Задание
строгое соответствие методическим рекомендациям. наличие всех глав. ссылки на максималь возможное количество источников. источники реально существующие. регион москва-московская область для анализа в практической части.
Работа была выполнена в срок, все мои пожелания были учтены. Корректировка по замечаниям преподователя была быстрой. Обратная связь была быстрой. Спасибо за работу.
Спасибо огромное! Процент антиплагиата очень порадовал, все супер, менеджеры очень оперативно отвечают, корректируют работу. Посоветую всем друзьям и обращусь, уверена еще не раз! За помощью по диплому тоже к вам!
Всё замечательно, быстро и качественно сделали работу, защитил на 4!
Спасибо огромное!!!!! Все как всегда своевременно и качественно)
Хочу выразить огромную благодарность за помощь в написании курсовой работы. Работа прошла с успехом проверку на плагиат. Защитила на работу на отлично. Буду вас рекомендовать!
работу пришлось дополнить по требованиям преподавателя, но он об этом сказал уже тогда, когда работа была готова. я ее доделала, в итоге получила 5! у нас строгий преподаватель, в группе из 35 человек отличных оценок всего 3. хотела поблагодарить менеджера и автора работы! спасибо Вам большое☺️
Благодарю всю Вашу команду за проделанную работу!!!!! Успехов Вам!!!
Все хорошо, спасибо большое!
Спасибо всё хорошо
Получил работу вовремя,сделана хорошо,в общем оказанными услугами доволен.
Курсовая работа на тему "Развитие научного направления управления персоналом в сочетании с другими науками" изучает важные аспекты управления персоналом и их взаимосвязь с другими научными дисциплинами. Эта работа охватывает широкий спектр тем, связанных с эффективным управлением человеческими ресурсами в современном бизнесе.
Эта курсовая работа представляет собой глубокий анализ темы, который позволяет студентам расширить свои знания в области управления персоналом и применить их на практике. Работа содержит информацию о современных тенденциях и исследованиях в этой области, что делает ее актуальной и интересной для изучения.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
Стоимость: 4800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация как функция управления персоналом
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Социальнопсихологические проблемы текучести кадров в организации
Стоимость: 1000 руб.
Материальные затраты представляют собой львиную долю всех затрат, которые предприятие использует во время производства продукции (товаров, работ или услуг). Важнейшим фактором уменьшения себестоимости продукции и роста производства можно считать рациональное использование материалов. Этот фа….
Читать дальшеВ качестве одной из основных функций организации выступает создание необходимых условий для реализации установленных целей. Так, в качестве основных задач организации можно выделить следующие: Для того, чтобы функции организации могли в полной мере выполняться, следует учитывать требования, предъяв….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальшеПредложение актуально на 21.01.2026
