Задание
Теоретическая глава должна начинаться с рассмотрения возможных трактовок понятия функции управления, значения данного понятия в управлении персоналом и установления роли функциональной составляющей в системе управления персоналом. Перечислить функции управления персоналом, указать какими подразделениями реализуются данные функции. Рассмотреть варианты реализации контрольной функции в системе управления персоналом. Показать в чем состоят особенности внутреннего и внешнего контроля в управлении персоналом. Прочее содержание теоретической части может быть произвольным. Глава ОБЯЗАТЕЛЬНО должна заканчиваться выводами (краткими комментариями по поводу рассмотренного материала). Практическая глава должна начинаться с описания объекта исследования. При описании объекта исследования придерживаться следующего плана: • Название организации и/или подразделения; • Основные виды деятельности организации /подразделения • Организационная структура в виде схемы с краткими комментариями; в структуре необходимо выделить подразделение, занимающееся кадровой работой. Построить структуру подразделения/организации, указав должностные связи (кто – кому подчиняется). Проанализировать полученную схему и охарактеризовать: как реализуется контрольная функция, в каких мероприятиях находит отражение, какими документами регламентируется ее реализация. В выводах к практической главе обозначить значение контроля в управлении персоналом, сформулировать особенности реализации контроля в организации.
Вы самые крутые, работа оценена с первого раза на 78 баллов из 100, это даже более, чем достаточно, спасибо))))))))
Не бросили, помогли, не всё идеально было сделано, но это нормально, доработал сам и даже больше разобрался. Большое спасибо!
Ребята супер !! Все, что требовалось сделали. Спасибо всей команде ! Так держать!!
Работа была выполнена да же раньше оговоренных сроков, на дороботку ни чего не пришлось отправлять, преподаватель оценнил с первый попытки, давно работаю с заочником и очень довольна
Как изменить тему работы? Немного не так указал.
Сдал с первого раза, выполнение на высшем уровне!
Спасибо большое, оценка 5!!!
всё отлично, но нет сносок.
спасибо за отличное выполнение! работа была выполнена ранее срока, что очень сыграло роль, доработки принимались с вниманием , менеджер была вежлива и доброжелательна. за работу получила отлично!
Сегодня защитился на отлично! Правда, работу предварительно пришлось переделать, как минимум на 50%. В представленном виде она не совсем соответствовала требованиям (слишком много про организацию водоснабжения, а нужен был только нагрев). В расчетной части неверно выбран электродвигатель для насоса (слишком мощный для данной производительности), но в это никто не вникал. В любом случае - спасибо.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Налоговая ставка по налогу на прибыль организаций представляет собой сумму в 20% но сюда не подпадают случаи, когда применяются иные налоговые ставки согласно п. 1.1-5.1 ст. 284 Налогового кодекса РФ. Важно понимать, что при этом:Налоговая ставка налога, который необходимо перечислить в бюджет субъ….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеЭкономико-математическое моделирование служит для того, чтобы описывать системные социально-экономические процессы в виде экономико-математических моделей. Опираясь на определения метода моделирования и модели, можно сделать вывод, что экономико-математические методы – это своеобразный инструмент, ….
Читать дальше
