеспечивающие занятость работы с этого момента не гарантированы большинству работников. В обозримом будущем очень важная роль будет принадлежать кратковременным работам, основными требованиями к сотруднику будут гибкость, прагматизм и разностороннее развитие. Как следствие, изменение системы образования, однако этот вопрос в данный момент очень остро переживается, поскольку достаточно сложно перестраивать её в соответствии с требованиями рынка труда.

Навигация по статьям

Выполненные работы по экономике
  • Экономика

    Влияние теневой экономики на хозяйствующую деятельность в отраслях добычи и переработки нефти и нефтепродуктов

    • Вид работы:

      Курсовая работа

    • Выполнена:

      4 ноября 2016 г.

    • Стоимость:

      900 руб

    Заказать такую же работу
  • Экономика

    Структура денежного довольствия личного состава подразделение пожарной охраны

    • Вид работы:

      Курсовая работа

    • Выполнена:

      18 февраля 2016 г.

    • Стоимость:

      1 100 руб

    Заказать такую же работу
  • Экономика

    Проблемы обеспечения Парето эффективности.

    • Вид работы:

      Курсовая работа

    • Выполнена:

      6 октября 2016 г.

    • Стоимость:

      1 000 руб

    Заказать такую же работу
  • Экономика

    Эффективные методы организации и проведения презентации продукции. Заказ: 724801

    • Вид работы:

      Курсовая работа

    • Выполнена:

      3 февраля 2016 г.

    • Стоимость:

      900 руб

    Заказать такую же работу
  • Экономика

    Природа современных денег. Электронные деньги.

    • Вид работы:

      Курсовая работа

    • Выполнена:

      30 января 2016 г.

    • Стоимость:

      800 руб

    Заказать такую же работу
  • Экономика

    Личный кабинет налогоплательщика его содержание и роль в налоговом администрировании

    • Вид работы:

      Курсовая работа

    • Выполнена:

      10 ноября 2016 г.

    • Стоимость:

      1 000 руб

    Заказать такую же работу
  • Не получается написать работу самому?

    Доверь это кандидату наук!