Задание
сроки прохождения с 22.06.2015 по 19.07.2015 к отчету должен быть дневник прохождения практики
День добрый. Спасибо за работу. Работа набрала 90 баллов из 100.
Не с первого раза. Но главное. что зачли мне эту работу
Спасибо,заказ выполнен полностью.за работу поставлена оценка "отлично".
Все замечательно и выполнено в сроки
задание не сделано до конца хотя в задании было все указано,отправил преподавателю на проверку есть исправления.
Сдал. Всё супер, спасибо большое
Все удовлетворило, спасибо
Все было супер , причем автор уложился за короткий срок. Почет и уважение.
добрый день! спасибо за отчёт по практике!защитилась на 4!
Мне понравилось. Спасибо.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
В теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеСтоит находить различия во внутренних и внешних формах обучения персонала. Выбор между собственными учебными программами, которые подготовлены и разработаны на самом предприятии, и внешними программами зачастую не является очевидным.Само собой, что организации в лучшей степени осуществляют контроль….
Читать дальшеИсходя из исследований С. Фролова, будущие и текущие изменения на современных предприятиях (как в государственном, так и частном секторе экономики) указывают о важности индивидуального подхода к личности всех работников. Эволюция новых технологий, которая представлена гибкими производственными сист….
Читать дальшеУправленческие решения – это отражения всей многогранности и сложности взаимодействия различных факторов, действующих в производственных системах, как объективных, так и субъективных. Именно поэтому управленческие решения отличаются многообразием форм. Классификация управленческих решений призван….
Читать дальше
