26 вопросов
Показать
Скрыть правильные ответы
Вопрос:
Критерием эффективности менеджмента в организации НЕ является
Варианты ответа:
Соотношение прибыли и затрат на управление
Технико-экономические показатели
Степень удовлетворённости сотрудников в результатах своей деятельности
Уровень заработной платы руководителя организации
Вопрос:
Лидерство в теории менеджмента можно определить как…
Варианты ответа:
победу в конфликте
условия функционирования организации
размер заработной платы руководителя
способность оказывать влияние на личность и группы людей
Вопрос:
На практике под термином лидерство чаще всего подразумевают __________ лидерство
Варианты ответа:
Неформальное
Формальное
Деструктивное
Харизматическое
Вопрос:
Атрибутом авторитарного стиля управления является…
Варианты ответа:
Децентрализация полномочий
Преобладание неформальных коммуникаций
Инициативность
Директивность
Вопрос:
Какие из названных качеств работника интересуют современного менеджера?
Варианты ответа:
квалификация и целеустремления работника;
наличие черт характера, позволяющих сотрудничать с ним;
стабильность его отдачи;
интерес работника к перспективам роста и повышению квалификации;
все перечисленные.
Вопрос:
Какими важнейшими чертами характера должен обладать руководитель?
Варианты ответа:
целеустремленность;
решительность;
настойчивость;
инициативность;
всё перечисленное.
Вопрос:
Можно ли заслужить должное уважение в коллективе, принимая всю ответственность на себя за ошибки своих подчиненных?
Варианты ответа:
всегда;
да, если они допущены из-за того, что вы не акцентировали внимание на возможности их появления.
никогда;
в случае неразумных решений подчинённых;
Вопрос:
Какие характерные типы менеджеров определяет Мак-Клеланд в своей теории мотивации?
Варианты ответа:
институциональные менеджеры, которые испытывают большую потребность во власти;
«открытые» менеджеры;
социально активные менеджеры;
ни один из названных;
все названные.
Вопрос:
Что такое валентность вознаграждения?
Варианты ответа:
нерегулярность;
мера ценности или приоритетности;
открытость;
индивидуальная направленность;
Вопрос:
Какие существуют типы лидеров?
Варианты ответа:
лидеры-организаторы;
лидеры-инициаторы;
лидеры-эрудиты;
все указанные.
Вопрос:
На чём основана власть специалиста?
Варианты ответа:
на владении особыми экспертными знаниями, навыками и опытом;
на взаимопомощи;
на особом внимании к вопросам эффективности производства;
на осуществлении постоянного контроля за деятельностью членов трудового коллектива.
Вопрос:
Каково обязательное условие лидерства?
Варианты ответа:
умение побеждать в спорах;
обладание властью в конкретных формальных или неформальных организациях;
физическая сила;
ум и выдающиеся способности;
ни одно из указанных условий.
Вопрос:
Какой личный стиль лидера оказывает наиболее благоприятное влияние на отношения с группой?
Варианты ответа:
авторитарный;
демократический;
силовой;
прагматический.
Вопрос:
Какие качества окружения наиболее близки демократичному лидеру?
Варианты ответа:
личная преданность;
единомыслие, взаимопонимание, интерес к делу;
неустойчивость в принятии решений;
гибкость.
Вопрос:
Что означает понятие «интегративная функция» в теории лидерства?
Варианты ответа:
делегирование полномочий;
подчинение коллектива;
сплочение единомышленников, окружения вокруг программы лидера;
умение решать организационные проблемы.
Вопрос:
Какие качества присущи лидеру-новатору в бизнесе?
Варианты ответа:
стратегическое мышление;
восприимчивость к инициативе других;
настойчивость;
умение маневрировать;
всё сказанное.
Вопрос:
Чем характеризуется авторитарный режим управления?
Варианты ответа:
менеджер имеет полную власть;
менеджер сохраняет за собой право на любые чрезвычайные полномочия;
подчиненные полностью и безоговорочно зависимы от своего руководителя;
подчиненные не имеют возможности высказать свое мнение;
всё вышесказанное верно.
Вопрос:
Чем характеризуется демократический режим управления?
Варианты ответа:
подчиненные осуществляют контроль над методами управления;
руководитель сохраняет за собой право на все решения;
сотрудники во всём и полностью зависимы от своего руководителя;
подчиненные не имеют возможности высказать свое мнение;
менеджер не имеет никаких преград для использования власти.
Вопрос:
Что не типично для режима слабого, безынициативного руководства?
Варианты ответа:
лидер/менеджер не обладает реальной властью;
подчиненные имеют больше власти, чем руководитель;
нет четко определенных целей деятельности на рабочих местах;
подчиненные не имеют возможности высказать свое мнение руководителю;
Вопрос:
Какая из личных черт руководителя имеет максимальную значимость при назначении на ответственный руководящий пост в большом коллективе?
Варианты ответа:
авторитарные наклонности;
профессиональные достижения;
уровень образования;
самореализация;
Вопрос:
На чем основываются административные методы управления?
Варианты ответа:
на штрафных санкциях.
на законодательных и нормативных актах;
на экономических интересах объектов управления;
на воздействии на социально-бытовые условия работающих;
Вопрос:
Каковы общие методы управления?
Варианты ответа:
воспроизводственные и маркетинговые;
законодательные и нормативные.
административные, экономические и социально-психологические;
сетевые и балансовые;
Вопрос:
Что такое самоменеджмент?
Варианты ответа:
организация личной работы руководителя;
способность и возможность системы планировать и организовывать свою деятельность;
самостоятельность в деятельности менеджера.
управление
Вопрос:
На чем основываются социально-психологические методы управления?
Варианты ответа:
на воздействии на сознание и социальные условия.
на морально-психологическом климате;
на законодательных и нормативных актах;
на материальном интересе работников;
Вопрос:
Какое утверждение правомерно для лидера?
Варианты ответа:
он организует работу;
он просто существует;
он ведет за собой;
он управляет.
Вопрос:
Человек, имеющий возможность воздействовать на группу людей, направлять и организовывать их работу, является:
Варианты ответа:
авторитетным работником.
формальным лидером;
неформальным лидером;
лидером-новатором