Трудовая дискриминация на рынке труда

Трудовая дискриминация

Дискриминация на рынке труда проявляется в нескольких формах, они следующие:

1. Дискриминация при найме на работу.
2. Дискриминация при увольнении с работы.
3. Дискриминация при оплате труда.
4. Дискриминация при продвижении по службе.
5. Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке.
6. Профессиональная сегрегация.

Дискриминация при найме на работу

Проявление дискриминации при найме на работу выражается в том, что потенциальный работодатель рассматривает кандидата на вакансию, опираясь на информацию о принадлежности последнего к предпочтительной или дискриминируемой группе. Это, в первую очередь, свидетельствует о том, что работодатель принимает решение о найме, руководствуясь не только профессиональными навыками работника, но и другими, которые лишены чёткого обоснования факторами. Среди таких факторов следующие: принадлежность к конкретной расе или национальности, ограниченная трудоспособность, гендерная принадлежность, наличие судимости, некоторые возрастные ограничения.

При определённом ракурсе рассмотрения к одному из проявлений дискриминации при найме на работу можно отнести теорию образовательных сигналов на рынке труда Майкла Спенса, в соответствии с которым диплом о высшем образовании не может выступать единственной причиной высокой продуктивности работника, а только свидетельствует о его способностях, полученных в процессе образования.

Дискриминация при увольнении с работы

При найме работников могут быть дискриминированы некоторые группы людей, их допускают в последнюю очередь. Также подобное явление можно наблюдать при сокращении штата, которое спровоцировано снижением объёма производства, такие работники в первую очередь покидают рабочие места по инициативе администрации.

Под дискриминацию на рабочем месте при увольнении в первую очередь попадают лица в предпенсионном и пенсионном возрасте, а также молодежь. В соответствии со стереотипами молодые люди быстрее находят себе новое место работы, и они способны быстро реагировать на изменения рынка труда.

Дискриминация в оплате труда

Ключевым признаком дискриминации по оплате труда является наличие разницы в оплате труда за равный труд.

Эта Конвенция была разработана для того, чтобы прописать обязанности в принятии равных ставок вознаграждения, которые определяются без гендерной дискриминации. До этого момента разница в оплате труда мужчин и женщин воспринималась нормально. На сегодняшний день встречается не только гендерная дискриминация в оплате труда, но и разница оплаты за равный труд местного населения и приезжих.

Дискриминация при продвижении по службе

Принятие административных решений в области управления карьерой сотрудников требует особого внимания со стороны руководства, а также объективности в соответствии с результатами аттестации работников, в том числе при выборе будущих начальников из предпочтительной группы, а не из дискриминируемой.

Подобная ситуация наблюдается в правительствах многих стран, что вызывает беспокойство у МОТ, поскольку основные государственные решения принимают в основном мужчины. Данные, предоставленные МОТ, говорят о том, что представительство женщин в национальных парламентах примерно 10%, а в некоторых странах и вовсе отсутствует, что свидетельствует о серьёзном снижении участия женщин в процессе принятия решений в политических вопросах.

Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке

С формальной точки зрения, можно говорить о том, что ограничений доступа к получению образования не существует, однако, на практике всё выглядит иначе, поскольку, вводя плату за обучение, государство блокирует доступ к его получению малообеспеченным слоям населения.

Профессиональная сегрегация

Большинство учёных, которые занимаются вопросами дискриминации на рынке труда, выделяют профессиональную сегрегацию в отдельную форму дискриминации. Всё дело в том, что профессиональная сегрегация чаще всего рассматривается в виде традиционных мужских или женских профессий. Более того, в настоящее время всё больше говорят об актуальности деления профессий на типичные для местного населения, а также наиболее востребованные среди трудовых мигрантов.