Автор статьи

Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.

Заработная плата и её функции

Содержание:

Сущность заработной платы выражается в основных функциях заработной платы, которые она выполняет во всех четырех фазах общего воспроизводства: производства, распределения, обмена и потребления [1]. Основные функции заработной платы отображены на схеме на рисунке 1.

 Заработная плата и её функции
Рисунок 1 – Основные функции заработной платы

Ниже рассмотрим функции заработной платы подробнее.

Воспроизводственная функция заработной платы

Воспроизводственная функция обеспечивает воспроизводство рабочей силы на должном уровне потребления. Другими словами, размер заработной платы должен быть таким, чтобы работники и члены их семей могли поддерживать и улучшать условия своей жизни. Затраты на воспроизводство рабочей силы обусловлены природно-климатическими, социально-экономическими, культурными и прочими условиями. Эти расходы состоят из затрат на питание, жилье, одежду, медобслуживание, отдых, образование, а также для удовлетворения социальных, духовных потребностей и пр. (рис. 2). Помимо перечисленного, работники должны иметь возможность воспитывать и содержать детей, которые являются будущими трудовыми ресурсами.

 Воспроизводственная функция заработной платы
Рисунок 2 – Составляющие воспроизводства рабочей силы

Замечание 1

Затраты на воспроизводство рабочей силы могут быть резко увеличены из-за научно-технического прогресса и социально-экономического развития. 

Воспроизводственная функция заработной платы является определяющей по отношению к прочим функциям.

Социальная функция заработной платы – это продолжение и дополнение воспроизводственной, однако, некоторые исследователи выделяют социальную функцию в отдельную категорию. Это объясняется тем, что задача заработной платы, помимо обеспечения воспроизводства рабочей силы, должна давать возможность удовлетворять полный спектр вторичных потребностей человека (социальную, познавательную, духовную, эстетическую), позволять человеку пользоваться набором социальных благ (образование, качественная медицина, обучение детей), а кроме того, обеспечивать достойный уровень жизни человека, который продолжает трудиться в пенсионном возрасте.

Распределительная функция заработной платы

Производственно-долевая или распределительная функция заработной платы обеспечивает определение доли работника в произведенном продукте. То есть заработная плата напрямую связана со степенью участия работника в производственном процессе и является отображением вклада работника в деятельность предприятия. Другими словами, распределительная функция заработной платы показывает часть живого труда при распределении доходов между собственником средств производства и работниками. Размер этой части позволяет определять степень цены рабочей силы – насколько она дорога или дешева – в зависимости от уровня квалификации, образования, профессионального опыта работника, уровня его конкурентоспособности на рынке труда. Реализуется распределительная функция заработной платы посредством разнообразных систем и форм оплаты труда, доплат и премий, надбавок и систем мотивации, зависимости заработной платы от фонда оплаты труда. В случае использования бестарифной системы оплаты труда, предполагается тесная зависимость индивидуальной заработной платы от того, какой личный вклад внес исполнитель и достижения работником организационной цели (целей).

Регулирующая функция заработной платы

Регулирующая или ресурсно-разместительная функция заработной платы заключается в обеспечении эффективного и оптимального размещения и использования трудовых ресурсов на разных уровнях экономики (региона, страны), а также внутри организаций.

Различный уровень заработной платы приводит к трудовой мобильности, перемещению трудовых ресурсов в более эффективные области и отрасли экономики, на рабочие места с более высокой заработной платой. 

Замечание 2

Различный уровень заработной платы также мотивирует работников искать работу в конкретных регионах страны и отраслях производства, способствует восполнению недостатка рабочей силы предприятия определенного уровня профессионализма и квалификации.

Рыночная экономика сводит к минимуму государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов, при этом рынок труда предполагает свободу наемного работника в отношении выбора сферы приложения труда. Очевидно, что при прочих равных условиях, люди отдают предпочтение тем местам работы, где выше заработная плата и есть условия для карьерного роста. С другой стороны, для работодателя невыгодно платить работникам слишком высокую заработную плату, так как рентабельность предприятия снижается. Так работник предлагает свой труд на рынке труда, а работодатель нанимает работника, с учетом определенных, необходимых для потребностей организации, требований. Как и любой другой рынок, рынок труда функционирует по своим законам образования цены на труд.

Стимулирующая функция заработной платы

Суть стимулирующей функции заработной плати заключается в том, чтобы побудить работника к более эффективному труду, максимальной отдаче, к улучшению качественных и количественных показателей результатов труда.

