Задание
здравствуйте. убедительная просьба придерживаться требований к выполнению практики дневник
Спасибо! Отчет сдан. Внесла исправления с учетом работы в организации.
Добрый день. Спасибо автору и менеджеру. Вопросов к работе автора не было. По баллам 89,18 из 100, это очень хорошо. Мне понравилась работа, все четко, по делу, ни какой воды. Оформление на 5+, мне даже не пришлось ни чего править. Не знаю как преподаватель, но я в восторге! Спасибо большое
Отчет по ознакомительной практике выполнен на высшем уровне. Работа оценена на отлично. Благодарность автору за профессионализм и качество.
Понравилось качество оформления, очень четко и все подробно описано.
Преподаватель написал, что работа на высшем уровне. Благодарю Вас!
Спасибо за заказ 2386384, все очень идиально спасибо что вы есть.
Большое спасибо за проделанную работу. Преподаватель оценил на "отлично".
Работа выполнена качественно
Спасибо за выполненную работу! Все так как нужно! Отдельное спасибо менеджеру Ефиценко Андрею за ответственное отношение к своей деятельности,вежливое обращение,коммуникабельность!
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Процессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеВ специализированной литературе порой приводят наборы личностных свойств, которые выделяются различными авторами. Стоит отметить, что совокупное их количество стремится к нескольким тысячам, однако, до сих пор попытки отыскать совпадения хотя бы в нескольких в данных списках так и не увенчались усп….
Читать дальшеПо мнению отечественного исследователя Г.М. Андреевой, в случае исследования группы в качестве субъекта деятельности к ее структуре стоит подойти соответствующим образом. Исследование структуры групповой деятельности состоит из описания функций каждого участника группы в ходе совместной деятельност….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальшеПредложение актуально на 06.12.2025
