Задание
При написании работы д.б. использована литература не старше 5 лет. Моя фамилия начинается на букву "У", следовательно тема будет "Стратегический менеджмент" или можно выбрать вторую "Организационные структуры управления; основные характеристики, виды". Что ближе автору, то пусть и пишет. Источники литературы должны быть свежими, не более 5 лет.
Оценка отлично,задание расписано подробно, работа сдана в срок.
Все просто замечательно! Отлично!!!
поставили 8 из 10 баллов
Все отлично, доброжелательный менеджер, автор- специалист своего дела.
very good
Хорошая работа) Мне понравилось, надеюсь, что преподавателю тоже "зайдет"))) Благодарю!)
Учитель поставила "хорошо"
Я остался доволен, подход и работы хорошего качества оценка 5.
Доброго времени суток! Хочу выразить благодарность менеджеру Екатерине Хроменковой за постоянную связь и консультацию по моему заказу 1151010. Автору за своевременное выполнение, даже раньше указанного срока! все выполнено и разжевано, что к чему, как в школе)))
Спасибо большое за оперативную работу и приятное общение!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Согласно классификации Л. Файоля, функция контроля выступает в качестве разновидности административных функций. В теории Л. Файоля, контроль – это забота о том, чтобы все действия были выполнены в соответствии с установленными правилами и отданными распоряжениями. Контроль, согласно современному эк….
Читать дальшеПроцесс отбора и подбора персонала является основной функцией организации, которая выделяется всеми руководителями. Процесс отбора и подбора персонала является поэтапным и включает в себя ряд стадий, представленных на рисунке 1. Рисунок 1 – Этапы процесса отбора и подбора персонала Приведем характе….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеВ специализированной литературе приводится большое число определений термина «команда», однако, нами наиболее актуальным и отражающим суть считается такое:Командой следует называть группу в организации, которая достигла высокого уровня развития и степени продуктивности, действует в качестве новой с….
Читать дальше