Задание
Требуется написать : План работы, непосредственно саму работу, краткий вывод и литературу. 12 листов, антиплагиат по системе Антиплагиат.ВУЗ не менее (!) 75 %
Хочется отдельно отметить оформление хорошее. Работа сдавалась преподу который в ПЕРВУЮ очередь смотрит на оформление - препод был доволен.
Спасибо большее за выполненную работу! Работа выполнена в соответствии с моими пожеланиями! Отдельная благодарность отзывчивым менеджерам, очень быстро реагировали, помогали решать все вопросы!Буду заказывать у Вас ещё))
Круто, но проскочило: "В нашей музыкальной школе " и так, по мелочам. Но плотность изложения !!! Никогда не встречал. Каждое слово имеет вес. Супер.
Спасибо за оперативность. Работу приняли к зачету без замечаний.
преподаватель поставил высший балл. спасибо.
Спасибо, работу приняли с первого раза. Но есть недочеты небольшие
все супер
спасибо большое!реферат засчитали!!!
Выполнили раньше чем надо, за это очень вас благодарю. Работа выполнена качественно. Буду обращаться к вам и только к вам.)
Очень довольна работай!!!Все понятно и доступно!!!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