Для полноценной реализации стимулирующей функции заработной платы необходимо установление её размера в зависимости от результатов трудовой деятельности работника. 

Замечание 3

Стимулирующая функция зависит от распределительной функции и воспроизводственной функции. 

Стимулирующая функция направлена на рост производства и повышение стимулирование использования всех видов ресурсов, которые имеются в организации.

Таким образом, благодаря стимулирующей функции работник старается повысить квалификацию, расширять и улучшать компетенции, интенсифицировать труд, стремиться к более высоким качественным показателям труда. 

С другой стороны, для работодателя важно привлечь наиболее компетентных, высококвалифицированных и замотивированных работников, которые имеют высокий физический и интеллектуальный трудовой потенциал, который необходим для выполнения работы. 

Стимулирующая функция реализуется руководителями организаций посредством использования определенных систем и форм оплаты труда, создания системы премирования работников организаций, зависимостей размера фонда оплаты труда с показателями эффективности деятельности организации.

Статусная функция

Размер заработной платы определяет социальный статус конкретного человека, а также престиж профессии или специальности на рынке труда, статус организации – в этом заключается статусная функция заработной платы. 

Определение 1

Социальный статус – это положение человека в социальной группе, обществе, системе межличностных отношений, а также его признание и уважение другими людьми.

Размер оплаты труда – это один из основных показателей социального статуса человека.

Определение 2

Трудовой статус – это место сотрудника в организации относительно других его сотрудников по вертикали и по горизонтали.

Справедливость оплаты труда определяется при сопоставлении вознаграждения работника за его труд с затраченными ним усилиями и в сравнении этих усилий с вознаграждением за труд других работников.

Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму

Эта функция заработной платы определяет покупательную способность населения, работающего по найму. 

Замечание 4

Покупательная способность работников по найму влияет на общий спрос, структуру и динамику национального производства.

Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму заключается в том, что управление величиной заработной платы предоставляет возможность удерживать пропорции товарный спрос – предложение в рациональных рамках.

Функция обеспечения социальных накоплений

Функция обеспечения социальных накоплений или функция источника страхования социальных рисков. Суть данной функции заключается в том, что размер отчислений на пенсионное страхование зависит от размера заработной платы.

Замечание 4

Размер заработной платы влияет на финансирование как страховой части пенсии, так и накопительной.

Помимо пенсионных отчислений, от размера заработной платы зависят и другие отчисления выплат по страхованию социального риска: 

  • по потере работы – пособие по безработице;
  • по временной утрате трудоспособности – оплата больничных листов;
  • оплата отпусков, например, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Выводы

Исходя из вышесказанного, вывод следующий: заработная плата выполняет одновременно несколько функций. Анализ функций заработной платы позволяет выявить ее сущность – социально-психологическую и экономическую, а также противоречия, которые возникают в процессе оптимизации и улучшения организации оплаты труда.

[1] Экономика и социология труда. Теория и практика / под ред. В. М. Масловой. – М. : Юрайт, 2014. – С. 252.
 

Навигация по статьям

Выполненные работы по менеджменту
  • Менеджмент

    Ответы на вопросы задача

    • Вид работы:

      Ответы на вопросы

    • Выполнена:

      19 февраля 2024 г.

    • Стоимость:

      800 руб

    Заказать такую же работу
  • Менеджмент

    Производственная практика Менеджмент

    • Вид работы:

      Отчёт по производственной практике

    • Выполнена:

      14 февраля 2024 г.

    • Стоимость:

      2 900 руб

    Заказать такую же работу
  • Менеджмент

    Написать контрольную

    • Вид работы:

      Контрольная работа

    • Выполнена:

      14 февраля 2024 г.

    • Стоимость:

      1 300 руб

    Заказать такую же работу
  • Менеджмент

    карьерная навигация

    • Вид работы:

      Презентация (PPT, PPS)

    • Выполнена:

      13 февраля 2024 г.

    • Стоимость:

      2 200 руб

    Заказать такую же работу
  • Менеджмент

    организация ИП Асфин Никита Александрович Магазин

    • Вид работы:

      Отчёт по практике

    • Выполнена:

      11 февраля 2024 г.

    • Стоимость:

      4 400 руб

    Заказать такую же работу
  • Менеджмент

    совершенствование системы мотивации персонала в учреждениях здравоохранения

    • Вид работы:

      Курсовая

    • Выполнена:

      8 февраля 2024 г.

    • Стоимость:

      4 400 руб

    Заказать такую же работу