Задание
Рекомендованная литература: Нормативно-правовые акты Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 г. № 230-ФЗ (в редакции последующих законов). Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в редакции последующих законов) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в редакции последующих законов). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в редакции последующих законов). Рекомендуемая литература а) основная: Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2005. – 832 с. – (Серия «Классика МВА») Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2005. – 448 с. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие для вузов. 2 изд. – М.: Инфра-М, 2006. – 463с. – (Высшее образование) Егоршин А.П. Организация труда персонала. Учебник для вузов по специальности «Управление персоналом» / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2008. – 319 с. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие для вузов. 2 изд. – М.: Инфра-М, 2006. – 352 с. Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. Система вознаграждения и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. – М.: Вершина, 2005. – 760 с. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебник. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 560 с. Управление персоналом: учебник для вузов под ред. Т.Ю. Базарова. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2007. – 554 с. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. – (Серия «Бизнес – класс») Хендерсон Р.М. Компенсационный менеджмент – 8-е изд. / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 800 с. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методическое пособие, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2006. Шинкаренко О.Н. Управление персоналом организации при внедрении стандартов серии ISO 9000:2000 – М.: Дело и Сервис, 2007. Программное обеспечение и Интернет-ресурсы Программа оценки трудового потенциала, разработанная Е.Б. Храмчихиной под рук. Е.Н. Харитоновой. Ассоциация Менеджеров России: www.amr.ru Министерство финансов: www.minfin.ru www.atkinson.yorku.ca www.cfin.ru www.chelt.ru www.consulting.ru www.gks.ru www.gov.ru www.hre.ru www.hro.ru www.ilo.ru www.kadrovik.ru www.manage.ru www.mix.profy.ru www.mzsrrf.ru www.pplus.ru www.rayter.com www.rostrud.info www.superclub.ru www.titulgroup.ru www.top-personal.ru www.wages.com
Всё сделано качественно и раньше обозначенного срока.
Комментарий от преподавателя: "В работе много стилистически непонятно построенных предложений, например: "Предметная работа ребенка покупает орудийную структуру..." Первая часть - чисто советская, без учета всех факторов развития личности. В описании периодов нет определения факторов, отвечающих за переход от одного этапа развития к другому." Общая оценка "хорошо", меня устраивает. Спасибо:)
Работа на отлично. Но только опоздали со сроком сдачи на два дня. Хорошо что преподаватель потнял
Спасибо за нестандартный выбор икон.. очень интересный материал.
Оценка 95 из 100
Все отлично!
Все просто супер. Благодаря вам у меня все получилось в сдаче этого предмета. Оценка 5.
Отлично!
мне понравилось, спасибо
Очень хорошо
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Меры для обеспечения безопасности организации были актуальной темой на всех этапах развития менеджмента. В данной статье мы изучим понятие безопасности с точки зрения управления персоналом.Безопасность персонала – это совокупный перечень мер, которые направлены на сохранение базиса персонала, созда….
Читать дальшеКонтроль – это одна из основных управленческих функций, благодаря которой возможны достижение стратегических целей, которые были сформулированы организацией, а также реализация установленных стратегических целей. Благодаря контролю, а также с помощью механизмов обратной связи, руководство предприят….
Читать дальшеОснову нормативного метода планирования составляет использование в процессе разработки плана нормативно базы: установленных, научно и практически обоснованных и принятых организацией (либо закрепленных законодательно) ограничений по различным характеристикам и показателям его экономической деятельн….
Читать дальшеВ соответствии с Конституцией, Российская Федерация – это социальное государство, чья политика нацелена на создание условий, в которых возможно обеспечение достойной жизни и свободного развития личности. Критериями оценки уровня социальности страны являются:Государственная социальная политика – это….
Читать дальше