Задание
Сделайте курсовую работу по теме Менеджмент в моей организации за 13 дней. Работа нужна уже через 2-3 дня!
Первый раз сотрудничаю с этой компанией, сначала было недоверие, но работу выполнили вовремя, давали обратную связь по моим замечаниям, исправили все. Буду дальше взаимодействовать с "Заочником"
Очень рада, что прислали работу. Всё круто!
Качественная работа которая была сделана в кратчайшие сроки и защищена с хорошой оценкой.
Спасибо,огромное! Буду и дальше к вам обращаться.
Спасибо! Вы реально супер)) За работу получила 4 и это отлично)))
Оценка 5, спасибо
Отчет выполнен отлично, но пришлось поразбираться с кучей чертежей. так как автор видимо выслал и черновой вариант и окончательный
Отлично выполнили заказ!
Большое спасибо за отличную работу! Заказывала курсовик по моделированию. Очень быстро и эффективно. Оценка за курсовик: отлично!!! Ура!!!! Благодарю всю команду!!!!
Выполнили все быстро и качественно.. Будем советовать всем знакомым)спасибо вам)
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Меры для обеспечения безопасности организации были актуальной темой на всех этапах развития менеджмента. В данной статье мы изучим понятие безопасности с точки зрения управления персоналом.Безопасность персонала – это совокупный перечень мер, которые направлены на сохранение базиса персонала, созда….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальше
