Задание
объем 15 страниц
Моя искренняя благодарность за оперативность и качество работы!!! Работа оценена на отлично :-)
Благодарю автора за выполнение работы. Выполнено качественно, оценено отлично, в срок! Выбираю Ваш сайт на протяжении всей своей учебы по высшему образованию.
не были заполнены титульные листы и не верная нумерация.в остальном все хорошо
Все хорошо, преподаватель поставил 5
сделано хорошо, препод доволен:D
Идеальная работа, замечаний практически нет, спасибо вам большое получила оценку отличнл
Спасибо огромное , работа выполнена в срок и очень качественно!
все отлично!!!
спасибо вам большое, все сделано точно в срок. сайт где действительно не обманывают и помогают.
Спасибо Большое за корректировку работы,выполнили быстро. Не знаю чтоб я без вас делала)))
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Специфика деятельности экспертной власти заключается в том, что принципы ее работы выстраиваются на знаниях о персонале, совместно в уверенности его работы, при этом, менеджеру необходимо обладать таким уровнем профессиональной компетентности, что работники без подчинения ему будут не в состоянии н….
Читать дальшеМетоды управления качеством – это средства и методы реализации процессов управления, совместно с воздействием на объекты управления с целью достижения определенной цели в области качества. В управленческой практике, как правило, принято использовать преимущественно административные (организационно-….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальше