Задание
Задание: Сделать сравнительную характеристику между тремя моделями корпорационного управления (Американской, Континентальной и Японской). Представить в виде таблицы Американская модель: исходные институциональные условия, рамочные условия, следствия институциональных ограничений. Специфические ситуации конфликта, типичные для американской модели корпорации. Континентальная модель корпорации: исходные институциональные условия, рамочные условия, следствия институциональных ограничений. Специфические ситуации конфликта, типичные для континентальной модели корпорации. Японская модель корпорации: исходные институциональные условия, рамочные условия, следствия институциональных ограничений. Специфические ситуации конфликта, типичные для японской модели корпорации.
Всё выполнено качественно. На все вопросы получила ответы.
Работа сделана хорошо. Получила высший бал
Работа сделана, отлично и в срок. Спасибо!
Работа выполнена в срок. Спасибо автору. Вы супер.
Все хорошо! Спасибо компании ЗАОЧНИК!
Автор выполнил работу в срок, качественно на хорошую оценку
Отлично спасибо сдал на 5!
очень быстро и качественно выполнено!
Спасибо большое
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Расчет совокупной стоимости владения тсо
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Организация как функция менеджментастратегическое планирование
Стоимость: 3400 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Управленческие решения и методы управления
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Характеристика внешней и внутренней среды организации
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1600 руб.
Под органами местного самоуправления, чаще всего, понимают другие и выборные органы, которые наделены полномочиями для решения вопросов местного значения и которые не входят в систему органов государственной власти. Это такие органы муниципальных образований, местных саморегулируемых территориальны….
Читать дальшеВесь процесс управления состоит из различного рода коммуникаций. С позиции масштабов, коммуникации можно разделить на две крупные группы: коммуникация между предприятием и его средой, и коммуникация между подразделениями и уровнями управления. Первую группу составляют коммуникации, которые представ….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшеУправление данными не ограничивается лишь их рациональным хранением и обработкой – злободневными сегодня также остаются и вопросы безопасности информационных данных. Переход информационных данных от традиционной к электронной форме делает ее более восприимчивой к угрозам как внутри, так и извне. В ….
Читать дальше
