Задание
Один отчет по организации ОАО'РЖД' Второй отчет ООО'Торговый дом Ложки' План работы один и тот же: 1пункт 3стр:ФИО гендиректора ,вид деятельности организации направление,цели,миссия,история создания,вид структуры(схема) 2 кадровое делопроизводство-локальные нормативные акты 3характеристика трудовых ресурсов.Как осуществл-ся найм, отбор 4 количественный и качественный состав персонала таблицы с расчетом отклонений количественного состава, качественный стаж,образование,возраст,движение персонала сведения за 3 года 2008-2011 расчеты коэффициента общего оборота состава коэффициента оборота по приему коэффициента оборота по уволнению коэффициента текучести кадров 5Стимулирование персонала Система стимулирования характеристика основных экономических показателей деятельности таблицы с данными по отклонениям за 3 года(2008-2011),с показателями:выручка,расходы(издержки обращения),прибыль,фонд оплаты труда,производительность,среднемесячная з\пл,рентабельность(продаж и затрат) после таблиц обязательно вывод:какие изменения произошли с учетом сравнения и расчетом данных за 3года2008-2011 6условия труда:характеристика правил внутреннего распорядка труда 7 характеристика организационной культуры :элементы,как поддерживается Обязательно соблюдайте структуру Содержание введение основная часть заключение список литературы(нормативные акты) приложения Отчет должен включать в себя все задания раздела содержания программы практики. Его необходимо аккуратно и тщательно оформить. Объем отчета должен быть не менее 20000 знаков с пробелами. Шрифт Times New Roman, кегель шрифта 14 пт., междустрочный интервал - 1,5. Формат страницы – А4. Файл должен быть подготовлен в текстовом редакторе Word. При этом должны быть установлены следующие параметры страницы. Верхнее поле – 2,5 см., нижнее поле – 2,5 см., левое поле – 2,5 см., правое – 2,0 см. Переплет – 0 см. Расстояние от края до верхнего колонтитула 2,0 см (при верхней нумерации страниц). Расстояние от края до нижнего колонтитула – 2,0 см. (при нижней нумерации страниц). Объем каждой работы по 30 стр.!!
Не с первого раза. Но главное. что зачли мне эту работу
Цена=качество=мое спокойствие! Вы лучшие!
Весь заказ сделан на отлично, всё понравилось. Качественная работа. Спасибо.
Работу оценили на 5!Большое спасибо!
Супер! Довольна работой!
Спасибо большое. Зачет поставили с первого раза. Все понравилось.
Оценка преподавателя 95/100. Спасибо!)
Прошу передать благодарность автору
Спасибо огромное! Сегодня оценили работу на отлично! Приятно с вами работать , все требования выполнены! Всем советую!
Всё выполняется в срок!
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы мотивации труда персонала
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по организационноэкономической практике в
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Экономическая и практика менеджмента практика
Стоимость: 4400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Производственная организационноэкономическая практика
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по производственной организационноэкономической практике
Стоимость: 2200 руб.
Бухгалтерский баланс – это способ экономической группировки имущества, которым располагает организация, по составу, размещению и источникам его приобретения в денежном эквиваленте, за определенную дату.Определение «баланс» образовано от латинского bis – дважды и lanx – чаша весов, что в совокупност….
Читать дальшеВ управлении проектами, объектом повышенной важности выступают финансы, поскольку именно их наличие выступает в качестве необходимого условия для успешной реализации проектов. Следует отметить, что успешные и опытные менеджеры зачастую становятся своего рода бухгалтерами, у которых присутствует упр….
Читать дальшеИздержки производства в экономический теории делятся на два вида:Оценка бухгалтерских издержек происходит в тот момент, когда высчитываются издержки упущенной возможности, связанные с покупкой или наймом ресурсов на рынке факторов производства. Тот случай, когда цены фиксируются под воздействием ры….
Читать дальшеСистема управления персоналом – это необходимая часть управления и развития организации.Эффективно функционировать система управления персоналом может только в том случае, если она строится на научно-обоснованных принципах, использует оптимальные метода и технологии, а также отвечает всех принципам….
Читать дальшеВместе с тем, как развивались демократические принципы в общественных отношениях, происходило формирование рыночной экономики. В этой связи весьма актуальным стал вопрос о расширении полномочий территориальных органов власти. Однако это стало причиной появления проблем, которые были связаны с увели….
Читать дальшеДля того, чтобы разобраться в угрозах экономической безопасности, необходимо изначально изучить природу и сущность этих угроз, методы оценки уровня угроз и рисков экономической безопасности, а также обратиться к основным направлениям предотвращения угроз экономической безопасности страны. Все эти з….
Читать дальшеЦена представляет собой отражение товарной ценности, которая проявляется в ходе рыночного обмена.Цена в маркетинге – это количество денег, которое покупатель готов обменять на единицу товарного изделия, а продавец готов принять эти средства в качестве платы за свой товар или услугу. При натуральном….
Читать дальшеМодное в обиход молодёжи слово хайп и его производные хайпануть, хайповый, хайпнуть применимо ещё и в маркетинге. Используется два совершенно разных в английском написания слова. Причём в русском языке они звучат идентично.HYIP – аббревиатура hight yield investment program: высокодоходный, высокори….
Читать дальше
