26 вопросов
Вопрос:
Критерием эффективности менеджмента в организации НЕ является
Варианты ответа:
- Соотношение прибыли и затрат на управление
- Технико-экономические показатели
- Степень удовлетворённости сотрудников в результатах своей деятельности
- Уровень заработной платы руководителя организации
Вопрос:
Лидерство в теории менеджмента можно определить как…
Варианты ответа:
- победу в конфликте
- условия функционирования организации
- размер заработной платы руководителя
- способность оказывать влияние на личность и группы людей
Вопрос:
На практике под термином лидерство чаще всего подразумевают __________ лидерство
Варианты ответа:
- Неформальное
- Формальное
- Деструктивное
- Харизматическое
Вопрос:
Атрибутом авторитарного стиля управления является…
Варианты ответа:
- Децентрализация полномочий
- Преобладание неформальных коммуникаций
- Инициативность
- Директивность
Вопрос:
Какие из названных качеств работника интересуют современного менеджера?
Варианты ответа:
- квалификация и целеустремления работника;
- наличие черт характера, позволяющих сотрудничать с ним;
- стабильность его отдачи;
- интерес работника к перспективам роста и повышению квалификации;
- все перечисленные.
Вопрос:
Какими важнейшими чертами характера должен обладать руководитель?
Варианты ответа:
- целеустремленность;
- решительность;
- настойчивость;
- инициативность;
- всё перечисленное.
Вопрос:
Можно ли заслужить должное уважение в коллективе, принимая всю ответственность на себя за ошибки своих подчиненных?
Варианты ответа:
- всегда;
- да, если они допущены из-за того, что вы не акцентировали внимание на возможности их появления.
- никогда;
- в случае неразумных решений подчинённых;
Вопрос:
Какие характерные типы менеджеров определяет Мак-Клеланд в своей теории мотивации?
Варианты ответа:
- институциональные менеджеры, которые испытывают большую потребность во власти;
- «открытые» менеджеры;
- социально активные менеджеры;
- ни один из названных;
- все названные.
Вопрос:
Что такое валентность вознаграждения?
Варианты ответа:
- нерегулярность;
- мера ценности или приоритетности;
- открытость;
- индивидуальная направленность;
Вопрос:
Какие существуют типы лидеров?
Варианты ответа:
- лидеры-организаторы;
- лидеры-инициаторы;
- лидеры-эрудиты;
- все указанные.
Вопрос:
На чём основана власть специалиста?
Варианты ответа:
- на владении особыми экспертными знаниями, навыками и опытом;
- на взаимопомощи;
- на особом внимании к вопросам эффективности производства;
- на осуществлении постоянного контроля за деятельностью членов трудового коллектива.
Вопрос:
Каково обязательное условие лидерства?
Варианты ответа:
- умение побеждать в спорах;
- обладание властью в конкретных формальных или неформальных организациях;
- физическая сила;
- ум и выдающиеся способности;
- ни одно из указанных условий.
Вопрос:
Какой личный стиль лидера оказывает наиболее благоприятное влияние на отношения с группой?
Варианты ответа:
- авторитарный;
- демократический;
- силовой;
- прагматический.
Вопрос:
Какие качества окружения наиболее близки демократичному лидеру?
Варианты ответа:
- личная преданность;
- единомыслие, взаимопонимание, интерес к делу;
- неустойчивость в принятии решений;
- гибкость.
Вопрос:
Что означает понятие «интегративная функция» в теории лидерства?
Варианты ответа:
- делегирование полномочий;
- подчинение коллектива;
- сплочение единомышленников, окружения вокруг программы лидера;
- умение решать организационные проблемы.
Вопрос:
Какие качества присущи лидеру-новатору в бизнесе?
Варианты ответа:
- стратегическое мышление;
- восприимчивость к инициативе других;
- настойчивость;
- умение маневрировать;
- всё сказанное.
Вопрос:
Чем характеризуется авторитарный режим управления?
Варианты ответа:
- менеджер имеет полную власть;
- менеджер сохраняет за собой право на любые чрезвычайные полномочия;
- подчиненные полностью и безоговорочно зависимы от своего руководителя;
- подчиненные не имеют возможности высказать свое мнение;
- всё вышесказанное верно.
Вопрос:
Чем характеризуется демократический режим управления?
Варианты ответа:
- подчиненные осуществляют контроль над методами управления;
- руководитель сохраняет за собой право на все решения;
- сотрудники во всём и полностью зависимы от своего руководителя;
- подчиненные не имеют возможности высказать свое мнение;
- менеджер не имеет никаких преград для использования власти.
Вопрос:
Что не типично для режима слабого, безынициативного руководства?
Варианты ответа:
- лидер/менеджер не обладает реальной властью;
- подчиненные имеют больше власти, чем руководитель;
- нет четко определенных целей деятельности на рабочих местах;
- подчиненные не имеют возможности высказать свое мнение руководителю;
Вопрос:
Какая из личных черт руководителя имеет максимальную значимость при назначении на ответственный руководящий пост в большом коллективе?
Варианты ответа:
- авторитарные наклонности;
- профессиональные достижения;
- уровень образования;
- самореализация;
Вопрос:
На чем основываются административные методы управления?
Варианты ответа:
- на штрафных санкциях.
- на законодательных и нормативных актах;
- на экономических интересах объектов управления;
- на воздействии на социально-бытовые условия работающих;
Вопрос:
Каковы общие методы управления?
Варианты ответа:
- воспроизводственные и маркетинговые;
- законодательные и нормативные.
- административные, экономические и социально-психологические;
- сетевые и балансовые;
Вопрос:
Что такое самоменеджмент?
Варианты ответа:
- организация личной работы руководителя;
- способность и возможность системы планировать и организовывать свою деятельность;
- самостоятельность в деятельности менеджера.
- управление
Вопрос:
На чем основываются социально-психологические методы управления?
Варианты ответа:
- на воздействии на сознание и социальные условия.
- на морально-психологическом климате;
- на законодательных и нормативных актах;
- на материальном интересе работников;
Вопрос:
Какое утверждение правомерно для лидера?
Варианты ответа:
- он организует работу;
- он просто существует;
- он ведет за собой;
- он управляет.
Вопрос:
Человек, имеющий возможность воздействовать на группу людей, направлять и организовывать их работу, является:
Варианты ответа:
- авторитетным работником.
- формальным лидером;
- неформальным лидером;
- лидером-новатором