Задание
Напишите, пожалуйста, реферат на тему Организационное поведение. Срок выполнения: 15 дней. Приложить список литературы.
спасибо большое команде Заочник за работу! Работу выполнили намного раньше положенного срока. Получена оценка "отлично"
Отлично, все принято хорошо. Работа выполнена хорошо и в срок
Материал для реферата написан и оформлен качественно. Спасибо автору.
Реферат хороший, были небольшие недочеты на счет грамматики, но с содержанием все отлично. Преподаватель оценил работу на 5!
Спасибо большое за проделанную работу, оперативно, качественно!!!!
Работа принята с отличной оценкой. Спасибо
Работа очень объемная, все что я просила учесть, было учтено. Спасибо большое, в дальнейшем буду с Вами сотрудничать
были грамматические ошибки. В остальном хорошо.
Хочется сказать огромное спасибо автору. Все требования были учтены, работа сдана раньше срока, да и объем получился больше требуемого. Уверена,что данную работу зачтут и поставят высший балл!
очень понравилось сотрудничать именно с ЗАОЧНИКом)) сначала были сомнения по поводу хорошего выполнения работы, но когда я скачала и открыла файл со сделанным рефератом, я приятно удивилась! все сделано качественно и с учетом всех договоренностей) выполненная работа стоит потраченных денег. спасибо огромное!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Ирровационный менеджмент тема формы организационноэкономического взаимодействия науки и образования
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Стресс и методы борьбы со стрессом в организации
Стоимость: 1200 руб.
На всех этапах развития экономики ключевым звеном является организация.К числу организаций, как правило, относятся частнопредпринимательские фирмы и корпорации, а также государственные и регулируемые фирмы, неприбыльные организации, потребительские кооперативы, самоуправляющиеся фирмы и партнерства….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеПод (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеБлагодаря принципам планирования определяется содержание и характер запланированной деятельности на предприятии. При правильном соблюдении этих принципов происходит создание предпосылок для эффективного функционирования организации, а также происходит уменьшение неблагоприятных итогов в этом планир….
Читать дальшеПредложение актуально на 25.02.2026
